The first linkage between intended

The first linkage between intended practices and actual practices concerns
implementation. Cultural orientations might influence the way managers implement new HR
practices, since managers base their implementation partly on societal cultural assumptions
(see studies by Budhwar & Sparrow, 2002; Aycan et al., 2000). The linkage between the actual
and the perceived HR practices represents the communication challenge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรกความเชื่อมโยง ระหว่างผู้ปฏิบัติ และแท้จริงปฏิบัติเรื่องใช้งาน แนวทางวัฒนธรรมอาจมีอิทธิพลต่อวิธีผู้จัดการใช้ HR ใหม่ปฏิบัติ ตั้งแต่ผู้จัดการฐานการดำเนินการบางส่วนบนสมมติฐานทางวัฒนธรรมสังคม(ดูศึกษา โดย Budhwar และกระจอก 2002 Aycan et al. 2000) เชื่อมโยงระหว่างความจริงและปฏิบัติ HR รับรู้ถึงความท้าทายในการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เชื่อมโยงครั้งแรกระหว่างการปฏิบัติตั้งใจและการปฏิบัติที่เกิดขึ้นจริงที่เกี่ยวข้องกับการ
ดำเนินงาน แนววัฒนธรรมอาจมีผลต่อวิธีการที่ใช้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใหม่
ปฏิบัติตั้งแต่ผู้จัดการฐานการดำเนินงานของพวกเขาส่วนบนสมมติฐานทางวัฒนธรรมสังคม
(ดูการศึกษาโดย Budhwar & กระจอก., 2002; aycan, et al, 2000) เชื่อมโยงระหว่างที่เกิดขึ้นจริง
และการบริหารทรัพยากรบุคคลรับรู้หมายถึงความท้าทายการสื่อสาร