The employee will have his employme

The employee will have his employment status terminated when
(1) Death means the employee has passed away by any cause.
(2) Resignation means the employee has resigned from the employment of the company through submission of a written resignation letter to the superior in order within at least 30 days before the resignation date. The employee will lose the employment status when his resignation is approved.
(3) Retirement
3.1 Means the employee will lose his employment status with the company when he has turned 60 years full years
3.2 Retirement date is counted from starting of the day to the end of the day.
3.3 The retired employee may be employed further for a specific term.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่จะจ้างเขาสถานะสิ้นสุดลงเมื่อ (1) ความตายหมายถึง พนักงานที่ได้ผ่านไป ด้วยสาเหตุใด ๆ(2) ลาออกหมายถึง การที่พนักงานลาจากการจ้างงานของบริษัทโดยส่งจดหมายลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรให้ห้องตามลำดับภายในอย่างน้อย 30 วันก่อนวันลาออก พนักงานจะสูญเสียสถานะการจ้างงานเมื่อมีอนุมัติการลาออกของเขา(3) เกษียณอายุ3.1 หมายถึงพนักงานจะสูญเสียสถานะการจ้างงานของเขากับบริษัทเมื่อเขาได้เปิดปี 60 ปีเต็ม3.2 วันเกษียณอายุจะนับจากการเริ่มต้นวันสิ้นสุดของวัน3.3 อาจจ้างปลดพนักงานเพิ่มเติมสำหรับคำเฉพาะได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานจะได้สถานะการจ้างงานของเขาสิ้นสุดลงเมื่อ
(1) ตายหมายความว่าลูกจ้างได้ล่วงลับไปแล้วจากสาเหตุใด ๆ .
(2) ลาออกหมายความว่าลูกจ้างได้ลาออกจากการจ้างงานของ บริษัท ผ่านการยื่นจดหมายลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังที่เหนือกว่าในการสั่งซื้อ ภายในอย่างน้อย 30 วันก่อนวันที่ลาออก พนักงานจะสูญเสียสถานะการจ้างงานเมื่อลาออกของเขาได้รับการอนุมัติ.
(3) การเกษียณอายุ
3.1 หมายถึงพนักงานจะสูญเสียสถานะการจ้างงานกับ บริษัท ของเขาเมื่อเขาได้หัน 60 ปีเต็มปี
3.2 วันที่เกษียณอายุจะนับจากการเริ่มต้นของวันที่สิ้นสุด ของวัน.
3.3 พนักงานที่เกษียณอาจจะต้องใช้ต่อไปสำหรับคำที่เฉพาะเจาะจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานจะได้รับสถานะการจ้างงานสิ้นสุดลงเมื่อ
( 1 ) ความตาย หมายถึง ลูกจ้างเสียชีวิตด้วยสาเหตุใด
( 2 ) ลาออก หมายถึง ลูกจ้างได้ลาออกจากการจ้างงานของบริษัทผ่านการยื่นจดหมายลาออกต่อผู้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่ออย่างน้อยภายใน 30 วันก่อนวันที่ลาออกพนักงานจะสูญเสียสถานะการจ้างงานเมื่อลาออกของเขาได้รับการอนุมัติ .
( 3 ) เกษียณ
3.1 หมายความว่าพนักงานจะสูญเสียสถานะการจ้างงานของเขากับ บริษัท เมื่อเขากลายเป็น 60 ปี ปีเต็ม นับจากวันที่
3.2 เกษียณเริ่มต้นของวันในแต่ละวัน
3.3 พนักงานเกษียณอาจจะ ที่ใช้เพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจง