Our goal has been to describe trans

Our goal has been to describe transformative
learning and double-loop learning and
their relationship to the learning organization.
We suggest that both transformative
learning and double-loop learning
are attainable, but only with sustained
effort that takes into account the changes
that must be made on the individual and
corporate levels, and the courage to accept
resistance and anxiety generated by the
very effort.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายของเราได้รับการ อธิบายการเปลี่ยนแปลงเรียนรู้และการเรียนรู้คู่วน และความสัมพันธ์ขององค์กรเรียนรู้เราขอแนะนำที่เปลี่ยนแปลงทั้งเรียนรู้และการเรียนรู้คู่วงจะตาม แต่เฉพาะกับยั่งยืนความพยายามที่จะพิจารณาเปลี่ยนแปลงที่ต้องทำในแต่ละบุคคล และระดับองค์กร และความกล้าที่จะยอมรับต้านทานและสร้างความวิตกกังวลความพยายามมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายของเราได้รับการอธิบายการเปลี่ยนแปลง
การเรียนรู้และการเรียนรู้คู่วงและ
ความสัมพันธ์ของพวกเขาให้กับองค์กรการเรียนรู้.
เราขอแนะนำให้ทั้งกระแส
การเรียนรู้และการเรียนรู้สองวง
จะสำเร็จ แต่มีอย่างต่อเนื่อง
พยายามที่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลง
ที่จะต้องทำ ในแต่ละบุคคลและ
ระดับองค์กรและความกล้าหาญที่จะยอมรับ
ความต้านทานและความวิตกกังวลที่เกิดจาก
ความพยายามมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายของเราได้รับการอธิบายการเปลี่ยนแปลงการเรียนรู้และการเรียนรู้คู่ และห่วง

ความสัมพันธ์กับองค์กรแห่งการเรียนรู้ เราแนะนำว่า การเปลี่ยนแปลง

ทั้งการเรียนรู้และการเรียนรู้
เป็นคู่ ห่วงได้ แต่ด้วยความยั่งยืน
ความพยายามที่จะพิจารณาการเปลี่ยนแปลง
ที่ต้องทำในแต่ละบุคคลและ
ระดับองค์กร และ ความกล้าหาญที่จะยอมรับ
ความต้านทานและความกังวลที่สร้างขึ้นโดย
ความพยายามมาก .