A fifth phase is often described in

A fifth phase is often described in team-building literature. It is termed dissolving. This
applies to teams formed to accomplish a specific task (such as an annual competition).
This phase is often accompanied by a sense of loss and let down, and can happen in more
stable teams when there are reorganizations or key team members resign or retire.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะห้ามักจะได้รับการอธิบายไว้ในเอกสารประกอบการสร้างทีม มันถูกเรียกว่า dissolving นี้ใช้กับทีมที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อทำงานเฉพาะ (เช่นการแข่งขันประจำปี)ระยะนี้มักจะมาพร้อมกับความรู้สึกสูญเสีย และปล่อยให้ลงไป และสามารถเกิดขึ้นขึ้นทีมมั่นคงเมื่อมี reorganizations หรือสมาชิกทีมที่สำคัญเลิกเล่น หรือถอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่ห้ามักถูกอธิบายในวรรณคดีทีมสร้าง มันถูกเรียกว่าละลาย นี้
นำไปใช้กับทีมที่เกิดขึ้นเพื่อให้บรรลุงานที่เฉพาะเจาะจง (เช่นการแข่งขันประจำปี).
ช่วงนี้มักจะมาพร้อมความรู้สึกของการสูญเสียและปล่อยให้ลงและสามารถเกิดขึ้นได้ใน
ทีมที่มีเสถียรภาพเมื่อมี reorganizations หรือสมาชิกในทีมที่สำคัญลาออกหรือเกษียณ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระยะที่ห้ามักจะอธิบายไว้ในวรรณกรรม การสร้างทีมงาน มันเป็น termed ละลาย นี้
กับทีมก่อตั้งขึ้นเพื่อบรรลุงานเฉพาะ ( เช่นการแข่งขันประจำปี ) .
ขั้นตอนนี้มักจะมาพร้อมกับความรู้สึกของการสูญเสียและปล่อยให้ลง และจะเกิดขึ้นในอีก
ทีมมั่นคง เมื่อมีสมาชิกใหม่ หรือ กุญแจสำคัญของทีมลาออกหรือเกษียณ