•• Comply Company policy and Proced

•• Comply Company policy and Procedure with local and legislative requirement and recommend corrective actions where as required
• Plan and set up human relations activities to increase overall morale ,loyalty and productivity , and cut down employee turnover Employee relations and Communications activities
• Responsible for planning and managing employee relation matters concerning rules and regulations ,disciplinary action , internal communication,welfare&quality,communication committee ,communication session meeting and labor movement
• Handle employees’survey for the organization to ensure that employee opinion is regularly feedback and externally benchmarked
• To Ensure that company rules and regulations are effectively communicated and understood well for all employees and monitor is practice as required by the labor law
• Disciplinary action and consult line supervisors Advise managers on how to handle specific situations (e.g. discipline, work practice changes) and on their implications in terms of labour agreements
• Manage Employee relations in order to drive trust between the company & employees and also improve employee engagement
• Identify chronic labour relations problem areas and recommends solutions
• Interpret the labour organization’s viewpoint for management
• Develop communication tools or system to ensure that both management and employee representatives remain well informed, on all aspects of employee relations
• Participate and take minute in negotiating conference with labour union
• Organize and monitor employee relations activities in the factory in accordance with company strategy to enhance employee morale
• on discipline issues
• Follow company regulations and all implemented standard system
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

••ปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท และวิธีการที่มีความต้องการของท้องถิ่นและกฎหมายและให้คำแนะนำการดำเนินการแก้ไขที่จำเป็นต้องใช้เป็น
•แผนและการตั้งค่าความสัมพันธ์ของมนุษย์กิจกรรมเพื่อเพิ่มกำลังใจในการทำงานโดยรวมของความจงรักภักดีและการผลิตและลดการทำงานของพนักงานพนักงานสัมพันธ์การหมุนเวียนและกิจกรรมการสื่อสาร
•รับผิดชอบในการวางแผนและการจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวกับกฎระเบียบและการดำเนินการทางวินัยการสื่อสารภายในสวัสดิการที่มีคุณภาพ&การสื่อสารคณะกรรมการประชุมเซสชั่นการสื่อสารและขบวนการแรงงาน
ข้อเสนอแนะ•จัดการ employees'survey สำหรับองค์กรเพื่อให้มั่นใจความคิดเห็นของพนักงานที่เป็นประจำ และ benchmarked ภายนอก
•เพื่อให้แน่ใจว่ากฎระเบียบ บริษัท และกฎระเบียบที่มีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นที่เข้าใจกันดีสำหรับพนักงานทุกคนและตรวจสอบการปฏิบัติตามที่กฎหมายกำหนดแรงงาน
•ดำเนินการทางวินัยและให้คำปรึกษาผู้บังคับบัญชาสายให้คำแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง (เช่นวินัยทำงานการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติ ) และผลกระทบของพวกเขาในแง่ของข้อตกลงแรงงาน
•การจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานเพื่อที่จะผลักดันให้ความไว้วางใจระหว่าง บริษัท พนักงาน&และยังปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน
•ระบุเรื้อรังแรงงานสัมพันธ์พื้นที่ที่มีปัญหาและแนะนำโซลูชั่น
•ตีความมุมมองขององค์กรแรงงานสำหรับการจัดการ
•การพัฒนาเครื่องมือการสื่อสารหรือระบบเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสอง ตัวแทนผู้บริหารและพนักงานยังคงทราบดี,ในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ของพนักงาน
•มีส่วนร่วมและใช้เวลาสักครู่ในการเจรจาต่อรองการประชุมกับสหภาพแรงงาน
•จัดระเบียบและตรวจสอบกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ในโรงงานให้เป็นไปตามกลยุทธ์ของ บริษัท เพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจของพนักงาน
•ในประเด็นเกี่ยวกับวินัย
•ปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท และทั้งหมด ระบบมาตรฐานการดำเนินการ
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

••สอดคล้องนโยบายของบริษัทและกระบวนการกับความต้องการท้องถิ่น และสภา และแนะนำการดำเนินการแก้ไขเป็นต้อง
•แผนตั้งกิจกรรมมนุษยสัมพันธ์เพิ่มขวัญ สมาชิก และผลิตภาพโดยรวม และตัดทอนการหมุนเวียนพนักงานสัมพันธ์และสื่อสารกิจกรรม
•รับผิดชอบในการวางแผน และการจัดการเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกฎและข้อบังคับ การดำเนินการทางวินัย การสื่อสารภายใน welfare&quality คณะกรรมการสื่อสาร สื่อสารงานประชุม และการเคลื่อนย้ายแรงงาน
employees'survey จัดการ•การให้ความเห็นว่าพนักงานมีผลป้อนกลับอย่างสม่ำเสมอ และนอก benchmarked
Ensure ว่า บริษัทกฎระเบียบอย่างมีประสิทธิภาพสื่อสาร และเข้าใจดีสำหรับพนักงานทั้งหมด และตรวจสอบ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน•
•วินัยการดำเนินการและให้คำปรึกษาบรรทัดหัวผู้จัดการช่วยแนะนำวิธีการจัดการกับสถานการณ์เฉพาะเจาะจง (เช่นวินัย การเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน) และผลกระทบของพวกเขาในรูปแบบของข้อตกลงแรงงาน
•จัดการพนักงานสัมพันธ์ลำดับแทนไดรฟ์ระหว่างพนักงานบริษัท& และยัง ปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน
•ระบุแรงงานสัมพันธ์เรื้อรัง recommends และพื้นที่ปัญหา
•แปลจุดชมวิวขององค์กรแรงงานสำหรับการจัดการ
•พัฒนาสื่อสารเครื่องมือหรือระบบเพื่อให้แน่ใจว่า ผู้บริหารและพนักงานยังคงดีทราบ ในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์พนักงาน
นาที•เข้าร่วมและใช้เวลาในการเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานประชุม
•จัดการและตรวจสอบความสัมพันธ์กิจกรรมพนักงานในโรงงานตามกลยุทธ์ของบริษัทเพื่อเพิ่มขวัญพนักงาน
•ในเรื่องวินัย
บริษัท•ตามระเบียบข้อบังคับและดำเนินการระบบมาตรฐาน
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

••ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทและตามท้องถิ่นและกฎหมายกำหนดและขอแนะนำให้แก้ไขการดำเนินการที่เป็นที่ต้องการ
•วางแผนและตั้งค่าความสัมพันธ์ของมนุษย์ไปใช้ในกิจกรรมเพิ่มขึ้นสร้างขวัญกำลังใจ,และความ จงรักภักดี ในการเพิ่มผลผลิตและรายได้ของพนักงานลดลงไปความสัมพันธ์ของพนักงานและการสื่อสารกิจกรรม
••ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทและตามท้องถิ่นและกฎหมายกำหนดและขอแนะนำให้แก้ไขการดำเนินการที่เป็นที่ต้องการ
•วางแผนและตั้งค่าความสัมพันธ์ของมนุษย์ไปใช้ในกิจกรรมเพิ่มขึ้นสร้างขวัญกำลังใจ,และความ จงรักภักดี ในการเพิ่มผลผลิตและรายได้ของพนักงานลดลงไปความสัมพันธ์ของพนักงานและการสื่อสารกิจกรรม
•ผู้รับผิดชอบในการวางแผนและการจัดการพนักงานเกี่ยวกับเรื่องกฎและข้อบังคับ,กระทำผิดวินัยซึ่ง,การสื่อสาร ภายใน องค์กร, welfare&quality ,การสื่อสารคณะกรรมการ,การสื่อสารของเซสชันการประชุมและแรงงานการเคลื่อนไหว
•จัดการกับพนักงาน'การสำรวจความคิดเห็นในองค์กรเพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเห็นอยู่เป็นประจำและความคิดเห็นจาก ภายนอก คุณรันโปรแกรมจัดการ
•การตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทและกฎระเบียบมีแจ้งได้อย่างมี ประสิทธิภาพ และทำความเข้าใจกับพนักงานทุกคนและจอมอนิเตอร์เป็นการปฏิบัติตามที่ต้องการโดยใช้แรงงานกฎหมายว่าด้วย
•ทางวินัยการดำเนินการและปรึกษาสายเฉพาะซุปเปอร์ไวเซอร์ขอแนะนำให้ผู้จัดการฝ่ายไอทีในการจัดการกับสถานการณ์เฉพาะ(เช่นการมีวินัยการทำงานการปฏิบัติการเปลี่ยนแปลง)และได้ผลในเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงาน
•< B >การจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานในการขับรถเกิดความเชื่อถือได้ระหว่างที่บริษัท&พนักงานและยังช่วยปรับปรุงการสร้างความผูกพันของพนักงาน
•ระบุเรื้อรังด้านแรงงานสัมพันธ์ปัญหาพื้นที่และขอแนะนำให้โซลูชัน
•แปลที่องค์การแรงงานของจุดชมทิวทัศน์สำหรับการปรับปรุงการจัดการ
•พัฒนาเครื่องมือสื่อสารหรือระบบการตรวจสอบให้แน่ใจว่าทั้งพนักงานและการจัดการผู้แทนอยู่รับการแจ้ง,ในทุกๆด้านของความสัมพันธ์ของพนักงาน
•มีส่วนร่วมและนำนาทีในการประชุมการเจรจากับ สหภาพ แรงงาน
•การจัดการและตรวจสอบความสัมพันธ์ของพนักงานในโรงงานที่ตามกลยุทธ์ของบริษัทเพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจของพนักงาน
•ในประเด็นการมีวินัย
•ปฏิบัติตามกฎของบริษัทและทั้งหมดได้นำไปใช้ระบบมาตรฐาน
.