Thus the concentration of ratings a

Thus the concentration of ratings at one part of the scale caused by rating error is avoided.

The major advantage of employee-comparison methods is the elimination of central-tendency and leniency errors because raters are compelled to differentiate among the people being rated.

However, halo error is still possible because it manifests itself across multiple evaluations of the same person

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จึง หลีกเลี่ยงความเข้มข้นของการจัดอันดับที่หนึ่งของมาตราส่วนที่เกิดจากข้อผิดพลาดในการจัดอันดับ ประโยชน์ที่สำคัญของวิธีการเปรียบเทียบพนักงานเป็นการกำจัดข้อผิดพลาดแนวโน้มกลางและผุ้ เพราะแบบจะถูกบังคับให้แยกความแตกต่างในหมู่คนได้คะแนน อย่างไรก็ตาม halo ข้อผิดพลาดยังคงเป็นไปได้เนื่องจากมันปรากฏตัวทั้งหลายประเมินคนเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นความเข้มข้นของการจัดอันดับที่เป็นส่วนหนึ่งของขนาดที่เกิดจากข้อผิดพลาดในการจัดอันดับจะหลีกเลี่ยง.

ประโยชน์ที่สำคัญของวิธีการทำงานของพนักงานการเปรียบเทียบคือการกำจัดของกลางแนวโน้มและความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ข้อผิดพลาดเนื่องจากผู้ประเมินจะถูกบังคับให้แยกความแตกต่างในหมู่คนที่มีการจัดอันดับ.

อย่างไรก็ตาม ข้อผิดพลาดรัศมียังคงเป็นไปได้เพราะมันปรากฏตัวในหลายการประเมินผลของบุคคลคนเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นความเข้มข้นของการจัดอันดับที่ส่วนหนึ่งของเกล็ดเกิดจากการประเมินข้อผิดพลาดที่หลีกเลี่ยงได้ประโยชน์หลักของพนักงานเป็นวิธีเปรียบเทียบการขจัดแนวโน้มกลางและผ่อนผันจำนวนข้อผิดพลาด เพราะถูกบังคับให้แยกความแตกต่างระหว่างคนที่ถูกจัดอันดับอย่างไรก็ตาม รัศมีข้อผิดพลาดยังคงเป็นไปได้เพราะมันปรากฏตัวในหลาย ๆ การประเมินผลของบุคคลเดียวกัน