Driven in part by the turmoil in th

Driven in part by the turmoil in the current economy, organizational/workplace responses often lead to job loss and other cost-cutting measures. The reality or threat of job loss swirls around the lives of many in today’s workplace, affecting the hopes and dreams of thousands of workers, their families, and their communities. With these formi- dable challenges facing so many, what kinds of conditions can help bring about positive change? How can workers and their organizations create a more positive and proactive workplace that bridges economic and human goals? This article will explore these and related questions and provide insights into the ways that positive psychologic principles can be applied to the processes of work motivation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุมบางส่วน โดยความวุ่นวายในเศรษฐกิจปัจจุบัน ที่ทำงาน/องค์กรคำตอบมักจะทำให้สูญเสียงานและมาตรการอื่น ๆ ต้นทุน ความเป็นจริงหรือความเสี่ยงของการสูญเสียงาน swirls รอบชีวิตของหลายคนในที่ทำงานวันนี้ ผลกระทบต่อความหวังและความฝันของผู้ปฏิบัติงาน ครอบครัว และชุมชน กับความท้าทายเหล่านี้ formi dable หันมาก ชนิดของเงื่อนไขสามารถช่วยนำเปลี่ยนแปลง วิธีสามารถผู้ปฏิบัติงานและองค์กรของพวกเขาสร้างทำขึ้นบวก และเชิงรุกที่สะพานเศรษฐกิจ และมนุษย์เป้าหมาย บทความนี้จะสำรวจเหล่านี้ และที่เกี่ยวข้องกับคำถาม และให้ข้อมูลเชิงลึกเป็นวิธีการที่สามารถใช้หลัก psychologic บวกกับกระบวนการของแรงจูงใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงผลักดันในส่วนของความวุ่นวายในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันการตอบสนองขององค์กร / สถานที่ทำงานบ่อยนำไปสู่​​การสูญเสียงานและมาตรการตัดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ความเป็นจริงหรือภัยคุกคามของการสูญเสียงาน swirls รอบชีวิตของหลายคนในที่ทำงานวันนี้มีผลกระทบต่อความหวังและความฝันของหลายพันคนงานและครอบครัวของพวกเขาและชุมชนของพวกเขา กับความท้าทายเหล่านี้ Dable formi- หันหน้าไปทางจำนวนมากดังนั้นสิ่งที่ชนิดของเงื่อนไขสามารถช่วยนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก? วิธีคนงานและองค์กรของพวกเขาสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่มากขึ้นในเชิงบวกและเชิงรุกที่สะพานเป้าหมายทางเศรษฐกิจและมนุษย์? บทความนี้จะสำรวจคำถามเหล่านี้และที่เกี่ยวข้องและให้ข้อมูลเชิงลึกในวิธีที่ว่าหลักการ Psychologic บวกสามารถนำไปใช้กับกระบวนการของแรงจูงใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งในส่วนของความวุ่นวายในเศรษฐกิจปัจจุบัน การตอบสนองขององค์กร / สถานประกอบการมักจะนำไปสู่การสูญเสียงานและมาตรการตัดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ . ความเป็นจริงหรือการคุกคามของการสูญเสียงานหมุนรอบชีวิตของหลายคนในที่ทำงานวันนี้ ต่อความหวังและความฝันของหลายพันคน ครอบครัว และชุมชนของพวกเขา กับเหล่านี้ formi - dable เผชิญความท้าทายมากชนิดของเงื่อนไขที่สามารถช่วยนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก ? วิธีสามารถคนและองค์กรของพวกเขาสร้างขึ้นเป็นบวกและเชิงรุกในสถานที่ทำงานที่สะพานเศรษฐกิจและมนุษย์เป้าหมาย ? บทความนี้จะสำรวจเหล่านี้และคำถามที่เกี่ยวข้องและให้ข้อมูลเชิงลึกในวิธีการที่หลักการ psychologic บวกสามารถใช้กับกระบวนการของแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน