Conclusions Leaders’ use of empower

Conclusions Leaders’ use of empowering behaviours can be increased through
focused training and through a workplace empowerment process.
Implications for nurse management Leader empowering behaviours have been
shown to be associated with more engaged staff and healthier work
environments. Based on study results, we suggest that these behaviours are
teachable, and they should be emphasized in leadership development
programmes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ผู้นำบทสรุปของพฤติกรรมศักยภาพสามารถเพิ่มผ่านมุ่งเน้นการฝึกอบรม และกระบวนการทำงานเสริมสร้างพลังอำนาจได้รับผลกระทบสำหรับพยาบาลจัดการนำพฤติกรรมศักยภาพแสดงที่จะเชื่อมโยงกับพนักงานที่หมั้นเพิ่มเติมและทำงานมีสุขภาพดีสภาพแวดล้อม ขึ้นอยู่กับผลการศึกษา เราแนะนำว่า วิญญาณเหล่านี้จะสุวินัย และควรเน้นในการพัฒนาภาวะผู้นำโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้งานในกลุ่มสรุปผลการวิจัยของพฤติกรรมการเพิ่มขีดความสามารถจะเพิ่มขึ้นผ่าน
การฝึกอบรมที่มุ่งเน้นและผ่านขั้นตอนการเพิ่มขีดความสามารถในสถานที่ทำงาน.
ผลกระทบสำหรับผู้นำการจัดการพยาบาลพฤติกรรมการเพิ่มขีดความสามารถได้รับการ
แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์กับพนักงานทำงานได้มากขึ้นและมีสุขภาพดีการทำงาน
ในสภาพแวดล้อมที่ ขึ้นอยู่กับผลการศึกษาเราขอแนะนำว่าพฤติกรรมเหล่านี้จะ
เชื่อฟังและพวกเขาควรจะเน้นในการพัฒนาความเป็นผู้นำ
โปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปการใช้พฤติกรรมของผู้นำสามารถเพิ่มขึ้นผ่านการฝึกอบรมและผ่านสถานประกอบการ
เน้นกระบวนการสร้างพลัง .
สำหรับพยาบาลการจัดการพฤติกรรมผู้นำสร้างได้
แสดงจะเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมมากขึ้น พนักงาน และ healthier
สภาพแวดล้อม จากผลการศึกษา เราแนะนำว่าพฤติกรรมเหล่านี้
สุวินัย ,และพวกเขาควรจะเน้นในโปรแกรมการพัฒนา
ภาวะผู้นำ