If there is an internal investigati

If there is an internal investigation of the worker by the employer, the employer may be able to exclude from the worker's personnel file documents related to the internal investigation until and unless the internal investigation produces information that results in the initiation of a disciplinary process. By way of example, if a co-worker makes an allegation that certain actions by the worker constituted sexual harassment and the Human Resource Manager, in performing the internal investigation, determines that even if the allegations were true that they clearly did not constitute sexual harassment, the Human Resource Manager might very well terminate the investigation without ever informing the worker that he had been accused. In that case, should the worker subsequently ask for his personnel file, the employer would have a legally supportable position in not providing the co-worker's report of sexual harassment since no disciplinary action was taken against the worker.

Employers do not have to provide information in the personnel file of a worker who is the subject of an investigation at the time of his request if the disclosure could prejudice law enforcement or the information is related to a government security investigation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้ามีการตรวจสอบภายในของผู้ปฏิบัติงานโดยนายจ้าง นายจ้างอาจจะไม่รวมบุคลากรของผู้ปฏิบัติงานแฟ้มเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนภายในจนกว่า และเว้น แต่ที่ตรวจสอบภายในทำให้เกิดข้อมูลที่มีผลเริ่มต้นของกระบวนการทางวินัยได้ โดยใช้ตัวอย่าง ถ้าผู้ร่วมงานทำให้ในกรณีที่ การดำเนินการล่วงละเมิดทางเพศของผู้ปฏิบัติงานทะลักและมนุษย์ทรัพยากรผู้จัดการ ดำเนินการตรวจสอบภายใน กำหนดที่แม้ข้อได้จริงว่า จะชัดเจนไม่ถือว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจดียุติการสอบสวนโดยไม่เคยบอกผู้ปฏิบัติงานที่ เขาได้ถูกกล่าวหาว่า ในกรณี ควรผู้ปฏิบัติงานในเวลาต่อมาขอไฟล์ของบุคลากร นายจ้างจะมีตำแหน่งถูกต้องตามกฎหมาย supportable ในไม่ให้รายงานบริษัทผู้ปฏิบัติงานเป็นการล่วงละเมิดทางเพศเนื่องจากไม่มีดำเนินทางวินัยกับผู้ปฏิบัติงาน นายจ้างไม่ได้ให้ข้อมูลในแฟ้มบุคลากรของผู้ปฏิบัติงานที่เป็นเรื่องของการสอบสวนในขณะคำของเขาเปิดเผยสามารถ prejudice กฎหมาย หรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบความปลอดภัยรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากมีการตรวจสอบภายในของคนงานโดยนายจ้างนายจ้างอาจจะไม่สามารถแยกออกจากแฟ้มเอกสารบุคลากรผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบภายในจนและหากตรวจสอบภายในผลิตข้อมูลที่ให้ผลในการเริ่มต้นของกระบวนการทางวินัย โดยวิธีการเช่นถ้าเพื่อนร่วมงานทำให้ข้อกล่าวหาว่าการกระทำบางอย่างโดยคนงานประกอบล่วงละเมิดทางเพศและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการตรวจสอบภายในกำหนดว่าแม้ข้อกล่าวหาเป็นความจริงที่ว่าพวกเขาอย่างชัดเจนไม่ได้เป็นการล่วงละเมิดทางเพศ , ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้เป็นอย่างดีอาจจะยุติการสอบสวนโดยไม่ต้องแจ้งให้คนงานที่เขาถูกกล่าวหาว่า ในกรณีที่คนงานควรต่อมาขอไฟล์บุคลากรของเขานายจ้างจะมีตำแหน่งที่สนับสนุนได้ถูกต้องตามกฎหมายในการไม่ให้รายงานของเพื่อนร่วมงานของการล่วงละเมิดทางเพศตั้งแต่ไม่มีการดำเนินการทางวินัยได้รับการดำเนินการกับผู้ปฏิบัติงาน. นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูล ในแฟ้มของบุคลากรผู้ปฏิบัติงานที่เป็นเรื่องของการตรวจสอบในช่วงเวลาของคำขอของเขาถ้าการเปิดเผยข้อมูลที่อาจกระทบถึงการบังคับใช้กฎหมายหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการรักษาความปลอดภัยของรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากมีการตรวจสอบของพนักงานโดยนายจ้าง นายจ้างอาจจะสามารถแยกออกจากคนงาน ไฟล์เอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานตรวจสอบภายในจนกว่า และ ถ้าการสอบสวนภายในผลิตข้อมูลที่มีผลในการเริ่มต้นของกระบวนการทางวินัย โดยวิธีการเช่นถ้าเพื่อนร่วมงานทำให้ข้อกล่าวหาว่า บางการกระทำโดยผู้ปฏิบัติงานบัญญัติการละเมิดทางเพศ และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในการปฏิบัติการสอบสวนภายใน กำหนดว่าถ้าข้อกล่าวหาเป็นจริงพวกเขาอย่างชัดเจน ไม่ถือเป็นการคุกคามทางเพศผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้เป็นอย่างดีอาจยุติการสอบสวน โดยไม่เคยแจ้งให้คนงานที่เขาถูกกล่าวหา ในกรณีนี้ ควรคนงานต่อมาขอของเขาแฟ้มบุคลากร นายจ้างจะต้องสนับสนุนกฎหมายตำแหน่งในการให้ผู้ร่วมงานรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ เนื่องจากไม่มีการลงโทษทางวินัย ถ่ายกับคนงาน .

นายจ้าง ไม่ต้องให้ข้อมูลในแฟ้มบุคลากรของคนงานที่เป็นเรื่องของการสืบสวนที่เวลาของการร้องขอของเขาหากเปิดเผยอาจกระทบกระเทือนการบังคับใช้กฎหมายหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาล การรักษาความปลอดภัยการตรวจสอบ