Effects of Differences in National

Effects of Differences in National Culture on Auditors' Judgments and Decisions: A Literature Review of Cross-Cultural Auditing Studies from a Judgment and Decision Making Perspective

Christine Nolder and Tracey J. Riley
Christine Nolder and Tracey J. Riley are both Assistant Professors at Suffolk University.

We gratefully acknowledge the dedication and thoroughness of Kathryn Kadous (editor) and two anonymous reviewers whose comments helped us improve the paper significantly. Earlier versions of the paper benefited from the helpful comments of Olof Bik, Helen Brown-Liburd, Lori Caras, Christine Earley, Ross Fuerman, Denise Hanes, Chunyi Hu, Joleen Kremin, Lynne Markus, Morris McInnes, Laurie Pant, Mawdudur Rahman, Kelli Saunders, Greg Trompeter, Zhihong (Rita) Wang, Miriam Weismann, Kim Westermann, Jianhong Yang, and Alex Yen. We also appreciate comments from seminar participants at Suffolk University.

Editor's note: Accepted by Kathryn Kadous.

SUMMARY:
Motivated by the growing cultural diversity of new hires in audit firms, this paper reviews the literature on cross-cultural differences in auditors' judgment and decision making (JDM). The overarching aim of the review is to summarize the current state of knowledge and compare our understanding of cross-cultural auditors' JDM with the broader cross-cultural JDM research in psychology to stimulate applied research. We develop a framework that categorizes those auditor judgments and decisions most likely affected by cross-cultural differences. The categories include auditors' confidence, risk and probability judgments, risk decisions, conflict decisions, and ethical judgments. We contribute to the cross-cultural audit research in four ways. First, we provide a framework by which future research can be synthesized within auditing and compared with psychology. Second, we recommend specific research questions to respond to both the gaps in extant literature and the changing multicultural environment of audit firms. Third, we advocate for an alternative theoretical approach beyond the examination of cultural traits. Finally, we argue that bicultural auditors represent an unexplored boundary condition on prior findings that warrants more immediate attention from audit researchers.

Keywords: culture, ethics, risk, conflict, probability, bicultural, overconfidence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของความแตกต่างในวัฒนธรรมประจำชาติใช้ดุลยพินิจและการตัดสินใจของผู้สอบบัญชี: การทบทวนวรรณกรรมของการศึกษาการตรวจสอบข้ามวัฒนธรรมจากวิจารณญาณและตัดสินใจมองNolder คริสตินและไรลีย์เจ TraceyNolder คริสตินและไรลีย์เจ Tracey มีทั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัย Suffolkเรารู้สึกขอบคุณรับทราบทุ่มเทและตลอดทั่วถึงของแค Kadous (ตัวแก้ไข) และผู้ตรวจทานแบบที่สองที่มีความเห็นช่วยให้เราปรับปรุงกระดาษอย่างมีนัยสำคัญ รุ่นก่อนหน้าของกระดาษที่ได้รับประโยชน์จากความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ของ Bik โอลอฟ เฮเลนน้ำตาล-Liburd, Caras หล่อ คริสติน Earley, Ross Fuerman, Denise Hanes ชุนอี้ฮู Kremin มือกลอง Lynne Markus, McInnes มอร์ริส กางเกง ขาของลอรี เราะห์ มาน Mawdudur แซนเด อ Kelli, Greg Trompeter วัง Zhihong (ริต้า) Miriam Weismann คิมเที่ยว ยาง Jianhong และอเล็กซ์เยน นอกจากนี้เรายังขอขอบคุณความคิดเห็นจากผู้เข้าร่วมสัมมนาที่มหาวิทยาลัย Suffolkหมายเหตุบรรณาธิการ: การยอมรับจากแค Kadousสรุป:แรงบันดาลใจจากความหลากหลายทางวัฒนธรรมกำลังเติบโตของพนักงานใหม่ในบริษัทตรวจสอบบัญชี กระดาษนี้คิดเห็นวรรณกรรมต่างข้ามวัฒนธรรมสอบพิพากษาและตัดสินใจสำเร็จ) ยอดกล้องจุดมุ่งหมายของการทบทวนคือการ สรุปสถานะปัจจุบันของความรู้ และเปรียบเทียบความเข้าใจของผู้สอบบัญชีข้ามวัฒนธรรมสำเร็จกับวิจัยสำเร็จข้ามวัฒนธรรมที่กว้างขึ้นในด้านจิตวิทยากระตุ้นการวิจัยประยุกต์ เราพัฒนา framework ที่แบ่งใช้ดุลยพินิจของผู้สอบบัญชีและการตัดสินใจที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด โดยข้ามวัฒนธรรมความแตกต่างเหล่านั้น ประเภทได้แก่สอบมั่นใจ ความเสี่ยง และประเมินความน่าเป็น ตัดสินใจเสี่ยง ตัดสินความขัดแย้ง และตัดสินจริยธรรม เรานำไปสู่การวิจัยตรวจสอบข้ามวัฒนธรรมในสี่วิธี ครั้งแรก เราให้กรอบซึ่งในอนาคตงานวิจัยสามารถสังเคราะห์ภายในการตรวจสอบ และเปรียบเทียบกับจิตวิทยา ที่สอง เราขอแนะนำคำถามวิจัยที่เฉพาะเจาะจงเพื่อตอบสนองช่องว่างทั้งในวรรณคดีที่ยังหลงเหลืออยู่และสิ่งแวดล้อมวัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงของบริษัทตรวจสอบ ที่สาม เราสนับสนุนวิธีการทฤษฎีเลือกนอกเหนือจากการตรวจสอบของลักษณะวัฒนธรรม ในที่สุด เราเถียงว่า สอบ bicultural เป็นตัวแทนสำรวจขอบเขตสภาพจากผลการวิจัยก่อนที่สิทธิทันทีเพิ่มเติมจากนักวิจัยตรวจสอบคำสำคัญ: วัฒนธรรม จริยธรรม ความเสี่ยง ความขัดแย้ง ความน่า เป็น bicultural เหลิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของความแตกต่างในวัฒนธรรมแห่งชาติเกี่ยวกับการตัดสินของผู้สอบบัญชีและการตัดสินใจ: การทบทวนวรรณกรรมของข้ามวัฒนธรรมการศึกษาการตรวจสอบจากการตัดสินและการตัดสินใจมุมมองของ

คริสติน Nolder และ Tracey เจไรลีย์
คริสติน Nolder และ Tracey เจไรลีย์มีทั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยซัฟโฟล์ .

เรารู้สึกขอบคุณรับทราบการอุทิศตนและความรอบคอบของแคทรีน Kadous (บรรณาธิการ) และสองผู้แสดงความคิดเห็นที่ไม่ระบุชื่อเจ้าของความคิดเห็นซึ่งช่วยให้เราปรับปรุงกระดาษอย่างมีนัยสำคัญ รุ่นก่อนหน้าของกระดาษที่ได้รับประโยชน์จากการแสดงความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ของโอลอฟ Bik เฮเลนสีน้ำตาล Liburd ลอริ Caras คริสตินเออร์ลีย์รอสส์ Fuerman เดนิส Hanes, Chunyi หู Joleen Kremin เม้งมาร์คัสมอร์ริส McInnes ลอรี่หอบ Mawdudur เราะห์มานเคลลี่ แซนเดอเกร็ก Trompeter, Zhihong (ริต้า) วังเรียม Weismann คิม Westermann, Jianhong ยางและอเล็กซ์เยน นอกจากนี้เรายังขอขอบคุณความเห็นจากผู้เข้าร่วมสัมมนาที่ซัฟโฟล์มหาวิทยาลัย.

หมายเหตุบรรณาธิการ: ได้รับการยืนยันโดยแคทรีน Kadous.

สรุป:
แรงบันดาลใจจากความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่เพิ่มขึ้นของการจ้างใหม่ใน บริษัท ตรวจสอบกระดาษคำวิจารณ์หนังสือที่เกี่ยวกับความแตกต่างของวัฒนธรรมในการตัดสินใจของผู้สอบบัญชีและการตัดสินใจ ทำ (JDM) โดยมีจุดมุ่งหมายที่ครอบคลุมของการตรวจสอบคือการสรุปสถานะปัจจุบันของความรู้และความเข้าใจของเราเปรียบเทียบของผู้สอบบัญชีข้ามวัฒนธรรม 'JDM กับที่กว้างข้ามวัฒนธรรมการวิจัยในด้านจิตวิทยา JDM เพื่อกระตุ้นให้เกิดการวิจัยประยุกต์ เราพัฒนากรอบที่แบ่งการใช้ดุลยพินิจของผู้สอบบัญชีและการตัดสินใจเหล่านั้นส่วนใหญ่มีแนวโน้มได้รับผลกระทบจากความแตกต่างข้ามวัฒนธรรม ประเภทรวมถึงผู้ตรวจสอบความเชื่อมั่นความเสี่ยงและความน่าจะเป็นคำตัดสินการตัดสินใจมีความเสี่ยงในการตัดสินใจความขัดแย้งและการตัดสินทางจริยธรรม เรามีส่วนร่วมในการตรวจสอบการวิจัยข้ามวัฒนธรรมในสี่วิธี ครั้งแรกที่เราให้กรอบโดยที่การวิจัยในอนาคตสามารถสังเคราะห์ภายในการตรวจสอบและเมื่อเทียบกับจิตวิทยา ประการที่สองเราขอแนะนำคำถามการวิจัยเฉพาะเพื่อตอบสนองต่อทั้งสองช่องว่างในวรรณกรรมที่ยังหลงเหลืออยู่และสภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลงไปของ บริษัท ตรวจสอบ ประการที่สามเราสนับสนุนสำหรับแนวทางทฤษฎีทางเลือกที่นอกเหนือจากการตรวจสอบของลักษณะทางวัฒนธรรม สุดท้ายเรายืนยันว่าผู้สอบบัญชี bicultural เป็นตัวแทนของเงื่อนไขขอบเขตการสำรวจผลการวิจัยก่อนที่ใบสำคัญแสดงสิทธิให้ความสนใจมากขึ้นทันทีจากนักวิจัยตรวจสอบ.

คำสำคัญ: วัฒนธรรมจริยธรรมความเสี่ยงความขัดแย้งน่าจะเป็น bicultural, ความเชื่อมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของความแตกต่างในวัฒนธรรมแห่งชาติผู้บริหารตัดสินและการตัดสินใจ : การทบทวนวรรณกรรมของข้ามวัฒนธรรมการศึกษาจากคำพิพากษาและการตัดสินใจ .คริสตินและแก่ Tracey เจ ไรลี่ย์คริสทีน และ Tracey J . ไรลีย์ ทั้งแก่ผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัย Suffolk .เรา มีความยินดียอมรับการอุทิศตนและทั่วถึงของแคทรีน kadous ( บรรณาธิการ ) และสองนิรนามผู้ตรวจทานที่มีความคิดเห็นช่วยให้เราปรับปรุงกระดาษอย่างมาก รุ่นก่อนหน้าของกระดาษได้ประโยชน์จากความเห็นที่เป็นประโยชน์ของโอลอฟ ปิ๊ก เฮเลนสีน้ำตาล liburd ลอรี่คาราส คริสทีน Earley รอส fuerman เดนิส ประวัติศาสตร์ chunyi Hu , joleen kremin ลินน์ , มาร์คัสมอร์ริสเมิกกินเนิส ลอรี่ กางเกง mawdudur ราห์มาน เคลลี่ ซอนเดอร์ส เกร็ก trompeter zhihong ( ริต้า ) , วัง , มิเรียม weismann , คิม เวสเตอร์เมิ่น jianhong , ยาง , และอเล็กซ์เยน นอกจากนี้เรายังขอขอบคุณความคิดเห็นจากผู้เข้าร่วมสัมมนาที่มหาวิทยาลัย Suffolk .หมายเหตุบรรณาธิการ : ยอมรับโดยแคทรีน kadous .สรุป :แรงบันดาลใจจากความหลากหลายทางวัฒนธรรมของการจ้างใหม่ใน บริษัท ตรวจสอบบัญชีบทความนี้ทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับความแตกต่างข้ามวัฒนธรรมในการตัดสินของกรรมการ และการตัดสินใจ ( JDM ) จุดมุ่งหมายของการตรวจสอบที่ครอบคลุมเพื่อสรุปสถานะความรู้ปัจจุบันและเปรียบเทียบความเข้าใจของเราของผู้สอบบัญชี JDM กับวัฒนธรรมที่กว้างข้ามวัฒนธรรม JDM การวิจัยทางจิตวิทยาเพื่อกระตุ้นให้เกิดการวิจัยประยุกต์ เราพัฒนากรอบที่กำหนดผู้ตัดสิน การตัดสินใจส่วนใหญ่ตรวจสอบผลกระทบจากความแตกต่างข้ามวัฒนธรรม ประเภท ได้แก่ ผู้สอบบัญชี ความเชื่อมั่นของความเสี่ยงและโอกาสตัดสินความเสี่ยงการตัดสินใจ , การตัดสินใจของความขัดแย้งและการตัดสินเชิงจริยธรรม เราสนับสนุนการวิจัยข้ามวัฒนธรรมในการตรวจสอบสี่วิธี ตอนแรก เราให้กรอบ ซึ่งงานวิจัยในอนาคตสามารถสังเคราะห์ในการตรวจสอบและเปรียบเทียบกับจิตวิทยา ประการที่สอง เราแนะนำเฉพาะคำถามงานวิจัยเพื่อตอบสนองต่อทั้งช่องว่างในวรรณกรรมเท่าที่มีอยู่และการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมสิ่งแวดล้อมของ บริษัท ตรวจสอบ สาม เราสนับสนุนทางเลือกนอกเหนือจากทฤษฎีวิธีการตรวจลักษณะทางวัฒนธรรม เราก็เถียงว่า ผู้สอบบัญชี bicultural เป็นตัวแทน unexplored เงื่อนไขขอบเขตการศึกษาก่อนหน้านี้ที่แสดงความสนใจมากขึ้นจากนักวิจัยได้ตรวจสอบคำสำคัญ : วัฒนธรรม จริยธรรม , ความเสี่ยง , ความขัดแย้ง , ความน่าจะเป็น bicultural เหลิง