Art. 255. Exclusive bargaining repr

Art. 255. Exclusive bargaining representation and workers’ participation in
policy and decision-making. The labor organization designated or selected by the
majority of the employees in an appropriate collective bargaining unit shall be the
exclusive representative of the employees in such unit for the purpose of collective
bargaining. However, an individual employee or group of employees shall have the right
at any time to present grievances to their employer.
Any provision of law to the contrary notwithstanding, workers shall have the right,
subject to such rules and regulations as the Secretary of Labor and Employment may
promulgate, to participate in policy and decision-making processes of the establishment
where they are employed insofar as said processes will directly affect their rights,
benefits and welfare. For this purpose, workers and employers may form labormanagement
councils: Provided, That the representatives of the workers in such labormanagement
councils shall be elected by at least the majority of all employees in said
establishment. (As amended by Section 22, Republic Act No. 6715, March 21, 1989)
Art. 256. Representation issue in organized establishments. In organized
establishments, when a verified petition questioning the majority status of the
incumbent bargaining agent is filed before the Department of Labor and Employment
within the sixty-day period before the expiration of the collective bargaining agreement,
the Med-Arbiter shall automatically order an election by secret ballot when the verified
petition is supported by the written consent of at least twenty-five percent (25%) of all
the employees in the bargaining unit to ascertain the will of the employees in the
appropriate bargaining unit. To have a valid election, at least a majority of all eligible
voters in the unit must have cast their votes. The labor union receiving the majority of
the valid votes cast shall be certified as the exclusive bargaining agent of all the workers
in the unit. When an election which provides for three or more choices results in no
choice receiving a majority of the valid votes cast, a run-off election shall be conducted
between the labor unions receiving the two highest number of votes: Provided, that the
total number of votes for all contending unions is at least fifty percent (50%) of the
number of votes cast.
At the expiration of the freedom period, the employer shall continue to recognize the
majority status of the incumbent bargaining agent where no petition for certification
election is filed. (As amended by Section 23, Republic Act No. 6715, March 21, 1989)
Art. 257. Petitions in unorganized establishments. In any establishment where
there is no certified bargaining agent, a certification election shall automatically be
conducted by the Med-Arbiter upon the filing of a petition by a legitimate labor
organization. (As amended by Section 24, Republic Act No. 6715, March 21, 1989)
Art. 258. When an employer may file petition. When requested to bargain
collectively, an employer may petition the Bureau for an election. If there is no existing
certified collective bargaining agreement in the unit, the Bureau shall, after hearing,
order a certification election.
All certification cases shall be decided within twenty (20) working days.
The Bureau shall conduct a certification election within twenty (20) days in accordance
with the rules and regulations prescribed by the Secretary of Labor.
Art. 259. Appeal from certification election orders. Any party to an election may
appeal the order or results of the election as determined by the Med-Arbiter directly to
the Secretary of Labor and Employment on the ground that the rules and regulations or
parts thereof established by the Secretary of Labor and Employment for the conduct of
the election have been violated. Such appeal shall be decided within fifteen (15) calendar
days. (As amended by Section 25, Republic Act No. 6715, March 21, 1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศิลปะ 255 แสดงร่วมฝึกฝนและการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานในนโยบายและตัดสินใจ องค์กรแรงงานกำหนด หรือเลือกโดยการส่วนใหญ่ของพนักงานในหน่วยเจรจาที่เหมาะสมจะเป็นการตัวแทนพิเศษของพนักงานในหน่วยดังกล่าวเพื่อกลุ่มต่อรองราคา อย่างไรก็ตาม พนักงานหรือกลุ่มพนักงานมีสิทธิตลอดเวลาเพื่อนำเสนอข้อร้องทุกข์นายบทบัญญัติใด ๆ ของกฎหมายจะตรงกันข้ามอย่างไรก็ตาม ผู้ปฏิบัติงานมีสิทธิเรื่องกฎและระเบียบข้อบังคับดังกล่าวเป็นรัฐมนตรีแรงงานและจ้างงานอาจคะแนน การมีส่วนร่วมในนโยบายและกระบวนการตัดสินใจของสถานประกอบการซึ่งพวกเขาถูกว่าจ้าง insofar กล่าวว่า กระบวนการโดยตรงจะส่งผลกระทบต่อสิทธิสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ สำหรับวัตถุประสงค์นี้ แรงงานและนายจ้างอาจฟอร์ม labormanagementสังคายนาใน: ได้จัดให้มีตัวแทนของคนงานใน labormanagement ดังกล่าวสภาจะได้รับเลือกตั้งโดยที่ส่วนใหญ่ของพนักงานทั้งหมดในก่อตั้งขึ้น (ตามที่ได้แก้ไขตามส่วน 22 สาธารณรัฐบัญญัติหมายเลข 6715, 21 มีนาคม 1989)ศิลปะ 256 ปัญหาการแสดงในสถานประกอบการจัด ในการจัดระเบียบสถานประกอบการ เมื่อสงสัยส่วนใหญ่สถานะของคำร้องตรวจสอบการตัวแทนต่อรอง incumbent ยื่นก่อนกรมแรงงานและจ้างงานภายในระยะเวลาหกวันก่อนวันหมดอายุของข้อตกลงการเจรจาตัดสิน Med จะโดยอัตโนมัติตามการเลือกตั้งลงคะแนนลับเมื่อการตรวจสอบหนังสือได้รับการสนับสนุน โดยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยยี่สิบห้าเปอร์เซ็นต์ (25%) ทั้งหมดพนักงานในหน่วยพื้นที่การตรวจของพนักงานในการหน่วยพื้นที่ที่เหมาะสม มีการเลือกตั้งถูกต้อง ส่วนใหญ่น้อยทั้งหมดสิทธิ์ผู้ลงคะแนนในหน่วยต้องมีโยนลงคะแนน สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ได้รับหล่อเสียงที่ถูกต้องจะมีรับรองเป็นตัวแทนต่อรองร่วมของแรงงานทั้งหมดในหน่วยการ เมื่อการเลือกตั้งซึ่งแสดงตัวเลือก น้อย 3 ผลไม่เลือกรับส่วนใหญ่หล่อโหวตที่ถูกต้อง การเลือกตั้ง run-off จะต้องดำเนินการระหว่างสหภาพแรงงานที่ได้รับหมายเลขสูงสุดสองโหวต: ได้จัดให้มีการจำนวนโหวตสำหรับสหภาพทั้งหมด contending เป็นน้อยห้าสิบเปอร์เซ็นต์ (50%)จำนวนคะแนนเสียงที่หมดอายุของรอบระยะเวลาเป็นอิสระ ต่อนายจ้างเพื่อรับรู้การส่วนใหญ่สถานะของ incumbent ต่อรองราคาแทนไม่มีชื่อในใบรับรองเลือกตั้งยื่น (เป็นแก้ไข โดยมาตรา ๒๓ สาธารณรัฐบัญญัติหมายเลข 6715, 21 มีนาคม 1989)ศิลปะ 257. petitions ใน unorganized สถานประกอบการ ในสถานประกอบการใด ๆ ที่มีตัวแทนเท่านั้นไม่ได้รับการรับรอง การเลือกตั้งรับรองโดยอัตโนมัติจะดำเนินการ โดย Med-ตัดสินตามที่ยื่นคำร้อง โดยแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายองค์กร (ตามที่ได้แก้ไขตามส่วน 24 สาธารณรัฐบัญญัติหมายเลข 6715, 21 มีนาคม 1989)ศิลปะ 258. เมื่อนายจ้างสามารถยื่นคำร้อง เมื่อร้องขอต่อโดยรวม นายจ้างอาจร้องเรียนสำนักงานสำหรับการเลือกตั้ง ถ้ามีไม่มีอยู่ได้รับการรับรองข้อตกลงเจรจาในหน่วย สำนักจะ หลังจากได้ยินสั่งการเลือกตั้งรับรองกรณีใบรับรองทั้งหมดจะถูกตัดสินภายในวันทำงานยี่สิบ (20)สำนักจะดำเนินการเลือกตั้งรับรองภายในวันที่ยี่สิบ (20) ในกฎและข้อบังคับที่กำหนด โดยแรงงานของเลขานุการศิลปะ 259. อุทธรณ์จากการเลือกตั้งรับรองใบสั่ง บุคคลเพื่อเลือกตั้งอาจดึงดูดสั่งหรือผลลัพธ์ของการเลือกตั้งตามที่กำหนดไว้ โดย Med-ตัดสินโดยตรงเพื่อเลขานุการของแรงงานและจ้างงานในพื้นที่และกฎระเบียบ หรือชิ้นส่วนดังกล่าวก่อตั้งขึ้น โดยเลขานุการของแรงงานและการจ้างงานการจัดทำของการเลือกตั้งมีการละเมิด เรื่องจะถูกตัดสินภายในสิบห้า (15) ปฏิทินวันนั้น (ตามที่ได้แก้ไขตามส่วน 25 สาธารณรัฐบัญญัติหมายเลข 6715, 21 มีนาคม 1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศิลปะ 255
เป็นตัวแทนการเจรจาต่อรองพิเศษและมีส่วนร่วมของคนงานในนโยบายและการตัดสินใจ องค์กรแรงงานกำหนดหรือเลือกจากเสียงส่วนใหญ่ของพนักงานในหน่วยการเจรจาต่อรองที่เหมาะสมจะเป็นผู้แทนพิเศษของพนักงานในหน่วยดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ในการร่วมเจรจาต่อรอง แต่พนักงานของแต่ละบุคคลหรือกลุ่มของพนักงานมีสิทธิในเวลาใด ๆ ที่จะนำเสนอความคับข้องใจให้นายจ้างของพวกเขา. บทบัญญัติใดของกฎหมายไป แต่อย่างไรก็ตามทางตรงกันข้ามคนงานมีสิทธิที่อยู่ภายใต้กฎระเบียบและข้อบังคับเช่นรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการจ้างงานอาจประกาศใช้จะมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายและกระบวนการตัดสินใจของสถานประกอบการที่พวกเขาถูกว่าจ้างตราบเท่าที่กระบวนการดังกล่าวจะส่งผลกระทบโดยตรงสิทธิของพวกเขาได้รับประโยชน์และสวัสดิการ เพื่อจุดประสงค์นี้คนงานและนายจ้างอาจ labormanagement เทศบาล: ให้ว่าตัวแทนของคนงานใน labormanagement ดังกล่าวคณะกรรมการจะได้รับเลือกตั้งอย่างน้อยส่วนใหญ่ของพนักงานทุกคนในกล่าวว่าสถานประกอบการ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา 22 พระราชบัญญัติสาธารณรัฐฉบับที่ 6715 21 มีนาคม 1989) ศิลปะ 256 ปัญหาการแสดงในสถานประกอบการจัด ในการจัดระเบียบสถานประกอบการเมื่อมีการยื่นคำร้องได้รับการยืนยันการซักถามสถานะส่วนใหญ่ของตัวแทนการเจรจาต่อรองมีหน้าที่ยื่นก่อนที่กระทรวงแรงงานและการจ้างงานภายในระยะเวลาหกสิบวันก่อนวันหมดอายุของข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่Med-ตุลาการจะโดยอัตโนมัติสั่งการเลือกตั้ง โดยการลงคะแนนลับเมื่อมีการยืนยันการยื่นคำร้องได้รับการสนับสนุนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยยี่สิบห้าเปอร์เซ็นต์(25%) ของพนักงานในหน่วยการเจรจาต่อรองเพื่อยืนยันความประสงค์ของพนักงานในการที่หน่วยการเจรจาต่อรองที่เหมาะสม ที่จะมีการเลือกตั้งที่ถูกต้องอย่างน้อยส่วนใหญ่ของทุกคนมีสิทธิ์ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในหน่วยจะต้องมีการออกเสียงลงคะแนน สหภาพแรงงานที่ได้รับส่วนใหญ่ของคะแนนโหวตที่ถูกต้องโยนจะได้รับการรับรองเป็นตัวแทนแต่เพียงผู้เดียวในการต่อรองของแรงงานทั้งหมดในหน่วย เมื่อมีการเลือกตั้งซึ่งมีสามหรือมากกว่าผลทางเลือกที่ไม่มีทางเลือกที่ได้รับเสียงข้างมากของจำนวนเสียงที่ถูกต้องโยนการเลือกตั้งวิ่งออกจะต้องดำเนินการระหว่างสหภาพแรงงานที่ได้รับทั้งสองคะแนนเสียงสูงสุด: ให้ว่าจำนวนรวมของคะแนนโหวตสำหรับสหภาพยืนยันทุกคนเป็นอย่างน้อยร้อยละห้าสิบ (50%) ของจำนวนคะแนนเสียง. ที่พ้นกำหนดระยะเวลาที่มีอิสระในการที่นายจ้างจะยังคงที่จะรับรู้สถานะส่วนใหญ่ของตัวแทนการเจรจาต่อรองดำรงตำแหน่งที่ยื่นคำร้องสำหรับการรับรองไม่มีการเลือกตั้งเป็นยื่น (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา 23 สาธารณรัฐพระราชบัญญัติฉบับที่ 6715 21 มีนาคม 1989) ศิลปะ 257. อุทธรณ์ในสถานประกอบการไม่มีการรวบรวม ในสถานประกอบการใด ๆ ที่ไม่มีตัวแทนการเจรจาต่อรองได้รับการรับรองการเลือกตั้งที่ได้รับการรับรองโดยอัตโนมัติจะต้องดำเนินการโดยMed-ตุลาการเมื่อยื่นคำร้องโดยถูกต้องตามกฎหมายแรงงานองค์กร (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา 24 พระราชบัญญัติสาธารณรัฐฉบับที่ 6715 21 มีนาคม 1989) ศิลปะ 258 เมื่อนายจ้างอาจยื่นคำร้อง เมื่อได้รับการร้องขอที่จะต่อรองเรียกรวมกันว่านายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อสำนักงานสำหรับการเลือกตั้ง ถ้าไม่มีที่มีอยู่ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองได้รับการรับรองในหน่วยสำนักจะหลังจากที่ได้ยิน, สั่งเลือกตั้งรับรอง. กรณีที่ได้รับการรับรองทั้งหมดจะต้องตัดสินใจภายในยี่สิบ (20) วันทำการ. สำนักจะดำเนินการเลือกตั้งรับรองภายในยี่สิบ (20 ) วันตามกฎระเบียบที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงาน. ศิลปะ 259. อุทธรณ์คำสั่งซื้อจากการเลือกตั้งได้รับการรับรอง บุคคลที่จะมีการเลือกตั้งใด ๆ อาจอุทธรณ์คำสั่งหรือผลของการเลือกตั้งที่กำหนดโดยMed-ตุลาการโดยตรงไปยังรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการจ้างงานอยู่บนพื้นดินว่ากฎระเบียบและข้อบังคับหรือชิ้นส่วนที่จัดตั้งขึ้นดังกล่าวโดยกระทรวงแรงงานและการจ้างงานสำหรับการดำเนินการของการเลือกตั้งที่ได้รับการละเมิด การอุทธรณ์ดังกล่าวจะต้องตัดสินใจภายในสิบห้า (15) ปฏิทินวัน (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา 25 พระราชบัญญัติสาธารณรัฐฉบับที่ 6715 21 มีนาคม 1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศิลปะ 255 . การเป็นตัวแทนการเจรจาต่อรองพิเศษและคนงานมีส่วนร่วมใน
นโยบายและการตัดสินใจ องค์กรแรงงานเขต หรือเลือกโดย
พนักงานส่วนใหญ่ในหน่วยที่เหมาะสมการเจรจาต่อรองจะ
พิเศษตัวแทนของพนักงานในหน่วยดังกล่าวเพื่อส่วนรวม
ต่อรอง อย่างไรก็ตามพนักงานบุคคลหรือกลุ่มของพนักงานจะมีสิทธิ
ตลอดเวลาปัจจุบันข้องใจกับนายจ้างของพวกเขา .
บทบัญญัติใดของกฎหมายไปในทางตรงกันข้าม แม้ว่าคนงานจะได้ถูกต้อง
ภายใต้กฎดังกล่าวและกฎระเบียบเป็นเลขานุการของแรงงานและการจ้างงานอาจ
ประกาศใช้เพื่อมีส่วนร่วมในกระบวนการนโยบายและการตัดสินใจของ สถานประกอบการ
ที่พวกเขามีการจ้างงานตราบเท่าที่กล่าวว่ากระบวนการโดยตรงจะส่งผลกระทบต่อสิทธิของพวกเขา
สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ สำหรับวัตถุประสงค์นี้ คนงานและนายจ้างอาจแบบฟอร์มสภา labormanagement
: ให้ ว่า ตัวแทนของคนงานใน labormanagement
คณะกรรมการจะเลือกตั้งอย่างน้อยส่วนใหญ่ของพนักงานทั้งหมดในบอกว่า
ก่อตั้ง ( แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา 22 พระราชบัญญัติสาธารณรัฐไวรัสไข้เลือดออก ไม่ ,21 มีนาคม 2532 )
ศิลปะ 256 . ปัญหาในการจัดระเบียบสถานประกอบการ . ในการจัดระเบียบ
ชมเชยเมื่อตรวจสอบคำร้องสอบสวนส่วนใหญ่สถานภาพ
ตัวแทนการต่อรองตำแหน่งยื่นก่อนที่กรมแรงงานและการจ้างงาน
ภายในหกสิบวันระยะเวลาก่อนที่จะหมดอายุของข้อตกลงการเจรจาต่อรอง
Med ผู้ชี้ขาดจะโดยอัตโนมัติเพื่อการเลือกตั้งโดยการลงคะแนนลับ เมื่อตรวจสอบ
คำร้องได้รับการสนับสนุนโดยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยร้อยละยี่สิบห้า ( 25 % ) ของทั้งหมด
พนักงานในหน่วยเจรจาต่อรอง เพื่อให้จะของพนักงานใน
หน่วยการเจรจาต่อรองที่เหมาะสม ให้มีการเลือกตั้งที่ถูกต้อง อย่างน้อยส่วนใหญ่ของผู้มีสิทธิเลือกตั้งมีสิทธิ
ทุกคนในหน่วยจะต้องมีการโหวตสหภาพแรงงานที่ได้รับเสียงโหวต
โยนที่ถูกต้องจะได้รับการรับรองเป็นพิเศษตัวแทนของคนงาน
ในหน่วย เมื่อมีการเลือกตั้งซึ่งมีตัวเลือก สามหรือมากกว่า ผลไม่
เลือกได้รับส่วนใหญ่ของคะแนนเสียงโยนที่ถูกต้อง , - การเลือกตั้งจะถูกดำเนินการ
ระหว่างสหภาพแรงงานที่ได้รับคะแนนเสียงสูงสุด 2 : ให้ว่า
จำนวนโหวตทั้งหมดต่อสู้สหภาพแรงงานอย่างน้อยร้อยละ 50 ( 50% ) ของจำนวนคะแนนเสียง
.
ที่หมดอายุของระยะอิสระ นายจ้างจะยังคงจำ
ส่วนใหญ่สถานะของตัวแทนการต่อรองตำแหน่งที่ไม่ยื่นฎีกาการเลือกตั้งรับรอง
ยื่น . ( แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา 23 พระราชบัญญัติสาธารณรัฐไม่ไวรัสไข้เลือดออก เมื่อวันที่ 22 มีนาคม พ.ศ. 2532 )
ศิลปะ 257 .ยื่นในสถานประกอบการอลหม่าน ในสถานประกอบการที่
ไม่มีการรับรองตัวแทน , การเลือกตั้งจะได้รับการรับรองโดยแพทย์
ผู้ชี้ขาดเมื่อยื่นฎีกาโดยองค์การแรงงาน
ถูกต้องตามกฎหมาย ( แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา 24 แห่งพระราชบัญญัติฉบับที่ไวรัสไข้เลือดออก เมื่อวันที่ 22 มีนาคม พ.ศ. 2532 )
ศิลปะ 258 . เมื่อนายจ้างอาจยื่นคําร้อง เมื่อขอต่อรอง
โดยรวมแล้ว นายจ้างอาจร้องขอให้สำนักงานการเลือกตั้ง ถ้าไม่มีการเจรจาต่อรองข้อตกลงที่มีอยู่
รับรองในหน่วย สำนักงานจะหลังจากได้ยิน เพื่อการเลือกตั้ง

รับรองการรับรอง กรณีจะตัดสินใจภายในยี่สิบ ( 20 ) ทำงานวัน .
สำนักงานจะดำเนินการรับรองการเลือกตั้งภายในยี่สิบ ( 20 ) วันตาม
มีกฎและข้อบังคับที่กำหนดโดยเลขานุการของแรงงาน
ศิลปะ 259 . อุทธรณ์จากการรับรองการเลือกตั้ง สั่ง พรรคใดที่จะมีการเลือกตั้งอาจ
อุทธรณ์คําสั่งหรือผลของการเลือกตั้ง ตามที่กำหนดโดยแพทย์ผู้ตัดสินโดยตรง

เลขานุการของแรงงานและการจ้างงานบนพื้นดินที่กฎและข้อบังคับหรือ
ส่วนนั้นก่อตั้งโดยเลขานุการของแรงงานและการจ้างงานสำหรับความประพฤติของ
การเลือกตั้งได้ถูกละเมิด อุทธรณ์ดังกล่าวจะต้องตัดสินใจภายในสิบห้า ( 15 ) ปฏิทิน
วัน ( แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา 25 แห่งพระราชบัญญัติฉบับที่ไวรัสไข้เลือดออก เมื่อวันที่ 22 มีนาคม พ.ศ. 2532 )