Organization performance also is fa

Organization performance also is factored in while structuring salary increases.
Some organizations also have implemented highly evolved systems, such as the “economic value added” (EVA) framework, ensuring a performance-oriented culture throughout the organization applicable to all employees.
Basic, guaranteed pay has seen a gradual reduction.
Benchmarking against organizations, both nationally and internationally, has become common.
Employee stock options (ESOPs) that were, a few years back, considered as valuable compensation components have ceased to be so given the erratic nature of the stock market and the lock-in periods.
Non-taxable benefits, which increased the net “take-home” of an employee, are now subject to the Fringe Benefits Tax (FBT), and so organizations are forced to take second looks at these components.
Retirement benefits are left to what is mandated by the government. Organizations that were contributing to a superannuation fund for the employee now have to pay the FBT.
Pension benefits and other similar social security benefits are not on the radar screen of compensation experts in India today, but this component could be under significant discussion and speculation in the coming years.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรยังเป็นแยกตัวประกอบในขณะที่จัดโครงสร้างเงินเดือนเพิ่มขึ้นบางองค์กรยังมีดำเนินระบบพัฒนาอย่าง เช่น "เศรษฐกิจมูลค่าเพิ่ม" (EVA) กรอบ สร้างวัฒนธรรมมุ่งเน้นประสิทธิภาพทั่วทั้งองค์กรที่พนักงานทุกคนค่าจ้างพื้นฐาน รับประกันได้ค่อย ๆ ลดเปรียบเทียบกับองค์กร ทั้งในประเทศ และต่าง ประเทศ เป็นทั่วไปพนักงานสต็อกตัวเลือก (ESOPs) ที่มี กี่ปีกลับ เป็นส่วนประกอบมีค่าชดเชยได้หยุดที่จะได้รับธรรมชาติปกติของตลาดหุ้นและในระยะเวลาดังนั้นผลประโยชน์ไม่ต้องเสียภาษี การสุทธิ "กลับบ้าน" ของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ขณะนี้อยู่ภายใต้ภาษีสวัสดิการ (FBT), และดังนั้นองค์กรจะถูกบังคับให้ใช้สองดูคอมโพเนนต์เหล่าเมื่อเกษียณอายุที่เหลือจะอะไรถูกบังคับโดยรัฐบาล องค์กรที่ได้สนับสนุนกองทุนบำนาญสำหรับพนักงานตอนนี้ จะต้องจ่าย FBTผลประโยชน์เงินบำนาญและสิทธิประโยชน์ประกันสังคมอื่น ๆ คล้ายไม่บนจอเรดาร์ของค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญในอินเดียวันนี้ แต่คอมโพเนนต์นี้จะอภิปรายที่สำคัญและการเก็งกำไรในปีผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรนอกจากนี้ยังมีปัจจัยในขณะที่โครงสร้างการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน.
บางองค์กรยังได้ดำเนินการระบบที่มีวิวัฒนาการสูงเช่น "มูลค่าทางเศรษฐกิจเพิ่มกรอบ" (EVA) เพื่อให้มั่นใจวัฒนธรรมประสิทธิภาพเชิงทั่วทั้งองค์กรที่ใช้บังคับกับพนักงานทุกคน.
พื้นฐานรับประกัน จ่ายได้เห็นการลดลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป.
เปรียบเทียบกับองค์กรทั้งในประเทศและต่างประเทศได้กลายเป็นเรื่องธรรมดา.
เลือกหุ้นพนักงาน (ESOPs) ที่ได้ไม่กี่ปีหลังถือเป็นส่วนประกอบการชดเชยที่มีคุณค่าได้หยุดที่จะได้รับเพื่อให้ธรรมชาติที่ผิดปกติของ ตลาดหุ้นและล็อคในงวด.
ประโยชน์ไม่ต้องเสียภาษีเพิ่มขึ้นสุทธิ "กลับบ้าน" ของพนักงานอยู่ในขณะนี้ภายใต้ขอบสิทธิประโยชน์ทางภาษี (FBT) และองค์กรที่ถูกบังคับให้ใช้สองลักษณะที่เหล่านี้ ส่วนประกอบ.
เกษียณอายุถูกทิ้งให้สิ่งที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาล องค์กรที่ได้รับการบริจาคให้กับกองทุนบำนาญสำหรับพนักงานขณะนี้มีการจ่ายค่าเอฟบีที.
ประโยชน์บำเหน็จบำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คล้ายกันประกันสังคมไม่ได้อยู่บนหน้าจอเรดาร์ของผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยในประเทศอินเดียในวันนี้ แต่ส่วนนี้จะอยู่ภายใต้การอภิปรายอย่างมีนัยสำคัญและการเก็งกำไรใน ปีที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติงานขององค์การยังเป็นปัจจัยในขณะที่การเพิ่มเงินเดือนบางองค์กรก็มีเนินสูงพัฒนาระบบ เช่น " มูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาสตร์ ( EVA ) กรอบ มั่นใจประสิทธิภาพเชิงวัฒนธรรมในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนพื้นฐาน ประกันจ่ายได้เห็นการลดลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปเปรียบเทียบกับองค์กรทั้งในประเทศและระหว่างประเทศได้กลายเป็นสามัญตัวเลือกหุ้นพนักงาน ( esops ) ที่ไม่กี่ปีหลัง ถือว่าเป็นส่วนประกอบค่าตอบแทนที่มีคุณค่าได้หยุดการเพื่อให้ธรรมชาติปกติของตลาดหุ้น และล็อคในช่วงเวลาประโยชน์ไม่ต้องเสียภาษี ซึ่งเพิ่มขึ้นสุทธิ " กลับบ้าน " ของพนักงาน คือตอนนี้เรื่องสวัสดิการภาษี ( FBT ) , และองค์กรถูกบังคับให้ใช้เวลามองที่สององค์ประกอบเหล่านี้ผลประโยชน์เกษียณอายุจะเหลืออะไรบังคับโดยรัฐบาล องค์กรที่เอื้อต่อกองทุนเงินสะสมสำหรับพนักงานต้องจ่าย FBT .ผลประโยชน์เงินบำนาญและผลประโยชน์การประกันสังคมที่คล้ายกันอื่น ๆไม่ได้อยู่ในเรดาร์หน้าจอของค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญในอินเดียวันนี้ แต่ส่วนนี้จะอยู่ภายใต้การอภิปรายและการเก็งกำไร อย่างในปีที่ผ่านมา