India: Laws and LegaciesOutmoded la

India: Laws and Legacies

Outmoded labor Laws India's labor laws have been only slightly revised since its independence in 1947. They still impose many obstacles. For instance, it is difficult to fire workers even if a company hits hard times; India's Industrial Disputes Act, for example, requires any company employing 100 or more workers to get the state's permission before firing anyone. Permission, often requires extensive negotiations and settlements. Consequently, "companies think twice, 10 times, before they they hire new people," said the CEO of India's Hero Group. Finally, some of India's labor laws discourage flexibility. MNEs, for example, are prohibited from allowing manufacturing workers to clock more than 54 hours of overtime in any three-month period, even if workers are willing to do so.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อินเดีย: กฎหมายและมรดกแก้ไขกฎหมายแรงงานแรงงาน outmoded กฎหมายอินเดียตั้งแต่เอกราชในเพียงเล็กน้อย นอกจากนี้พวกเขายังกำหนดอุปสรรคมากมาย ตัวอย่าง มันเป็นเรื่องยากไฟแรงงานแม้ว่าบริษัทฮิตครั้งยาก ของอินเดียอุตสาหกรรมข้อพิพาทกระทำ ตัวอย่าง ต้องบริษัทต่าง ๆ ใช้อย่าง น้อย 100 คนจะได้รับอนุญาตของรัฐก่อนที่จะยิงทุกคน สิทธิ์ มักต้องเจรจาอย่างละเอียดและชำระเงิน ดังนั้น "บริษัทคิดว่า สองครั้ง 10 ครั้ง ก่อนที่พวกเขา จะจ้างคนใหม่ กล่าวว่า กลุ่ม CEO อินเดียพระเอก ในที่สุด กฎหมายแรงงานของอินเดียบางอย่างกีดกันความยืดหยุ่น MNEs เช่น ห้ามมีการอนุญาตให้ผลิตผู้ปฏิบัติงานต้องตอกบัตรเข้างานล่วงเวลาในช่วงเวลาทุก 3 เดือน มากกว่า 54 ชั่วโมงถ้าคนเต็มใจที่จะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อินเดีย: กฎหมายและมรดกแรงงานเชยกฎหมายของอินเดียกฎหมายแรงงานได้รับการปรับปรุงเพียงเล็กน้อยตั้งแต่การประกาศเอกราชในปี 1947 พวกเขายังคงกำหนดอุปสรรคมากมาย ยกตัวอย่างเช่นมันเป็นเรื่องยากที่คนงานดับเพลิงแม้ว่า บริษัท ฮิตเวลาที่ยากลำบาก; อินเดียพิพาทอุตสาหกรรม พ.ศ. เช่นต้องมี บริษัท ใดจ้าง 100 หรือมากกว่าแรงงานที่ได้รับอนุญาตของรัฐก่อนที่จะยิงใคร อนุญาตมักจะต้องมีการเจรจาต่อรองอย่างกว้างขวางและการตั้งถิ่นฐาน ดังนั้น "บริษัท คิดว่าสองครั้ง, 10 ครั้งก่อนที่พวกเขาพวกเขาจ้างคนใหม่" กล่าวว่าซีอีโอของกลุ่มฮีโร่ของอินเดีย สุดท้ายบางส่วนของอินเดียกฎหมายแรงงานกีดกันความยืดหยุ่น MNEs เช่นไม่ได้รับอนุญาตจากการอนุญาตให้คนงานในโรงงานนาฬิกากว่า 54 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในงวดสามเดือนแม้ว่าคนงานมีความเต็มใจที่จะทำเช่นนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อินเดีย : กฎหมายมรดก

ตามกฎหมายแรงงานอินเดียกฎหมายแรงงานได้รับเพียงเล็กน้อยแก้ไขตั้งแต่เอกราชในปี 1947 . พวกเขายังกำหนดอุปสรรคมากมาย ตัวอย่าง มันเป็นเรื่องยากที่จะยิงคนงานแม้ว่าบริษัทฮิตหนักครั้ง ; อินเดียข้อพิพาทอุตสาหกรรมแสดง ตัวอย่างเช่น ต้องการใด ๆ บริษัท ที่จ้างคนงานมากกว่า 100 หรือรับของรัฐอนุญาตก่อนใครยิงขออนุญาต มักจะต้องใช้การเจรจาอย่างละเอียดและงบประมาณ จาก " บริษัท คิด 10 ครั้ง ก่อนที่พวกเขาพวกเขาจ้างคนใหม่ " กล่าวว่าซีอีโอของอินเดียฮีโร่กลุ่ม ในที่สุดก็มีกฎหมายแรงงานของอินเดียทำให้มีความยืดหยุ่น spillover effect เช่นห้ามมิให้คนงานผลิตนาฬิกามากกว่า 54 ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในงวดใดงวดถ้าคนเต็มใจที่จะทำเช่นนั้น