in organizational development is an

in organizational development is an approach to complex organizational work design that recognizes the interaction between people and technology in workplaces. The term also refers to the interaction between society's complex infrastructures and human behaviour. In this sense, society itself, and most of its substructures, are complex sociotechnical systems. The term sociotechnical systems was coined by Eric Trist, Ken Bamforth and Fred Emery, World War II era, based on their work with workers in English coal mines at the Tavistock Institute in London.[1]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการพัฒนาองค์กรเป็นวิธีการออกแบบงานซับซ้อนองค์กรที่รู้จักการโต้ตอบระหว่างคนและเทคโนโลยีในการทำงาน คำยังหมายถึงการปฏิสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างพื้นฐานที่ซับซ้อนของสังคมและพฤติกรรมมนุษย์ ในนี้ สังคมตัวเอง และส่วนใหญ่ของ substructures มีระบบซับซ้อน sociotechnical คำว่าระบบ sociotechnical ถูกจังหวะ โดย Eric Trist เคน Bamforth และกาก กะรุน Fred ยุคสงครามโลก ตามงานกับคนงานในเหมืองถ่านหินภาษาอังกฤษที่ สถาบัน Tavistock ในลอนดอน [1]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการพัฒนาองค์กรเป็นวิธีการในการออกแบบการทำงานที่ซับซ้อนขององค์กรที่ตระหนักถึงการทำงานร่วมกันระหว่างคนและเทคโนโลยีในสถานที่ทำงาน คำยังหมายถึงการทำงานร่วมกันระหว่างโครงสร้างพื้นฐานของสังคมที่ซับซ้อนและพฤติกรรมของมนุษย์ ในแง่นี้สังคมของตัวเองและส่วนใหญ่ของ substructures มันเป็นระบบที่ซับซ้อน Sociotechnical คำระบบ Sociotechnical ประกาศเกียรติคุณโดยเอริค Trist เคน Bamforth และเฟร็ด Emery ยุคสงครามโลกครั้งที่สองขึ้นอยู่กับการทำงานของพวกเขากับคนงานในเหมืองถ่านหินภาษาอังกฤษที่สถาบัน Tavistock ในกรุงลอนดอน. [1]