Innovation & Learning Organization

Innovation & Learning Organization Workshops
Building a Competitive and Innovative Learning Organization

Learning Organization Foundation

We believe that promoting and unlocking powerful and innovative thinking creates organizations that move beyond mere survival and even resilience – as organizations that thrive, grow, recreate themselves, and create new opportunities and new futures.

We have organized our lecture, workshop, and engagement offerings to leverage the three key “change forces” (see figure to the right) that are at work within every organization. These three change forces are the nucleus of any learning organization and we make an impact on your business by facilitating your understanding and use of these change forces.

What can you expect when engaging with MBD to build a learning organization?

Evolving leadership skills that promote, invite, and encourage innovative thinking and continuous change (learning).
Clear recognition of thinking disabilities that threaten your organization.
Positive shift in culture and employee engagement as true collaboration emerges in a safe learning environment.
Consistent and proactive push for changes both in anticipation of and in response to changes in the environment, gradually eliminating the need for “episodic” top-down change initiatives.
Visible, bottom-line effect from innovative thinking and improvements both in regards to top-line growth and efficiency improvements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นวัตกรรมและการเรียนรู้เชิงปฏิบัติในองค์กรสร้างองค์กรเรียนรู้แข่งขัน และนวัตกรรมมูลนิธิองค์กรเรียนรู้เราเชื่อว่าส่งเสริม และปลดล็อกประสิทธิภาพ และนวัตกรรมความคิดสร้างองค์กรที่ก้าวเพียงอยู่รอดและความยืดหยุ่นแม้ – เป็นองค์กรที่เจริญเติบโต เติบโต สร้างเอง และสร้างโอกาสใหม่ในอนาคตเรามีระเบียบเราบรรยาย อบรม หมั้นเหนื่อยกับสามหลัก "เปลี่ยนแปลงกองทัพ" (ดูรูปด้านขวา) ที่อยู่ที่ทำงานภายในองค์กรทุก เปลี่ยนสามกำลังเหล่านี้มีนิวเคลียสขององค์กรเรียนรู้ และเราสร้างผลกระทบกับธุรกิจของคุณ โดยการอำนวยความสะดวกในความเข้าใจของคุณ และใช้เหล่านี้เปลี่ยนกองกำลังประสาอะไรเมื่อเสน่ห์กับ MBD สร้างองค์กรเรียนรู้หรือไม่การพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำที่ส่งเสริม เชิญ และส่งเสริมแนวความคิดใหม่และการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง (เรียนรู้)การรับรู้ที่ชัดเจนของความพิการคิดว่าองค์กรของคุณบวกกะวัฒนธรรมและพนักงานความผูกพันเป็นความร่วมมือที่แท้จริงขึ้นในสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ปลอดภัยสอดคล้อง และเชิงรุกผลักดันการเปลี่ยนแปลง ทั้งปลีก และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสิ่งแวดล้อม ค่อย ๆ ฟันบนลงล่าง "episodic" เปลี่ยนแผนงานมองเห็น สมีผลจากแนวความคิดใหม่และการปรับปรุงทั้งในการปรับปรุงการเจริญเติบโตและประสิทธิภาพด้านบนสาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นวัตกรรมและการเรียนรู้องค์การการประชุมเชิงปฏิบัติการอาคารการแข่งขันและนวัตกรรมการเรียนรู้องค์การการเรียนรู้มูลนิธิองค์การเราเชื่อว่าการส่งเสริมและการปลดล็อคความคิดที่มีประสิทธิภาพและนวัตกรรมสร้างองค์กรที่นอกเหนือไปจากการอยู่รอดเพียงและความยืดหยุ่นแม้- เป็นองค์กรที่เจริญเติบโตเติบโตสร้างตัวเองและสร้างโอกาสใหม่ และฟิวเจอร์ใหม่. เรามีการจัดบรรยายของเราการประชุมเชิงปฏิบัติการและการให้บริการที่จะยกระดับความผูกพันของทั้งสามที่สำคัญ "กองกำลังเปลี่ยน" (ดูรูปด้านขวา) ที่อยู่ที่ทำงานที่อยู่ในทุกองค์กร ทั้งสามกองกำลังเปลี่ยนแปลงเป็นศูนย์กลางขององค์กรการเรียนรู้ใด ๆ และเราจะทำให้ส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณโดยการอำนวยความสะดวกความเข้าใจของคุณและการใช้งานเหล่านี้กองกำลังเปลี่ยนแปลง. สิ่งที่คุณสามารถคาดหวังว่าเมื่อมีส่วนร่วมกับ MBD ที่จะสร้างองค์กรการเรียนรู้หรือไม่การพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำที่ส่งเสริมขอเชิญชวนและกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง (การเรียนรู้). การรับรู้ที่ชัดเจนของการคิดพิการที่คุกคามองค์กรของคุณ. การเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในวัฒนธรรมและความผูกพันของพนักงานเป็นจริงการทำงานร่วมกันโผล่ออกมาในสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ปลอดภัย. ผลักดันที่สอดคล้องและเชิงรุกสำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งในความคาดหมายของ และในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมค่อยๆไม่จำเป็นต้อง "หลักการ" ความคิดริเริ่มการเปลี่ยนแปลงด้านบนลง. มองเห็นผลกำไรจากความคิดสร้างสรรค์และการปรับปรุงทั้งในเรื่องที่เกี่ยวกับการเจริญเติบโตบรรทัดด้านบนและการปรับปรุงประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นวัตกรรม&องค์กรแห่งการเรียนรู้เชิงปฏิบัติการ
สร้างการแข่งขันและนวัตกรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ องค์กรแห่งการเรียนรู้มูลนิธิ



เราเชื่อว่า การส่งเสริม และการปลดล็อคที่มีประสิทธิภาพและนวัตกรรมการคิดสร้างองค์กรที่ย้ายนอกเหนือจากการมีชีวิตอยู่และความยืดหยุ่น ) เป็นองค์กรที่เจริญเติบโตขึ้นมาเอง และสร้างโอกาสใหม่และอนาคตใหม่

เราได้จัดบรรยาย ปฏิบัติการของเรา และหมั่นบูชาเพื่อใช้ประโยชน์จากหลักสาม " การบังคับ " ( ดูรูปทางขวา ) ซึ่งในการทำงานภายในองค์กร ทั้งสามเปลี่ยนแรงนิวเคลียสขององค์กรแห่งการเรียนรู้ และสร้างผลกระทบต่อธุรกิจของคุณ โดยการส่งเสริมความเข้าใจและการใช้บังคับ

เปลี่ยนเหล่านี้ของคุณสิ่งที่คุณสามารถคาดหวังเมื่อเข้าร่วมกับ mbd เพื่อสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ ?

พัฒนาทักษะภาวะผู้นำที่โปรโมท เชิญชวน และกระตุ้นการคิดนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลง ( การเรียนรู้ ) .
รับรู้ชัดเจนคิดคนพิการที่คุกคามองค์กรของคุณ .
กะบวกในวัฒนธรรมและพนักงานหมั้นเป็นความจริงปรากฏในสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ปลอดภัย
ที่สอดคล้องกันและเชิงรุกผลักดันการเปลี่ยนแปลงทั้งในความคาดหมายของและในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อม ค่อยๆขจัดความต้องการสำหรับ " ตอน " จากบนลงล่างเปลี่ยนใหม่ .
เห็นด้านล่างบรรทัด ผลจากการคิดนวัตกรรมและการปรับปรุงทั้งในความนับถือเพื่อการเจริญเติบโตบรรทัดด้านบนและการปรับปรุงประสิทธิภาพ