Yes, why make better diverse repres

Yes, why make better diverse representations of people in ever higher decision making roles harder to achieve? Focus on identifying, attracting and landing top-quality individuals, inclusive of diversity and regardless of discipline or level, and get the hell out of their way.

Outstanding performance has a funny way of winning over the most biased members on a team. Yes, quit playing games and let the players prove their worth and value, regardless of who they are, and embrace the quality factor.

If you end up with better diversity it'll mean you hired and positioned the best people in the roles that will grow your future leaders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช่ ทำไมทำดีหลากหลายเป็นตัวแทนของคนสูงเคยตัดสินใจบทบาทยากจะบรรลุหรือไม่ ระบุ ดึงดูดความสนใจ และเชื่อมโยงไปถึงบุคคลที่ดีที่สุด รวมหลากหลาย และวินัยหรือระดับ และนรกพวกเขาได้รับ

ประสิทธิภาพที่โดดเด่นมีแบบตลกชนะเหนือสุด biased สมาชิกในทีม ใช่ เลิกเล่นเกมและให้ผู้เล่นได้พิสูจน์ความคุ้มค่าและค่า ว่า และโอบกอดตัวคุณภาพ

ถ้าคุณจบลง ด้วยความหลากหลายที่ดีจะหมายความว่า คุณจ้าง และตำแหน่งคนดีในบทบาทที่จะเจริญเติบโตของผู้นำในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช่ทำไมให้การรับรองที่มีความหลากหลายที่ดีของประชาชนในการตัดสินใจสูงกว่าที่เคยทำให้บทบาทยากที่จะบรรลุ? มุ่งเน้นไปที่การระบุการดึงดูดและเชื่อมโยงไปถึงบุคคลที่มีคุณภาพสูงสุดรวมความหลากหลายและไม่คำนึงถึงวินัยหรือระดับและได้รับนรกออกจากทางของพวกเขาประสิทธิภาพการทำงานที่โดดเด่นมีวิธีที่ตลกของชนะเหนือสมาชิกลำเอียงมากที่สุดในทีม ใช่เลิกเล่นเกมและให้ผู้เล่นพิสูจน์คุณค่าและมูลค่าของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงว่าเขาเป็นใครและโอบกอดปัจจัยคุณภาพถ้าคุณจบลงด้วยความหลากหลายที่ดีกว่ามันจะหมายความว่าคุณได้รับการว่าจ้างและวางตำแหน่งคนที่ดีที่สุดในบทบาทที่จะ เติบโตผู้นำในอนาคตของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช่ ทำไมต้องทำให้ดีกว่าหลากหลาย เป็นตัวแทนของประชาชนในการตัดสินใจ บทบาท สูงกว่าที่เคยหนักเพื่อให้บรรลุ มุ่งเน้นในการดึงดูดและเชื่อมโยงไปถึงบุคคลระดับคุณภาพรวมของความหลากหลายและโดยไม่คำนึงถึงวินัยหรือระดับและออกไปจากทางของพวกเขา

โดดเด่นมีลักษณะตลกชนะเหนืออคติมากที่สุดสมาชิกในทีมงาน ใช่เลิกเล่นเกมและให้ผู้เล่นได้พิสูจน์ตนมูลค่าและคุณค่า ไม่ว่าเขาจะเป็นใคร และยอมรับปัจจัยคุณภาพ

ถ้าคุณจบลงด้วยดีความหลากหลายมันจะหมายความว่าคุณจ้างและการวางคนที่ดีที่สุดในบทบาทที่จะเติบโตในอนาคต
ผู้นำของคุณ