5.3.1 Characteristics of the Vocati

5.3.1 Characteristics of the Vocational Ability Evaluation Standards
(1) In addition to the knowledge and skill/technology that should be held in order to implement work
effectively and efficiently, the standards also specify the action that will result in achievements.
(2) The content of the work is segmented and summarized in a certain unit called “ability unit.” By
combining these ability units, it becomes possible to cope with the composition of duties in each
company and wide variety of duties for individual workers.
(3) The standards are set by selecting occupations, and duties are from the perspective of improving the
competitiveness of the industry and human resources development, and considering the human
resources needs in the industry.
(4) The standards can be utilized not only for evaluating vocational ability but also as a guideline for career
formulation and capacity building.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.3.1 ลักษณะของมาตรฐานการประเมินผลความสามารถในวิชาชีพ นอกจากนี้ใน (1) ความรู้และทักษะ/เทคโนโลยีที่ควรจัดเพื่อใช้งาน อย่างมีประสิทธิภาพ และมี ประสิทธิภาพ มาตรฐานยังระบุการดำเนินการที่จะทำให้เกิดความสำเร็จ (2) เนื้อหาของงานจะถูกแบ่งเป็นช่วง และสรุปในบางหน่วยเรียกว่า "ความสามารถในหน่วย" โดย รวมหน่วยความสามารถเหล่านี้ มันจะสามารถรับมือกับส่วนประกอบของหน้าที่ในแต่ละ บริษัทและผู้ปฏิบัติงานแต่ละหน้าที่ที่หลากหลาย (3 มีตั้งมาตรฐาน) โดยการเลือกอาชีพ และหน้าที่ได้จากมุมมองของการพัฒนา แข่งขัน ของอุตสาหกรรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการ พิจารณามนุษย์ ความต้องการทรัพยากรในอุตสาหกรรม (4 สามารถใช้มาตรฐาน)ไม่เพียงแต่ใน การประเมินความสามารถในวิชาชีพ แต่ยัง เป็นแนวทางการทำงาน กำหนดและสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.3.1 คุณลักษณะของมาตรฐานการประเมินความสามารถในวิชาชีพ
( 1 ) นอกเหนือไปจากความรู้และทักษะ / เทคโนโลยีที่ควรจะจัดขึ้นเพื่อใช้
ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพมาตรฐานยังระบุว่า การกระทำนั้นจะส่งผลในความสำเร็จ .
( 2 ) เนื้อหาของงานแบ่งออกเป็นส่วนๆและสรุปในหนึ่งหน่วยเรียกว่า " หน่วยความสามารถด้วย
.การรวมหน่วยความสามารถเหล่านี้ ก็จะสามารถรับมือกับองค์ประกอบของหน้าที่ในแต่ละ
บริษัทและความหลากหลายของตำแหน่งสำหรับพนักงานแต่ละคน
( 3 ) มาตรฐานที่ถูกกำหนดโดยการเลือกอาชีพและหน้าที่จากมุมมองของการปรับปรุง
ขีดความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการพิจารณาทรัพยากรมนุษย์
ความต้องการในอุตสาหกรรม
( 4 ) มาตรฐานสามารถใช้ไม่เพียง แต่สำหรับประเมินความสามารถของอาชีพ แต่ยังเป็นแนวทางในการสร้างสูตรและอาชีพ
ความจุ