The behavioral management theory is

The behavioral management theory is often called the human relations movement because it addresses the human dimension of work. Behavioral theorists believed that a better understanding of human behavior at work, such as motivation, conflict, expectations, and group dynamics, improved productivity.

The theorists who contributed to this school viewed employees as individuals, resources, and assets to be developed and worked with — not as machines, as in the past. Several individuals and experiments contributed to this theory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการจัดการพฤติกรรมมักจะเรียกการเคลื่อนไหวมนุษยสัมพันธ์เนื่องจากมันอยู่มิติมนุษย์ทำงาน Theorists พฤติกรรมเชื่อว่า การเข้าใจพฤติกรรมมนุษย์ที่ทำงาน เช่นแรงจูงใจ ขัดแย้ง ความคาดหวัง และกลุ่ม dynamics ปรับปรุงประสิทธิภาพTheorists ผู้นี้โรงเรียนดูพนักงานบุคคล ทรัพยากร และสินทรัพย์ที่จะพัฒนา และทำงานด้วยกันไม่เป็นเครื่องจักร อดีต หลายบุคคลและทดลองส่วนทฤษฎีนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการจัดการพฤติกรรมมักจะเรียกว่าการเคลื่อนไหวของความสัมพันธ์ของมนุษย์เพราะอยู่มิติของมนุษย์ในการทำงาน ทฤษฎีเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เชื่อกันว่ามีความเข้าใจที่ดีขึ้นของพฤติกรรมของมนุษย์ในที่ทำงานเช่นแรงจูงใจ, ความขัดแย้ง, ความคาดหวังและการเปลี่ยนแปลงกลุ่มการผลิตที่ดีขึ้นทฤษฎีที่มีส่วนร่วมกับโรงเรียนนี้พนักงานมองว่าเป็นบุคคลที่มีทรัพยากรและสินทรัพย์ที่ได้รับการพัฒนาและทำงานร่วมกับ - ไม่เป็นเครื่องเช่นเดียวกับในอดีตที่ผ่านมา หลายคนมีส่วนร่วมและการทดลองทฤษฎีนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการจัดการเชิงพฤติกรรม มักเรียกว่ามนุษย์สัมพันธ์การเคลื่อนไหวเพราะมันอยู่ในมิติของมนุษย์ทำงาน ทฤษฎีพฤติกรรมนิยมเชื่อว่าความเข้าใจที่ดีขึ้นของพฤติกรรมมนุษย์ในการทำงาน เช่น แรงจูงใจ ความคาดหวังและการเปลี่ยนแปลงการปรับปรุงประสิทธิภาพกลุ่ม

นักทฤษฎีที่ทำให้โรงเรียนนี้ดู พนักงานบุคคล , ทรัพยากรและสินทรัพย์ที่จะพัฒนาและทำงานกับไม่ได้เป็นเครื่องจักร เช่นในอดีต บุคคลหลายคนและการทดลองสนับสนุนทฤษฎีนี้