I have better things to do with my

I have better things to do with my time than to baby-sit with a bunch of feuding children,” complains one manager. “It seems that someone is always mad at someone else, feuding with someone else, or refusing to work with him or her. What is this all about anyway?”

It is all about conflict, a normal and natural part of our workplace and personal lives. Conflict can be helpful in making necessary changes within the home or work environment. However, unresolved conflict can result in feelings of dissatisfaction, unhappiness, hopelessness, depression, and other emotions. It can result in behaviors such as physical or emotional withdrawal, resignation from jobs, dissolution of personal relations, aggression, and even violence.

Communication is both the cause of and the remedy for conflict. Understanding how to effectively communicate, and how to satisfactorily resolve disputes, can lead to a happier, more productive life. Communication and conflict resolution skills must be learned. Most often, poor communication and conflict resolution styles must be corrected and replaced with approaches that are more conducive to creating peace in the workplace and at home.

The workplace setting is fertile breeding ground for conflicts because of the dynamics and interdependency of the employee-to-employee, customer-to-employee, and employee-to-outside vendor relationships. Recognizing and addressing the factors that give rise to the potential for conflict can have a positive impact on workplace and the productivity in the workplace.

It is all about conflict in the workplace. Is it avoidable? Is it preventable? Is it necessary? The answer to all of these questions is “yes.”

Most people fear conflict and see it as something to avoid. In fact, conflict is a normal and natural part of our lives, both professionally and personally. Conflict in the right setting, handled in the right way, can be beneficial. It is through conflict that an awareness of the need for some necessary changes can be made – at work and at home.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันมีสิ่งที่ดีกว่ากับเวลากว่าการที่เด็กนั่งมีพวงของเด็กคุกรุ่น บ่นผู้จัดการหนึ่ง "เหมือนคนว่าเสมอผชคนอื่น สเลคนอื่น หรือปฏิเสธที่จะทำงานกับเขาหรือเธอ นี้คืออะไรเกี่ยวกับต่อไป"ทั้งหมดนี้คือความขัดแย้ง ปกติ และอาศัยธรรมชาติเป็นส่วนหนึ่งของที่ทำงาน และส่วนบุคคล ความขัดแย้งสามารถทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นภายในบ้านหรือสภาพแวดล้อม อย่างไรก็ตาม ยังไม่ได้แก้ไขความขัดแย้งจะส่งผลในความรู้สึกของความไม่พอใจ ความทุกข์ ความสิ้นหวัง ซึมเศร้า และอารมณ์อื่น ๆ มันสามารถส่งผลในพฤติกรรมเช่นถอนทางกายภาพ หรืออารมณ์ ลาออกจากงาน ความสัมพันธ์ส่วนบุคคล ความก้าวร้าว และแม้กระทั่งความรุนแรงของการสื่อสารเป็นสาเหตุของและแก้ไขความขัดแย้ง เข้าใจวิธีการสื่อสาร และวิธีการแก้ไขข้อพิพาทน่าพอใจ สามารถนำไปสู่ชีวิตมีความสุข มีประสิทธิผลมากขึ้น ต้องเรียนรู้การสื่อสารและทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้ง บ่อย ลักษณะความละเอียดการสื่อสารและความขัดแย้งที่ไม่ดีต้องแก้ไข และแทนที่ ด้วยวิธีการที่มีมากขึ้นเอื้อต่อการสร้างสันติสุข ในทำงาน และที่บ้านการตั้งค่าที่ทำงานเป็นแหล่งอนุบาลอุดมความขัดแย้ง เพราะ dynamics และความเชื่อมโยงกันของพนักงานให้พนักงาน ลูกค้าพนักงาน และความสัมพันธ์ผู้จัดจำหน่ายพนักงานไปนอก ตระหนัก และกำหนดปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบในที่ทำงานและประสิทธิภาพในการทำงานนี่เป็นเรื่องของความขัดแย้งในทำงาน จะหลีกเลี่ยงได้ จะป้องกันได้ มีความจำเป็น คำตอบของคำถามเหล่านี้คือ "ใช่"คนส่วนใหญ่กลัวความขัดแย้ง และเห็นว่ามันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง ในความเป็นจริง ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติ และธรรมชาติส่วนหนึ่งของชีวิตของเรา อาชีพ และตนเอง ความขัดแย้งในตัว จัดการในทางขวา จะเป็นประโยชน์ ผ่านความขัดแย้งที่มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงบางอย่างสามารถทำ – ที่ทำงาน และที่บ้าน ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันมีสิ่งที่ดีกว่าจะทำอย่างไรกับเวลาของฉันมากกว่าที่จะทารกนั่งกับพวงของเด็กก๊กว่า "บ่นผู้จัดการ "มันดูเหมือนว่ามีคนอยู่เสมอบ้าที่คนอื่นก๊กกับคนอื่นหรือปฏิเสธที่จะร่วมงานกับเขาหรือเธอ นี้คืออะไรทั้งหมดเกี่ยวกับการต่อไปหรือไม่ "

มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและเป็นธรรมชาติของการทำงานและชีวิตส่วนตัวของเรา ความขัดแย้งจะมีประโยชน์ในการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นภายในบ้านหรือที่ทำงานสิ่งแวดล้อม อย่างไรก็ตามความขัดแย้งได้รับการแก้ไขจะส่งผลให้ความรู้สึกของความไม่พอใจ, ความทุกข์, ความสิ้นหวังและความซึมเศร้าและอารมณ์อื่น ๆ มันสามารถทำให้เกิดพฤติกรรมเช่นถอนทางร่างกายหรือจิตใจ, การลาออกจากงาน, การสลายตัวของความสัมพันธ์ส่วนตัวก้าวร้าวและแม้กระทั่งความรุนแรง.

การสื่อสารเป็นทั้งสาเหตุและวิธีการรักษาสำหรับความขัดแย้ง ความเข้าใจวิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและวิธีการที่น่าพอใจแก้ไขข้อพิพาทสามารถนำไปสู่ความสุขในชีวิตมีประสิทธิผลมากขึ้น การสื่อสารและทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้งจะต้องเรียนรู้ ส่วนใหญ่มักจะสื่อสารและการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่น่าสงสารรูปแบบจะต้องได้รับการแก้ไขและแทนที่ด้วยวิธีการที่เอื้อต่อการสร้างความสงบสุขในที่ทำงานและที่บ้าน.

การตั้งค่าการทำงานเป็นพื้นพันธุ์อุดมสมบูรณ์สำหรับความขัดแย้งเพราะการเปลี่ยนแปลงและการพึ่งพาของพนักงานที่จะ -employee ลูกค้าต่อการทำงานของพนักงานและลูกจ้างไปนอกสัมพันธ์กับผู้ขาย การรับรู้และการแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งอาจมีผลกระทบในเชิงบวกต่อการทำงานและการผลิตในที่ทำงาน.

มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความขัดแย้งในที่ทำงาน มันเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงได้? มันเป็นเรื่องที่ป้องกันได้? มันเป็นสิ่งจำเป็น? คำตอบให้กับทุกคำถามเหล่านี้คือ "ใช่."

คนส่วนใหญ่กลัวความขัดแย้งและเห็นว่ามันเป็นบางสิ่งบางอย่างที่จะหลีกเลี่ยง ในความเป็นจริงความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งและเป็นธรรมชาติของชีวิตของเราทั้งมืออาชีพและส่วนตัว ความขัดแย้งในการตั้งค่าที่เหมาะสม, การจัดการในทางที่ถูกต้องสามารถเป็นประโยชน์ จะผ่านความขัดแย้งที่ตระหนักถึงความจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นบางอย่างที่สามารถทำ - ที่ทำงานและที่บ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันมีสิ่งที่ต้องทำ มากกว่าที่จะมานั่งกับพวกเด็กก๊กเด็ก " บ่นหนึ่งผู้จัดการ " ดูเหมือนว่า คนมักโกรธคนอื่น ทะเลาะกับคนอื่น หรือปฏิเสธที่จะทำงานกับเขาหรือเธอ ทั้งหมดนี่มันอะไรกันล่ะ ? "มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความขัดแย้ง เป็นปกติและเป็นธรรมชาติส่วนหนึ่งของการทำงานและชีวิตส่วนตัว ความขัดแย้งที่สามารถเป็นประโยชน์ในการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น ภายในบ้านหรือสภาพแวดล้อม แต่ยังไม่ได้แก้ไขความขัดแย้งได้ผลในความรู้สึกของความไม่พอใจ ความทุกข์ สิ้นหวัง หดหู่ และอารมณ์อื่น ๆ มันสามารถส่งผลให้พฤติกรรม เช่น การถอนเงินทางกายภาพหรือทางอารมณ์ การลาออกจากงาน , การสลายตัวของความสัมพันธ์ส่วนบุคคล ความก้าวร้าวและความรุนแรงการสื่อสารเป็นทั้งสาเหตุและการแก้ความขัดแย้ง ความเข้าใจวิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพในการสื่อสารและวิธีการที่จะสามารถแก้ไขข้อพิพาทสามารถนำไปสู่ความสุขในชีวิตมากขึ้น การสื่อสารและทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้งต้องเรียนรู้ ส่วนใหญ่มักจะยากจน และรูปแบบการสื่อสารความขัดแย้งความละเอียดจะต้องได้รับการแก้ไขและแทนที่ด้วยวิธีที่ทำให้การสร้างสันติภาพในที่ทำงานและที่บ้านที่ทำงานมีความอุดมสมบูรณ์พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้ง เพราะพลวัตและการพึ่งพาอาศัยกันของพนักงานกับพนักงาน ลูกค้า พนักงาน และลูกจ้าง เพื่อความสัมพันธ์ของผู้ขายภายนอก การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกในการทำงาน และประสิทธิภาพในการทำงานมันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความขัดแย้งในที่ทำงาน มันหลีกเลี่ยงได้ ? มันไม่ ? มันจำเป็นด้วยเหรอ ? คำตอบทั้งหมดของคำถามเหล่านี้คือ " ใช่ " .คนส่วนใหญ่กลัวความขัดแย้ง และ เห็น มัน เป็นสิ่งที่ต้องหลีกเลี่ยง ในความเป็นจริงความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและเป็นธรรมชาติส่วนหนึ่งของชีวิตของเรา ทั้งมืออาชีพและส่วนตัว . ความขัดแย้งในการตั้งค่าที่ถูกต้อง จัดการในทางที่ถูกต้อง สามารถเป็นประโยชน์ มันผ่านการรับรู้ของการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น และสามารถทำในที่ทำงานและที่บ้าน