Given the demand on organizations t

Given the demand on organizations to compete or fail, every staff and line function must add value. The time has come lor human resources to step forward and become more business focused. Since 1991, HR budgets have declined by 40% and staffing levels have shrunk by nearly 25%.3 Increasingly, HR work is being delegated to the line, pushed out to transaction centers or outsourced. Paradoxically, this is very good news. It means that HR can spend less time on the nonvalue-adding administrivia, and more time working with line personnel to improve the operating efficiency of the organization. The central question is, Is HR up to the challenge?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดความต้องการในองค์กรการแข่งขัน หรือไม่ ฟังก์ชันทุกพนักงานและสายต้องเพิ่มค่า เวลามาหล่อทรัพยากรบุคคลเพื่อก้าวไปข้างหน้า และเป็น ธุรกิจที่มุ่งเน้นเพิ่มเติม พ.ศ. 2534 งบประมาณชั่วโมงได้ปฏิเสธ โดย 40% และระดับพนักงานมี shrunk โดยเกือบ 25% .3 มากขึ้น ทำงาน HR จะถูกมอบหมายบรรทัด ผลักออกไปศูนย์ธุรกรรม หรือผลิตนอกบริษัท Paradoxically นี้เป็นข่าวดีมาก หมายความ ว่า HR สามารถใช้เวลาน้อยลงใน administrivia เพิ่ม nonvalue และไปทำงานกับบุคลากรในบรรทัดเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กร คำถามกลางคือ เป็นชั่วโมงขึ้นอยู่กับความท้าทาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับความต้องการขององค์กรที่จะแข่งขันหรือล้มเหลวการทำงานของพนักงานและสายทุกคนจะต้องเพิ่มมูลค่า เวลาที่มีมา Lor ทรัพยากรมนุษย์ที่จะก้าวไปข้างหน้าและกลายเป็นธุรกิจที่มุ่งเน้นมากขึ้น ตั้งแต่ปี 1991 งบประมาณทรัพยากรบุคคลได้ลดลง 40% และระดับพนักงานได้หดเกือบ 25% ขึ้น 0.3 งานทรัพยากรบุคคลจะถูกมอบหมายให้เส้นผลักออกไปยังศูนย์การทำธุรกรรมหรือภายนอก ขัดแย้งนี้เป็นข่าวที่ดีมาก ก็หมายความว่าทรัพยากรบุคคลสามารถใช้เวลาน้อยลงในการ administrivia nonvalue เพิ่มและเวลามากขึ้นในการทำงานร่วมกับบุคลากรสายในการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กร คำถามกลางคือเป็นทรัพยากรบุคคลถึงความท้าทาย?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุความต้องการในองค์กรที่จะแข่งขัน หรือล้มเหลว และเจ้าหน้าที่ทุกสายงานต้องเพิ่มมูลค่า เวลาที่มีมาทองหล่อ ทรัพยากรมนุษย์ที่จะก้าวไปข้างหน้าและกลายเป็นธุรกิจที่เน้น ตั้งแต่ปี 1991 , งบประมาณ HR ได้ลดลงโดย 40% และจัดระดับได้หดเกือบ 25 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 3 , งาน HR จะถูกมอบหมายให้บรรทัด ผลักออก ศูนย์ธุรกรรม หรือถูกต้อง ขัดแย้งกันนี้เป็นข่าวที่ดีมากๆ มันหมายถึงว่า HR สามารถใช้เวลาน้อยลงใน nonvalue เพิ่ม administrivia และอื่น ๆเวลาทำงานกับสายบุคลากรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กร คำถามกลาง คือ HR ถึงความท้าทาย ?