the process of having managers and

the process of having managers and employees perform new behaviors central to the new organizational culture in place of behaviors that were central to the old organizational culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการของการมีผู้บริหารและพนักงานดำเนินการใหม่กลางพฤติกรรมวัฒนธรรมองค์กรใหม่แทนลักษณะการทำงานที่ศูนย์กลางวัฒนธรรมองค์กรเก่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการมีผู้บริหารและพนักงานปฏิบัติพฤติกรรมใหม่หัวใจสำคัญที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรใหม่ในสถานที่ของพฤติกรรมที่เป็นศูนย์กลางของวัฒนธรรมองค์กรเก่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการมีผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท แสดงพฤติกรรมใหม่กลางวัฒนธรรมองค์กรใหม่ในสถานที่ของพฤติกรรมที่เป็น กลาง กับวัฒนธรรมองค์กรเก่า