Internal recruitment is concerned w

Internal recruitment is concerned with recruiting people internally through transfer and promotion and external recruitment is associated with recruiting people externally through advertisement, employees referrals and other external sources.
A comparison between internal recruitment and external recruitment is as follows:
Free Software


1. Internal recruitment: It is a quick process that involves the search of candidates internally.
External recruitment: It is a lengthier process that involves finding potential candidates externally or outside the organization.

2. Internal recruitment: This process is cheaper one as it does not involve any cost of contracting external sources.
External recruitment: This process is costly one as it bears extra cost for searching out the potential candidates.

3. Internal recruitment: Under it, there will be limited choice of candidates.
External recruitment: A wider choice of candidates is possible if external recruitment is used to get the people at work.

4. Internal recruitment: It motivates the existing staffs to improve their performance.
External recruitment: The existing staffs may feel dissatisfied if external recruitment is used to get the people at work.

5. Internal recruitment: The infusion of fresh talent is impossible in internal recruitment.
External recruitment: The infusion of fresh talent is possible in external recruitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรภายในเกี่ยวข้องกับการสรรหาคนภายในผ่านทางการโอนย้าย และการส่งเสริมและสรรหาบุคลากรภายนอกที่สัมพันธ์กับการสรรหาบุคคลภายนอกผ่านทางโฆษณา พนักงานอ้างอิง และแหล่งข้อมูลภายนอกอื่น ๆการเปรียบเทียบระหว่างการสรรหาบุคลากรภายในและการสรรหาบุคลากรภายนอกเป็นดังนี้:ซอฟแวร์ฟรี1. สรรหาบุคลากรภายใน: เป็นกระบวนการที่รวดเร็วที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาของผู้สมัครภายในสรรหาบุคลากรภายนอก: เป็นกระบวนการ lengthier ที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาผู้ที่มีศักยภาพภายนอก หรือภาย นอกองค์กร2. สรรหาบุคลากรภายใน: กระบวนการนี้คือถูกกว่าเป็นมันไม่เกี่ยวข้องกับต้นทุนการทำสัญญาแหล่งภายนอกสรรหาบุคลากรภายนอก: กระบวนการนี้เป็นหนึ่งค่าใช้จ่ายมันหมีเพิ่มต้นทุนสำหรับค้นหาผู้ที่มีศักยภาพ3. สรรหาบุคลากรภายใน: ภายใต้ จะมีการจำกัดทางเลือกของผู้สมัครสรรหาบุคลากรภายนอก: ทางเลือกกว้างของผู้สมัครจะสามารถสรรหาบุคลากรภายนอกจะใช้เรียกคนที่ทำงาน4. สรรหาบุคลากรภายใน: ได้แรงบันดาลใจมากที่มีอยู่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการสรรหาบุคลากรภายนอก: พนักงานที่มีอยู่อาจรู้สึกพอใจสรรหาบุคลากรภายนอกจะใช้เรียกคนที่ทำงานได้5. สรรหาบุคลากรภายใน: คอนกรีตความสามารถพิเศษสดไม่สรรหาบุคลากรภายในสรรหาบุคลากรภายนอก: คอนกรีตสดความสามารถพิเศษเป็นไปได้ในการสรรหาบุคลากรภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครงานภายในที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาคนภายในโดยโอนผ่านและส่งเสริมการขายและการรับสมัครภายนอกมีความเกี่ยวข้องกับการสรรหาคนภายนอกผ่านการโฆษณาการอ้างอิงแหล่งที่มาของพนักงานและภายนอกอื่น ๆ . เปรียบเทียบระหว่างการรับสมัครภายในและภายนอกการรับสมัครมีดังนี้ฟรีซอฟแวร์1 การรับสมัครภายใน: มันเป็นกระบวนการที่รวดเร็วที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาของผู้สมัครภายใน. สรรหาภายนอก:. มันเป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความหาผู้ที่มีศักยภาพภายนอกหรือภายนอกองค์กร2 การรับสมัครภายใน: กระบวนการนี้เป็นหนึ่งในราคาถูกกว่าในขณะที่มันไม่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายของการทำสัญญาใด ๆ แหล่งภายนอก. สรรหาภายนอก: กระบวนการนี้เป็นหนึ่งในค่าใช้จ่ายเป็นหมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการค้นหาผู้ที่มีศักยภาพออกมาได้. 3 การรับสมัครภายใน: ภายใต้มันจะมี จำกัด ทางเลือกของผู้สมัคร. รับสมัครภายนอก: ทางเลือกที่กว้างขึ้นของผู้สมัครที่เป็นไปได้ถ้าการสรรหาบุคลากรภายนอกจะใช้ในการรับคนที่ทำงาน. 4 การรับสมัครภายใน: มันกระตุ้นให้บุคคลากรที่มีอยู่เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา. สรรหาภายนอก: พนักงานที่มีอยู่อาจรู้สึกไม่พอใจถ้าการสรรหาบุคลากรภายนอกจะใช้ในการรับคนที่ทำงาน. 5 การรับสมัครภายใน: การแช่ของสดความสามารถที่เป็นไปไม่ได้ในการรับสมัครภายใน. สรรหาภายนอก: ความสามารถแช่ของสดเป็นไปได้ในการจัดหาภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาจากภายในที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคคลภายใน โอนผ่าน และส่งเสริมการขาย และการสรรหาจากภายนอกเกี่ยวข้องกับการสรรหาคนภายนอกผ่านโฆษณา , พนักงานการอ้างอิงและแหล่งข้อมูลภายนอกอื่น ๆ .
เปรียบเทียบการสรรหาภายในและการสรรหาจากภายนอกดังนี้
ซอฟต์แวร์ฟรี


1 การสรรหาจากภายใน :การสรรหาจากภายในที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคคลภายใน โอนผ่าน และส่งเสริมการขาย และการสรรหาจากภายนอกเกี่ยวข้องกับการสรรหาคนภายนอกผ่านโฆษณา , พนักงานการอ้างอิงและแหล่งข้อมูลภายนอกอื่น ๆ .
เปรียบเทียบการสรรหาภายในและการสรรหาจากภายนอกดังนี้
ซอฟต์แวร์ฟรี


1 การสรรหาจากภายใน :การสรรหาจากภายในที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคคลภายใน โอนผ่าน และส่งเสริมการขาย และการสรรหาจากภายนอกเกี่ยวข้องกับการสรรหาคนภายนอกผ่านโฆษณา , พนักงานการอ้างอิงและแหล่งข้อมูลภายนอกอื่น ๆ .
เปรียบเทียบการสรรหาภายในและการสรรหาจากภายนอกดังนี้
ซอฟต์แวร์ฟรี


1 การสรรหาจากภายใน :การสรรหาจากภายในที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคคลภายใน โอนผ่าน และส่งเสริมการขาย และการสรรหาจากภายนอกเกี่ยวข้องกับการสรรหาคนภายนอกผ่านโฆษณา , พนักงานการอ้างอิงและแหล่งข้อมูลภายนอกอื่น ๆ .
เปรียบเทียบการสรรหาภายในและการสรรหาจากภายนอกดังนี้
ซอฟต์แวร์ฟรี


1 การสรรหาจากภายใน :