A comparison of means, in addition

A comparison of means, in addition to an ANOVA test and p-value calculations, was
conducted to determine whether employees’ age difference has an impact on their
perceptions of internal marketing implementation. All of these were derived from the
employees’ scores on the survey. An examination of the means cells in Table 4 reveals that
employees who fall in the age category (31 – 35 years old) in different departments
perceive the highest level of internal marketing implementation in the four dimensions
than other age categories. On the other hand, employees who fall in the age category (36 –
40 years old) in different departments perceive the lowest level of internal marketing
implementation in the four dimensions amongst other age categories. t and p-value tests
presented in the same table confirmed the difference between different age categories in
their perception of internal marketing implementation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปรียบเทียบวิธีการที่นอกเหนือไปจากการทดสอบความแปรปรวนและการคำนวณค่า p-value เป็น
ดำเนินการเพื่อตรวจสอบว่าแตกต่างของอายุของพนักงานที่มีผลกระทบต่อการรับรู้ของพวกเขา
ของการดำเนินงานด้านการตลาดภายใน ทั้งหมดเหล่านี้ได้มาจากคะแนนพนักงาน
'การสำรวจ การตรวจสอบของเซลล์ในความหมายของตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่า
พนักงานที่ตกอยู่ในประเภทของอายุ (31-35 ปี) ในแผนกที่แตกต่างกัน
รับรู้ในระดับสูงสุดของการดำเนินงานด้านการตลาดภายในสี่มิติ
กว่าประเภทอายุอื่น บนมืออื่น ๆ , พนักงานที่ตกอยู่ในประเภทของอายุ (36 -
40 ปี) ในแผนกที่แตกต่างกันรับรู้ในระดับต่ำสุดของการตลาดภายใน
การดำเนินงานในมิติที่สี่ในหมู่ประเภทอายุอื่น การทดสอบค่า t และ p-value
ที่นำเสนอในตารางเดียวกันได้รับการยืนยันความแตกต่างระหว่างประเภทอายุที่แตกต่างในการรับรู้ของพวกเขา
ของการดำเนินงานด้านการตลาดภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการเปรียบเทียบหมายถึง นอกเหนือจากการวิเคราะห์ความแปรปรวนการทดสอบและค่า p คำนวณ
เพื่อตรวจสอบว่า ความแตกต่างของอายุของพนักงานมีผลกระทบในการ
แนวดำเนินงานการตลาดภายใน ทั้งหมดนี้ได้มาจากการ
พนักงานคะแนนในแบบสำรวจ การตรวจสอบหมายถึงเซลล์ในตาราง 4 พบที่
พนักงานที่อยู่ในประเภทอายุ (31 – 35 ปี) ในแผนก
สังเกตระดับสูงสุดภายในงานการตลาดในมิติสี่
กว่าประเภทอื่น ๆ อายุ ในทางกลับกัน พนักงานที่อยู่ในประเภทอายุ (36 –
อายุ 40 ปี) ในแผนกต่าง ๆ สังเกตระดับต่ำสุดของตลาดภายใน
ดำเนินงานในมิติสี่หมู่อื่น ๆ ประเภทอายุ ทดสอบทีและค่า p
แสดงว่าตารางยืนยันความแตกต่างระหว่างประเภทอายุแตกต่างกันใน
รับรู้การดำเนินงานการตลาดภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปรียบเทียบว่าการคำนวณรวมถึง anova การทดสอบและ P - ความเป็น
ซึ่งจะช่วยดำเนินการในการตรวจสอบว่าความแตกต่างในอายุของพนักงานได้ส่งผลกระทบต่อ
รับรู้ของการนำไปใช้งานทางการตลาดเป็นการ ภายใน ทั้งหมดนี้อยู่ที่ได้รับมาจากคะแนนของพนักงานที่
ซึ่งจะช่วยในการสำรวจความคิดเห็นนี้ การตรวจสอบของเซลล์หมายถึงที่อยู่ในตาราง 4 เปิดเผยว่า
ตามมาตรฐานพนักงานที่อยู่ใน ประเภท อายุ(ปี 31 - 35 เดิม)ในแผนกต่างๆ
รับรู้ระดับสูงสุดของการนำไปใช้งานทางการตลาดเป็นการ ภายใน ในสี่ขนาด
กว่า ประเภท อายุอื่นๆ อีกด้านหนึ่งที่พนักงานที่อยู่ใน ประเภท อายุ( 36 -
อายุ 40 ปี)ในแผนกต่างๆเห็นว่าระดับต่ำสุดของทางการตลาดเป็นการ ภายใน
การนำไปใช้งานในสี่ขนาดระหว่างกลุ่มอายุอื่นๆ. T และ P - ค่าการทดสอบ
ซึ่งจะช่วยนำเสนอในตารางเหมือนกันที่ได้รับการยืนยันความแตกต่างระหว่าง ประเภท อายุอื่น
ซึ่งจะช่วยในการรับรู้ของพวกเขาในการนำไปใช้งานทางการตลาดเป็นการ ภายใน