Organizations that are individualis

Organizations that are individualist in character tend to experience low
employee loyalty, and hence, high turnover, as people continually look elsewhere for better
employment opportunities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่ individualist ในอักขระมักจะ พบต่ำพนักงานสมาชิก ดังนั้น การหมุนเวียนสูง เป็นคนอย่างต่อเนื่องดูอื่น ๆ ดีกว่าโอกาสการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่มีปัจเจกชนในลักษณะมีแนวโน้มที่จะได้สัมผัสกับต่ำความจงรักภักดีของพนักงานและด้วยเหตุนี้ผลประกอบการที่สูงเป็นคนอย่างต่อเนื่องมองหาที่อื่นที่ดีกว่าโอกาสการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่ individualist ในตัวละครมักจะพบน้อย
พนักงานภักดี และดังนั้น มูลค่าการซื้อขายสูง ในขณะที่คนอย่างต่อเนื่องดูที่อื่นดีกว่า
โอกาสการจ้างงาน