The LEGO Group is founded on a stro

The LEGO Group is founded on a strong set of values. We know that our employees live these daily around the world, and with their commitment and joint effort we have the basis to continue our success as a provider of premium play experiences.



A safe and satisfying employee culture

We have an ambition of becoming world class in employee safety. This means establishing a safety culture where accidents are prevented and where employees can return safe to their children and families after an inspiring day at work.

Our current employee safety performance is at a very high level and comparable to some of the best performing international companies. Since 2009, we have managed to improve our safety performance in relation to the number of work-related injuries by approximately 40%.

We are committed to improving further by encouraging a proactive mindset and behaviour among our employees when it comes to safety and well-being. To achieve this commitment we conduct behaviour-based safety training across the organisation.

To ensure we capture and register all safety issues employees encounter around the world we are improving the systems we use to report safety observations and injuries. This is a necessary step in order to take more targeted actions and achieve a world-class safety culture in our organisation and engrain it deeply with our employees.

Employee motivation

The LEGO Group continues to experience global growth, and each year we are joined by many new employees. We want all employees, new and old, to experience their workplace as a highly motivating and engaging place to be. For us to live up to our employees’ expectations and to continue being a desirable workplace, we annually measure the level of motivation and satisfaction. We witness our employees’ motivation and satisfaction being at a level above industry benchmark.

Diversity

We believe that diversity throughout the LEGO Group will benefit our company and strengthen our success. As we are globalising our company, we see diversity as a great opportunity when it comes to adapting to and solving global challenges ahead. Employees with diverse backgrounds bring with them individual talents and expertise that contribute to an attractive and dynamic workplace environment that fosters innovation and creativity.

We approach gender diversity as the first important milestone for creating a healthy organisation. Through research and dialogue with experts, we understand that proactively addressing diversity will have a positive effect on other diversity issues, such as cultural differences. We find that our diversity practices have improved in both mindset and actual numbers.

We strive to achieve that even more females be recruited into positions at director level or above, and our ultimate goal is to have a truly diverse organisation by 2020. To read more about our policy on gender diversity, follow this link.

720_BtC_Jiaxing_dialogue
Build the Change in Jiaxing.
Through the LEGO Local Community Engagement programme, LEGO employees are given the opportunity to engage in projects in the local communities in which we operate.
Engaging with the local community

It is a priority for the LEGO Group and the LEGO Foundation to actively engage in and contribute to the local communities in which we are present.

We do so by engaging our colleagues in projects in their local communities, which they or the partners we cooperate with have suggested. In 2014 we had local engagement initiatives at nine LEGO locations (US, Czech Republic, Hungary, Germany, France, UK, Mexico and two locations in China). It is a fundamental precondition that all the local engagement activities are to the benefit of children and their families.

For example, in Ledce in the Czech Republic we have supported a home for underprivileged with an overall purpose of supporting education and generally improving the conditions for the children. More specifically, LEGO volunteers organised a play day and helped with the reconstruction of the surroundings. It is the intention to build a long term relationship with the home and to be a role model to children by engaging our employees in the relationship.

Other examples are ones from France where we have established playrooms in the children’s departments in seven hospitals, in Germany where we organised kids camps for children aged between 8-14 years, in China where several LEGO buildings events were organised, the Enfield school project in the US where the ambition is to integrate playful learning in 7 elementary schools or the 120 factory tours for approximately 2,600 children from the local community in our production facility in Mexico.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการก่อตั้ง กลุ่มเลโก้ชุดแข็งแรงค่า เราทราบว่า พนักงานของเราอยู่ทุกวันเหล่านี้ทั่วโลก และ มีความมุ่งมั่นและความพยายามร่วมกันเรามีพื้นฐานในการดำเนินต่อ ความสำเร็จของเราเป็นผู้ให้บริการของพรีเมี่ยมเล่นประสบการณ์วัฒนธรรมความปลอดภัย และความพึงพอใจพนักงานเรามีความใฝ่ฝันกลายเป็น ระดับโลกในความปลอดภัยของพนักงาน นี้หมายถึง การสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่ใช้ในการป้องกันอุบัติเหตุและการที่พนักงานสามารถกลับเซฟเพื่อเด็กและครอบครัวของพวกเขาหลังจากวันแรงบันดาลใจในการทำงานประสิทธิภาพความปลอดภัยของพนักงานของเราปัจจุบันอยู่ ในระดับสูง และเทียบเท่ากับดีสุดในการทำบริษัทต่างประเทศ 2552 เรามีจัดการเพื่อปรับปรุงผลการดำเนินงานด้านความปลอดภัยเกี่ยวกับจำนวนการบาดประมาณ 40%มุ่งมั่นในการปรับปรุงโดยการส่งเสริมเชิงรุก mindset และพฤติกรรมพนักงานของเราเมื่อมันมาถึงความปลอดภัยและสุขภาพ เพื่อให้บรรลุความมุ่งมั่นนี้ เราดำเนินการอบรมตามพฤติกรรมความปลอดภัยในองค์กรให้เราเก็บ และลงทะเบียน พนักงานเรื่องความปลอดภัยทั้งหมดพบทั่วโลกเราจะปรับปรุงระบบเราใช้เพื่อสังเกตการณ์รายงานความปลอดภัยและการบาดเจ็บ นี้เป็นขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อดำเนินการเพิ่มเติมเป้าหมาย และให้ความปลอดภัยระดับโลกวัฒนธรรมในองค์กรของเรา และ engrain ลึกกับพนักงานของเราแรงจูงใจพนักงานกลุ่มเลโก้ยังคงการเจริญเติบโตทั่วโลก และแต่ละปีเราจะร่วมพนักงานใหม่มาก เราต้องการให้พนักงานทั้งหมด เก่า ใหม่ และการทำงานของพวกเขาเป็นจูงใจสูง และฉลาดจะ สำหรับเราอยู่ความคาดหวังของพนักงานของเรา และต่อการทำงานที่ต้องการ เราปีวัดระดับของแรงจูงใจและความพึงพอใจ เราเป็นพยานของพนักงานแรงจูงใจและความพึงพอใจอยู่ในระดับสูงกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมความหลากหลายทางชีวภาพเราเชื่อว่า ความหลากหลายทั้ง กลุ่มเลโก้จะได้ประโยชน์บริษัท และเสริมสร้างความสำเร็จของเรา เป็นเราจะ globalising บริษัทของเรา เราเห็นความหลากหลายเป็นโอกาสที่ดีเมื่อมา ถึงการดัดแปลงเพื่อแก้ความท้าทายโลกข้างหน้า พนักงานที่ มีภูมิหลังมานั้นละพรสวรรค์และความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมที่ทำงานน่า สนใจที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเราเข้าหาความหลากหลายเพศเป็นก้าวสำคัญครั้งแรกในการสร้างองค์กรสุขภาพดี ผ่านการวิจัยและพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญ เราเข้าใจว่า ทุกวันนี้แก้ปัญหาหลากหลายจะมีผลดีต่อปัญหาความหลากหลายอื่น ๆ เช่นความแตกต่างทางวัฒนธรรม เราพบว่า ปฏิบัติการความหลากหลายของเรามีการปรับปรุงใน mindset และตัวเลขจริงเรามุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุว่า ยิ่งฉันจะพิจารณาในตำแหน่งระดับผู้กำกับ หรือเหนือ และเป้าหมายสูงสุดของเราคือการ มีองค์กรหลากหลายอย่างแท้จริง โดย 2020 อ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายของเราหลากหลายเพศ ตามลิงค์นี้720_BtC_Jiaxing_dialogueสร้างการเปลี่ยนแปลงในเจียงซีผ่านโครงการหมั้นชุมชนท้องถิ่นเลโก้ เลโก้พนักงานจะได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วมในโครงการในชุมชนที่เราดำเนินงานมีชุมชนท้องถิ่นสำคัญที่สุดสำหรับ กลุ่มเลโก้และมูลนิธิเลโก้อย่างมีส่วนร่วมใน และนำไปสู่ชุมชนที่เรามีอยู่ได้เราทำ โดยเสน่ห์ของเพื่อนร่วมงานในโครงการในชุมชนท้องถิ่น ซึ่งพวกเขาหรือคู่ค้าที่เราร่วมมือกับได้แนะนำ ในปี 2014 เรามีหมั้นท้องถิ่นริเริ่มที่เก้าตำแหน่งเลโก้ (สหรัฐอเมริกา สาธารณรัฐเช็ก ฮังการี เยอรมัน ฝรั่งเศส สหราชอาณาจักร เม็กซิโก และสถานที่สองแห่งในประเทศจีน) เงื่อนไขพื้นฐานที่กิจกรรมความผูกพันท้องถิ่นเพื่อประโยชน์ของเด็กและครอบครัว ได้ตัวอย่าง ใน Ledce ในสาธารณรัฐเช็ก เราได้สนับสนุนบ้านสำหรับด้อยโอกาสด้วยการจุดประสงค์ของการสนับสนุนด้านการศึกษา และปรับปรุงเงื่อนไขสำหรับเด็กโดยทั่วไป อื่น ๆ โดยเฉพาะ เลโก้อาสาสมัครจัดที่เล่น และช่วย ด้วยการฟื้นฟูสภาพแวดล้อม ความตั้งใจใน การสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับบ้าน และเป็น ต้นแบบให้เด็กห้องพนักงานในความสัมพันธ์ได้ตัวอย่างอื่น ๆ เป็นคนจากที่เราได้ก่อตั้ง playrooms ในแผนกเด็กในโรงพยาบาล 7 ที่เราจัดค่ายสำหรับเด็กสำหรับเด็กอายุระหว่าง 8-14 ปี ในประเทศจีนซึ่งหลายเหตุการณ์อาคารเลโก้ถูกระเบียบ โครงการโรงเรียนแอนฟิวส์ในสหรัฐอเมริกาที่ความใฝ่ฝันที่จะรวมขี้เล่นเรียนรู้ในโรงเรียนประถมศึกษา 7 หรือโรงงาน 120 ทัวร์ประมาณ 2600 เด็กจากชุมชนท้องถิ่นในสถานที่ของเราผลิตในเม็กซิโกเยอรมนีฝรั่งเศส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่ม LEGO ก่อตั้งขึ้นเมื่อชุดที่แข็งแกร่งของค่า เรารู้ว่าพนักงานของเรามีชีวิตอยู่เหล่านี้ทุกวันทั่วโลกและด้วยความมุ่งมั่นและความพยายามร่วมกันของพวกเรามีพื้นฐานเพื่อดำเนินการต่อความสำเร็จของเราเป็นผู้ให้บริการประสบการณ์การเล่นพรีเมี่ยม. วัฒนธรรมความปลอดภัยของพนักงานและความพึงพอใจเรามีความทะเยอทะยานที่จะกลายเป็นระดับโลกใน ความปลอดภัยของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่มีการป้องกันการเกิดอุบัติเหตุและการที่พนักงานสามารถกลับความปลอดภัยให้กับเด็กและครอบครัวของพวกเขาหลังจากวันที่สร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน. ผลการดำเนินงานความปลอดภัยของพนักงานของเราในปัจจุบันอยู่ในระดับที่สูงมากและเทียบเท่ากับบางส่วนของประสิทธิภาพที่ดีที่สุด บริษัท ต่างประเทศ ตั้งแต่ปี 2009 เรามีการจัดการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานความปลอดภัยของเราในความสัมพันธ์กับจำนวนของการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานประมาณ 40%. เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาต่อไปโดยการสนับสนุนความคิดในเชิงรุกและพฤติกรรมในหมู่พนักงานของเราเมื่อมันมาถึงความปลอดภัยและความดี กำลัง เพื่อให้บรรลุถึงความมุ่งมั่นนี้เราดำเนินการฝึกอบรมความปลอดภัยพฤติกรรมตามทั่วทั้งองค์กร. เพื่อให้แน่ใจว่าเราจับและลงทะเบียนทุกปัญหาด้านความปลอดภัยของพนักงานพบทั่วโลกเรามีการปรับปรุงระบบที่เราใช้ในการรายงานการสังเกตความปลอดภัยและได้รับบาดเจ็บ นี้เป็นขั้นตอนที่จำเป็นในการที่จะดำเนินการตรงเป้าหมายมากขึ้นและประสบความสำเร็จวัฒนธรรมความปลอดภัยระดับโลกในองค์กรของเราและ engrain มันอย่างลึกซึ้งกับพนักงานของเรา. แรงจูงใจของพนักงานกลุ่ม บริษัท เลโก้ยังคงเติบโตในระดับโลกและในแต่ละปีเราจะเข้าร่วมด้วยจำนวนมาก พนักงานใหม่ เราต้องการให้พนักงานทุกคนทั้งเก่าและใหม่ที่จะได้สัมผัสสถานที่ทำงานของพวกเขาเป็นสถานที่ที่สร้างแรงจูงใจสูงและมีส่วนร่วมที่จะเป็น สำหรับเราที่จะมีชีวิตอยู่กับความคาดหวังของพนักงานของเราและจะยังคงเป็นสถานที่ทำงานที่น่าพอใจเราเป็นประจำทุกปีวัดระดับของแรงจูงใจและความพึงพอใจ เราเป็นสักขีพยานในแรงจูงใจของเราของพนักงานและความพึงพอใจอยู่ที่ระดับเหนือมาตรฐานอุตสาหกรรม. ความหลากหลายเราเชื่อว่ามีความหลากหลายทั่วกลุ่ม LEGO จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ของเราและเสริมสร้างความสำเร็จของเรา ขณะที่เรากำลังโลกาภิวัตน์ บริษัท ของเราเราจะเห็นความหลากหลายเป็นโอกาสที่ดีเมื่อมันมาถึงการปรับตัวเข้ากับและการแก้ความท้าทายระดับโลกไปข้างหน้า พนักงานที่มีภูมิหลังที่หลากหลายมากับพวกเขาความสามารถของแต่ละบุคคลและความเชี่ยวชาญที่นำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าสนใจและแบบไดนามิกที่ส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์. เราเข้าใกล้ความหลากหลายทางเพศเป็นก้าวสำคัญครั้งแรกสำหรับการสร้างองค์กรที่มีสุขภาพดี ผ่านการวิจัยและการสนทนากับผู้เชี่ยวชาญเราเข้าใจว่ามีความหลากหลายอยู่ในเชิงรุกจะมีผลในเชิงบวกต่อประเด็นความหลากหลายอื่น ๆ เช่นความแตกต่างทางวัฒนธรรม เราพบว่าการปฏิบัติที่หลากหลายของเรามีการปรับปรุงทั้งในความคิดและตัวเลขที่เกิดขึ้นจริง. เรามุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จที่เพศหญิงมากขึ้นจะได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับผู้อำนวยการหรือสูงกว่าและเป้าหมายสูงสุดของเราคือการมีองค์กรที่มีความหลากหลายอย่างแท้จริงในปี 2020 หากต้องการอ่านเพิ่มเติม เกี่ยวกับนโยบายของเราเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศไปที่ลิงค์นี้. 720_BtC_Jiaxing_dialogue สร้างการเปลี่ยนแปลงใน Jiaxing. ผ่านชุมชนท้องถิ่น LEGO โปรแกรมหมั้นพนักงานเลโก้จะได้รับโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในโครงการในชุมชนท้องถิ่นในการที่เราดำเนินการ. การมีส่วนร่วมกับชุมชนท้องถิ่นมันเป็นความสำคัญสำหรับกลุ่ม LEGO และมูลนิธิเลโก้ที่จะมีส่วนร่วมในการแข็งขันและนำไปสู่ชุมชนท้องถิ่นในการที่เรามีอยู่. เราทำได้โดยการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานของเราในโครงการในชุมชนท้องถิ่นของตนซึ่งพวกเขาหรือคู่ค้าที่เราให้ความร่วมมือกับ มีข้อเสนอแนะ ในปี 2014 เรามีความคิดริเริ่มมีส่วนร่วมของท้องถิ่นที่เก้าสถานที่เลโก้ (สหรัฐอเมริกา, สาธารณรัฐเช็ก, ฮังการี, เยอรมัน, ฝรั่งเศส, อังกฤษ, เม็กซิโกและสองสถานที่ในประเทศจีน) มันเป็นสิ่งที่จำเป็นพื้นฐานที่ทุกกิจกรรมที่มีส่วนร่วมของท้องถิ่นเพื่อประโยชน์ของเด็กและครอบครัวของพวกเขา. ยกตัวอย่างเช่นใน Ledce ในสาธารณรัฐเช็กที่เราได้รับการสนับสนุนที่บ้านสำหรับผู้ด้อยโอกาสที่มีวัตถุประสงค์โดยรวมของการสนับสนุนการศึกษาและโดยทั่วไปการปรับปรุงเงื่อนไขสำหรับ เด็ก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดอาสาสมัคร LEGO วันเล่นและช่วยฟื้นฟูสภาพแวดล้อม มันเป็นความตั้งใจที่จะสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับบ้านและที่จะเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับเด็ก ๆ โดยมีส่วนร่วมของพนักงานในความสัมพันธ์. ตัวอย่างอื่น ๆ จะเป็นคนจากประเทศฝรั่งเศสที่เราได้สร้าง playrooms ในแผนกเด็กในเจ็ดโรงพยาบาลในเยอรมนี ที่เราจัดค่ายเด็กสำหรับเด็กอายุระหว่าง 8-14 ปีที่ผ่านมาในประเทศจีนหลายเหตุการณ์ที่อาคารเลโก้จัดโครงการโรงเรียนฟีลด์ในสหรัฐที่มีความทะเยอทะยานที่จะบูรณาการการเรียนรู้ขี้เล่นใน 7 โรงเรียนประถมหรือทัวร์โรงงานประมาณ 120 2600 เด็กจากชุมชนท้องถิ่นในการอำนวยความสะดวกการผลิตของเราในเม็กซิโก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มเลโก้ ก่อตั้งขึ้นในชุดรัดกุมของค่า เราทราบว่าพนักงานของเราอยู่เหล่านี้ทุกวันทั่วโลก และด้วยความมุ่งมั่นและความพยายามร่วมกัน เรามีพื้นฐานต่อความสำเร็จของเราเป็นผู้ให้บริการของประสบการณ์พรีเมี่ยมเล่น



ปลอดภัยและความพึงพอใจของพนักงาน วัฒนธรรม

เรามีความทะเยอทะยานเป็นมาตรฐานโลกในพนักงานความปลอดภัยซึ่งหมายความว่า การสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่ป้องกัน และอุบัติเหตุที่พนักงานสามารถปลอดภัยของเด็กและครอบครัวหลังวันสร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน

สมรรถนะความปลอดภัย พนักงานของเราปัจจุบันอยู่ในระดับที่สูงมาก และเทียบได้กับบางส่วนของการแสดงที่ดีที่สุดระหว่างประเทศ บริษัท ตั้งแต่ 2009 ,เรามีการจัดการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพความปลอดภัยของเราในความสัมพันธ์กับจำนวนของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ ประมาณ 40 %

เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงเพิ่มเติมโดยส่งเสริมความคิดเชิงรุก และพฤติกรรมของพนักงานของเราเมื่อมาเพื่อความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดี เพื่อให้บรรลุความมุ่งมั่นนี้ เรานำพฤติกรรมพื้นฐานความปลอดภัยใน

)เพื่อให้แน่ใจว่าเราจับตัวและลงทะเบียนทุกปัญหาความปลอดภัยพนักงานพบทั่วโลกเรามีการปรับปรุงระบบที่เราใช้เพื่อรายงานการสังเกตความปลอดภัยและการบาดเจ็บ นี้เป็นขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อดำเนินการเพิ่มเป้าหมายและบรรลุวัฒนธรรมความปลอดภัยระดับโลกในองค์กรของเรา และ engrain มันลึกซึ้งกับพนักงานของเรา



พนักงานแรงจูงใจกลุ่มเลโก้ยังคงมีประสบการณ์การเจริญเติบโตทั่วโลกและในแต่ละปีเราจะเข้าร่วมโดยให้พนักงานใหม่มาก เราต้องการให้พนักงานทั้งเก่าและใหม่ ประสบการณ์ทำงานของพวกเขาเป็นอย่างสูง สร้างแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมที่เป็น สำหรับเราที่จะอยู่ถึงความคาดหวังของพนักงานของเราและยังเป็นสถานที่ทำงานที่พึงปรารถนา เราเป็นรายปี วัดระดับของแรงจูงใจและความพึงพอใจเราเป็นพยาน พนักงานของเราแรงจูงใจและความพึงพอใจอยู่ที่ระดับเหนือมาตรฐานของอุตสาหกรรม .



เราเชื่อว่าความหลากหลายตลอดเลโก้กรุ๊ปจะได้รับประโยชน์ของเรา บริษัทของเรา และสร้างความสำเร็จ ในฐานะที่เราเป็น globalising บริษัทของเรา เราได้เห็นความหลากหลาย เป็นโอกาสที่ดีเมื่อมันมาถึงการปรับและแก้ไขความท้าทายระดับโลกเลยพนักงานที่มีภูมิหลังที่หลากหลายให้กับพวกเขาแต่ละคน ความสามารถ และความเชี่ยวชาญที่จะช่วยให้สภาพแวดล้อมแบบไดนามิกที่น่าสนใจและส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรมและการสร้างสรรค์

เราเข้าถึงความหลากหลายทางเพศเป็นครั้งแรกที่สำคัญสำหรับการสร้างองค์กรด้านสุขภาพ ผ่านการวิจัยและการสนทนากับผู้เชี่ยวชาญเราเข้าใจว่าวันนี้ที่อยู่ความหลากหลายจะมีผลดีต่อประเด็นความหลากหลายอื่น ๆเช่น ความแตกต่างทางวัฒนธรรม เราพบว่าพฤติกรรมความหลากหลายของเรามีการปรับปรุงทั้งในความคิดและความเป็นจริงตัวเลข

เรามุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุที่มากขึ้น และได้รับการคัดเลือกเป็นตำแหน่งระดับผู้อำนวยการขึ้นไป และเป้าหมายของเราคือการเป็นองค์กรที่หลากหลายอย่างแท้จริง ในปี 2020อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายในความหลากหลายทางเพศ ตามลิงค์นี้ 720_btc_jiaxing_dialogue

สร้างการเปลี่ยนแปลงใน Jiaxing .
ผ่านเลโก้ ชุมชนท้องถิ่น โครงการหมั้น เลโก้ พนักงานจะได้รับโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในโครงการในชุมชนที่เราทำงานด้วย
.

ชุมชนท้องถิ่นมีส่วนร่วมมันเป็นความสำคัญสำหรับกลุ่มและมูลนิธิ LEGO เลโก้ที่จะมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในและมีส่วนร่วมกับชุมชนท้องถิ่นที่เราอยู่

เราทำได้โดยการมีส่วนร่วมของเราร่วมงานในโครงการในชุมชนท้องถิ่นของพวกเขาซึ่งพวกเขาหรือร่วมมือกับพันธมิตรเราได้แนะนำ ในปี 2014 มีโครงการหมั้นท้องถิ่นในเก้าเลโก้สถานที่ ( สหรัฐ , สาธารณรัฐเช็ก , ฮังการี , เยอรมัน , ฝรั่งเศสอังกฤษ , เม็กซิโกและสองสถานที่ในประเทศจีน ) มันเป็นเงื่อนไขพื้นฐานที่ท้องถิ่นทั้งหมด หมั้น เป็นกิจกรรมเพื่อประโยชน์ของเด็กและครอบครัวของพวกเขา .

ตัวอย่างเช่นใน ledce ในสาธารณรัฐเช็กเราสนับสนุนบ้านสำหรับผู้ด้อยโอกาส มีวัตถุประสงค์โดยรวมของสนับสนุนการศึกษาและโดยทั่วไปการปรับปรุงเงื่อนไขสำหรับเด็ก มากขึ้นโดยเฉพาะอาสาสมัครเลโก้ จัดวันเล่น และช่วย ด้วยการฟื้นฟูสภาพแวดล้อม มันคือความตั้งใจที่จะสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับบ้าน และเป็นแบบอย่างให้กับเด็กโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานของเราในความสัมพันธ์

ตัวอย่างอื่น ๆมีคนที่มาจากฝรั่งเศสที่เราสร้างใน playrooms เด็กเจ็ดแผนกในโรงพยาบาลในเยอรมัน ซึ่งเราจัดค่ายเด็กสำหรับเด็กอายุระหว่าง 8-14 ปี ในประเทศจีน ซึ่งหลายเหตุการณ์ถูกจัดเป็นอาคารเลโก้ , Enfield โครงการโรงเรียนในสหรัฐฯที่มีความทะเยอทะยานที่จะรวมการเรียนรู้ขี้เล่นใน 7 โรงเรียนหรือ 120 โรงงานทัวร์ประมาณ 2600 เด็กจากชุมชนท้องถิ่นในสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตของเราในเม็กซิโก