Underwriters – 98 percent white mal

Underwriters – 98 percent white males, 2 percent white females.
Claims agents -90 percent white males , 8 percent white females, 2 percent African American males.
Administrative staff – 90 percent white males, 10 percent African American males.
Other administrative personnel , such as computer programmers, marketing staff, and security -95 percent white males , 5 percent white females.
Reliable is located in an area where at least 35 percent of the labor force is African American.
Hugo knows that many firms just like Reliable have been ordered to set up affirmative action plans. At a recent conference , Reliable’s lawyers devoted much time to discussing the laws and recent cases. This had prompted Hugo to visit the company president, Gregory lnness.
Gergory, 64 years old and a lawyer by training , did not give Hugo much hope that things were going to change at Reliable with regard to equal employment opportunities.
It is dew days after the meeting. Hugo has just received a call from a professor at one of the local universities. The professor had encouraged Osanna Kenley to apply at Reliable for a management because, they said, she was a liberal arts major. She’d also been told there were no positions. In fact, the company had just hired a white male for a trainee position. Somehow she found out about this.
The professor informed Hugo that Osanna was going to file a complaint against the firm with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . He suggested that Hugo talk with her before she went to the EEOC. In fact, she is on her way over to see Hugo right now.
Hugo and Osanna had a pleasant talk, but it is clear that she would like Reliable to be open to all applicants, even if she personally does not get a job there. He arranges to see Gregory right after Osanna leaves.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Underwriters – 98 เปอร์เซ็นต์สีขาวชาย หญิง 2 เปอร์เซ็นต์สีขาวเรียกร้องตัวแทน-90 เปอร์เซ็นต์สีขาวชาย หญิง 8 เปอร์เซ็นต์สีขาว ชายแอฟริกันอเมริกันร้อยละ 2เจ้าหน้าที่ธุรการ – 90 เปอร์เซ็นต์สีขาวชาย ชายแอฟริกันอเมริกันร้อยละ 10อื่น ๆ ดูแลบุคลากร เช่นคอมพิวเตอร์โปรแกรมเมอร์ พนักงานการตลาด และความปลอดภัย-95 เปอร์เซ็นต์สีขาว ชาย หญิง 5 เปอร์เซ็นต์สีขาวขึ้นเชื่อถือได้อยู่ในพื้นที่ที่น้อยร้อยละ 35 ของกำลังแรงงานเป็นแอฟริกันอเมริกันHugo รู้ว่า บริษัทหลายเหมือนเชื่อถือได้มีการสั่งการตั้งค่าแผนการดำเนินการยืนยัน ที่ประชุมล่าสุด เชื่อถือได้ของทนายความทุ่มเทเวลาเพื่อสนทนากฎหมายและกรณีล่าสุด นี้ได้รับการพร้อมท์ Hugo ชมประธานบริษัท เกรกอรี lnnessGergory, 64 ปีและทนายความ โดยการฝึกอบรม ไม่ได้ให้ Hugo มากหวังว่าสิ่งที่จะเปลี่ยนที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานเท่า นั้นDew วันภายหลังการประชุมได้ Hugo เพิ่งได้รับโทรจากอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยในท้องถิ่นอย่างใดอย่างหนึ่ง อาจารย์มีกำลังใจ Osanna Kenley ใช้ที่เชื่อถือได้สำหรับการจัดการเนื่องจาก กล่าว เขาเป็นศิลปศาสตร์หลัก เธอก็ยังได้บอกว่า มีตำแหน่งไม่ ในความเป็นจริง บริษัทมีเพียงจ้างเพศชายสีขาวสำหรับตำแหน่งการฝึกอบรม อย่างใด เธอพบเกี่ยวกับเรื่องนี้อาจารย์ทราบ Hugo ที่ Osanna กำลังจะยื่นคำร้องต่อบริษัทด้วยเท่างานโอกาสเสริม (EEOC) เขาแนะนำว่า Hugo พูดกับเธอก่อนที่เธอไป EEOC ในความเป็นจริง เธอได้ในแบบของเธอผ่านเห็น Hugo ขณะนี้Hugo และ Osanna มีการพูดคุยที่ดี แต่ก็ชัดเจนว่า เธอต้องเชื่อถือได้จะเปิดรับสมัคร แม้ว่าเธอเองไม่ได้รับงานมี เขาจัดเรียงดูเกรกอรีขวาหลังจากที่ออกจาก Osanna

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการการจัดจำหน่าย -. 98 สีขาวเพศร้อยละร้อยละ 2 สีขาวเพศหญิง
เรียกร้องตัวแทน -90 สีขาวเพศร้อยละร้อยละ 8 หญิงสีขาวร้อยละ 2 เพศชายอเมริกันแอฟริกัน.
พนักงานธุรการ -. 90 สีขาวเพศร้อยละแอฟริกันอเมริกันร้อยละ 10 เพศ
การบริหารบุคลากรอื่น ๆ เช่น เป็นโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์, พนักงานการตลาดและการรักษาความปลอดภัย -95 สีขาวเพศร้อยละ 5 สีขาวเพศหญิงร้อยละ.
ที่เชื่อถือได้ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่ไม่น้อยกว่าร้อยละ 35 ของกำลังแรงงานเป็นแอฟริกันอเมริกัน.
ฮิวโก้รู้ว่าหลาย บริษัท เช่นเดียวกับที่เชื่อถือได้รับคำสั่ง การตั้งค่าแผนการดำเนินการยืนยัน ในการประชุมที่ผ่านมาทนายความที่เชื่อถือได้ของอุทิศเวลามากที่จะพูดคุยกฎหมายและกรณีล่าสุด เรื่องนี้ได้รับแจ้งฮิวโก้ที่จะเยี่ยมชมประธาน บริษัท เกรกอรี่ lnness.
Gergory 64 ปีและทนายความโดยการฝึกอบรมไม่ได้ให้ฮิวโก้มากหวังว่าสิ่งที่กำลังจะเปลี่ยนที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน.
มันเป็นวันที่หลังจากน้ำค้าง ประชุม ฮิวโก้ได้เพิ่งได้รับโทรศัพท์จากอาจารย์ที่หนึ่งของมหาวิทยาลัยในประเทศ อาจารย์ได้รับการสนับสนุน Osanna Kenley จะนำไปใช้ที่เชื่อถือได้สำหรับการจัดการเพราะพวกเขากล่าวว่าเธอเป็นศิลปศาสตร์ที่สำคัญ เธอยังได้รับการบอกว่ามีตำแหน่งที่ไม่มี ในความเป็นจริง บริษัท ได้รับการว่าจ้างเพียงเพศชายผิวขาวสำหรับตำแหน่งฝึกงาน อย่างใดเธอพบเกี่ยวกับเรื่องนี้.
อาจารย์ทราบว่าฮิวโก้ Osanna กำลังจะไปยื่นเรื่องร้องเรียนกับ บริษัท ที่มีการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโอกาสที่คณะกรรมการ (EEOC) เขาบอกว่าฮิวโก้พูดคุยกับเธอก่อนที่เธอจะไป EEOC ในความเป็นจริงที่เธออยู่ในทางของเธอมากกว่าที่จะเห็นฮิวโก้ในขณะนี้.
ฮิวโก้และ Osanna มีการพูดคุยที่น่าพอใจ แต่ก็เป็นที่ชัดเจนว่าเธอต้องการที่เชื่อถือได้ที่จะเปิดให้ผู้สมัครทั้งหมดแม้ว่าเธอเองไม่ได้รับงานที่มี เขาจัดเพื่อดูเกรกอรี่ขวาหลังจากใบ Osanna

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ราคา– 98% สีขาวตัวผู้ ตัวเมีย สีขาว ร้อยละ 2 .
อ้างตัวแทน - 90 เปอร์เซ็นต์ สีขาว เพศเมีย สีขาว 8 เปอร์เซ็นต์ 2 เปอร์เซ็นต์ชาวอเมริกันคน
–เจ้าหน้าที่ร้อยละ 90 สีขาว เพศชาย ร้อยละ 10 ชาวอเมริกันคน
บุคลากรอื่น ๆ เช่น เขียนโปรแกรม คอมพิวเตอร์ การตลาด และการรักษาความปลอดภัย - 95 เปอร์เซ็นต์ ผิวขาว ร้อยละ 5
หญิงสีขาวเชื่อถือได้ ตั้งอยู่ในพื้นที่ซึ่งอย่างน้อยร้อยละ 35 ของแรงงานเป็นชาวอเมริกัน .
ฮิวโก้รู้ว่าหลายบริษัทเหมือนที่น่าเชื่อถือได้รับคำสั่งให้ตั้งแผนปฏิบัติการครับ ในการประชุมล่าสุด ทนายความที่เชื่อถือได้ทุ่มเทเวลามากที่จะพูดถึงเรื่องกฎหมายและคดีล่าสุด เรื่องนี้ได้แจ้งฮิวโก้ไปเยี่ยมท่านประธาน บริษัท เกรกอรี่ lnness gergory .
,64 ปี และทนายความ โดยการอบรม ไม่ได้ให้ฮิวโก้มากหวังว่าสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับเท่ากับโอกาสการจ้างงาน .
มันค้างวัน หลังจากการประชุม ฮิวโก้ เพิ่งได้รับโทรศัพท์จากอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในท้องถิ่น อาจารย์ใจ osanna kenley สมัครที่เชื่อถือได้สำหรับการจัดการเพราะพวกเขากล่าวว่าเธอ คือ ศิลปศาสตร์ ที่สําคัญ เธอยังบอกว่าไม่มีตำแหน่ง ในความเป็นจริง บริษัทเพิ่งจ้างชายสีขาวสำหรับฝึกงานตำแหน่ง บางทีเธออาจจะรู้เรื่องนี้ .
อาจารย์แจ้ง ฮิวโก้ ที่ osanna จะไปยื่นคำร้องต่อ บริษัท ที่มีผิวหนังตกกระ . เขาชี้ให้เห็นว่าฮิวโก้พูดกับเธอก่อนที่เธอจะไป eeoc .ในความเป็นจริง เธออยู่ระหว่างทางไปดู Hugo ฮิวโก้ และตอนนี้
osanna คุยกันถูกใจ แต่มันชัดเจนว่าเธอต้องการความน่าเชื่อถือ จะเปิดให้ผู้สมัครทั้งหมด แม้ว่าเธอเองจะไม่รับงานนั้น เขานัดเจอ เกรกอรี่ หลังจากที่ osanna ใบ