For example, the supervisors ofbran

For example, the supervisors of
branches that are performing poorly may blame their subordinates and apply extra undue pressure to
perform, thus increasing their feelings of injustice and job dissatisfaction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างเช่น ผู้บังคับบัญชาของสาขาที่ดำเนินการไม่ดีอาจตำหนิผู้ใต้บังคับบัญชา และแรงเกินควรเสริมการดำเนินการ เพิ่มความรู้สึกของความไม่พอใจงานและความอยุติธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างเช่นผู้บังคับบัญชาของ
สาขาที่มีประสิทธิภาพต่ำอาจตำหนิผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาและใช้แรงดันเกินควรเป็นพิเศษในการ
ดำเนินการซึ่งจะเป็นการเพิ่มความรู้สึกของพวกเขาจากความอยุติธรรมและความไม่พอใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่น หัวหน้างานของสาขาที่แสดงได้ไม่ดีอาจจะตำหนิผู้ใต้บังคับบัญชา และใช้แรงดันพิเศษเกินควรดำเนินการ ดังนั้น การเพิ่มความรู้สึกของความอยุติธรรมและงานความไม่พอใจ