We advance arguments for why and ho

We advance arguments for why and how a coevolutionary perspective and framework of analysis can provide a new lens and new directions for research in strategic management and organization studies. We identify the distinguishing properties of coevolution in an attempt to define coevolutionary research from other evolutionary research in social sciences. We also outline and discuss the empirical challenges and requirements for undertaking research within coevolutionary inquiry systems. In particular we stress the relevance of specifying coevolutionary models for reframing the selection adaptation standoff when applied to research on organization change over time, in general, and specifically to the mutation and emergence of new organizational forms. Furthermore, a coevolutionary framework has the potential to bridge and reintegrate strategy and organization theory teaching and research within a holistic framework. In our view such a reintegration is the sine qua non for studying organizational change over time and parallels the world of management practice where organization adaptations and strategy are intertwined and interdependent processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเลื่อนอาร์กิวเมนต์สำหรับเหตุ และวิธี coevolutionary มุมมองและกรอบการวิเคราะห์สามารถให้เลนส์ใหม่และทิศทางใหม่สำหรับการวิจัยในการศึกษาองค์กรและการจัดการเชิงกลยุทธ์ เราสามารถระบุคุณสมบัติของ coevolution แตกต่างในความพยายามที่จะกำหนด coevolutionary วิจัยจากงานวิจัยอื่น ๆ วิวัฒนาการในสังคมศาสตร์ นอกจากนี้เรายังจัดเค้าร่าง และหารือเกี่ยวกับความท้าทายรวมและความต้องการสำหรับกิจการวิจัยภายในระบบสอบถาม coevolutionary โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราย้ำความสำคัญของการระบุรูปแบบ coevolutionary สำหรับ reframing ขัดแย้งปรับเลือกเมื่อใช้ การวิจัยในองค์กรการเปลี่ยนแปลงตามเวลา ทั่วไป และ การกลายพันธุ์และการเกิดขึ้นของรูปแบบองค์กรใหม่โดยเฉพาะ นอกจากนี้ กรอบ coevolutionary มีศักยภาพที่สะพาน และ reintegrate สอนทฤษฎีกลยุทธ์และองค์กรและการวิจัยในกรอบการทำงานแบบองค์รวม ในมุมมองของเรา reintegration ดังกล่าวจะไม่ใช่คอนคัวไซน์สำหรับการศึกษาการเปลี่ยนแปลงองค์กรตามเวลา และ parallels โลกจัดการฝึกท้ององค์กรและกลยุทธ์ที่สองดวง และจัดกระบวน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราก้าวไปสู่​​ข้อโต้แย้งว่าทำไมและวิธีการที่มีมุมมองที่ coevolutionary และกรอบของการวิเคราะห์สามารถให้เลนส์ใหม่และทิศทางใหม่สำหรับการวิจัยในการจัดการเชิงกลยุทธ์และการศึกษาขององค์กร เราระบุคุณสมบัติเด่นของวิวัฒนาการร่วมในความพยายามที่จะกำหนด coevolutionary การวิจัยจากการวิจัยวิวัฒนาการในทางสังคมศาสตร์ นอกจากนี้เรายังร่างและหารือเกี่ยวกับความท้าทายเชิงประจักษ์และความต้องการสำหรับการวิจัยในระบบ coevolutionary สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราเน้นความเกี่ยวข้องของการระบุรุ่น coevolutionary สำหรับ reframing ขัดแย้งปรับตัวเลือกเมื่อนำไปใช้เพื่อการวิจัยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรเมื่อเวลาผ่านไปโดยทั่วไปและโดยเฉพาะเพื่อการกลายพันธุ์และการเกิดขึ้นของรูปแบบองค์กรใหม่ นอกจากนี้กรอบ coevolutionary มีศักยภาพที่จะสร้างสะพานเชื่อมและ reintegrate กลยุทธ์และการเรียนการสอนทฤษฎีองค์กรและการวิจัยในกรอบแบบองค์รวม ในมุมมองของเราเช่นคืนสู่สังคมเป็นไซน์ใฐานะที่ไม่ใช่สำหรับการศึกษาการเปลี่ยนแปลงองค์กรในช่วงเวลาและสอดคล้องกับโลกของการจัดการการปฏิบัติที่การปรับตัวขององค์กรและกลยุทธ์การเป็นพันและกระบวนการพึ่งพากัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราล่วงหน้าอาร์กิวเมนต์สำหรับทำไมมุมมอง coevolutionary และกรอบของการวิเคราะห์สามารถให้เลนส์ใหม่และทิศทางใหม่เพื่อการวิจัยและการศึกษาในการบริหารจัดการองค์กร เราระบุลักษณะคุณสมบัติของวิวัฒนาการในความพยายามที่จะกำหนด coevolutionary วิจัยจากงานวิจัยวิวัฒนาการอื่น ๆในสังคมศาสตร์เรายังร่างและหารือเกี่ยวกับความท้าทายเชิงประจักษ์และความต้องการสำหรับการวิจัยในระบบสอบถาม coevolutionary . โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราเน้นความเกี่ยวข้องของการ coevolutionary สำหรับการปรับรุ่น 1.28 standoff เมื่อวิจัยองค์กรเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา โดยทั่วไปและโดยเฉพาะกับการกลายพันธุ์และวิวัฒนาการของรูปแบบองค์กรใหม่ นอกจากนี้ กรอบ coevolutionary มีศักยภาพที่จะสะพานและ reintegrate กลยุทธ์และการสอนทฤษฎีและการวิจัยภายใต้กรอบแนวคิดแบบองค์รวมในมุมมองของเรา เช่น สังคมจะไม่เกินไป ) ศึกษาองค์การเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและสอดคล้องกับโลกของการปฏิบัติที่ส่งเสริมการจัดการองค์การและกลยุทธ์และกระบวนการพันกัน