Leading and Managing Resilient Orga

Leading and Managing Resilient Organisations

The Leading and Managing Resilient Organisations research group's purpose is to assist organisations to become more agile, increasing their ability to adapt to sudden changes, to learn, and continuously improve their performance. Through our research and partnerships with businesses, we work to create organisations that not only survive but also thrive in a variety of challenging circumstances.


Our expertise is in the areas of organisational studies and people management. We include specialists from a range of organisational sciences, including strategic management, human resources, organisational behaviour, organisational psychology and organisational change.

Our recent work centres on organisational responses to the major Canterbury seismic events during 2010-2011. This is a rare opportunity to explore resilience processes where organisations have to manage in an extended crisis. Our projects address topics such as the Human Resources challenges, as well as major projects aimed at increasing the resilience of infrastructure organisations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำ และการจัดการองค์กรความยืดหยุ่นการนำและการจัดการองค์กรความยืดหยุ่นกลุ่มวิจัยของวัตถุประสงค์จะช่วยเหลือองค์กรให้คล่องตัวมากขึ้น เพิ่มความสามารถในการปรับเปลี่ยนแปลงฉับพลัน การเรียน ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาอย่างต่อเนื่องเป็น ผ่านการวิจัยและความร่วมมือกับธุรกิจของเรา เราทำงานเพื่อสร้างองค์กรที่ไม่เพียงอยู่รอด แต่ยัง เจริญในหลากหลายสถานการณ์ที่ท้าทาย ความเชี่ยวชาญของเราในพื้นที่ organisational ศึกษาและผู้บริหารได้ เรามีผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายศาสตร์ organisational รวมทั้งการจัดการเชิงกลยุทธ์ ทรัพยากรมนุษย์ พฤติกรรม organisational, organisational จิตวิทยา และเปลี่ยน organisationalงานของเราล่าสุดศูนย์บน organisational ตอบหลักการเหตุการณ์ธรณีแคนเทอบิวรี่ระหว่างปี 2010-2011 นี้เป็นโอกาสที่หายากเพื่อสำรวจกระบวนความยืดหยุ่นที่ต้องจัดการกับวิกฤตการขยายองค์กร หัวข้อที่อยู่ของโครงการเช่นการท้าทายบุคคล เป็นโครงการสำคัญมุ่งเพิ่มความยืดหยุ่นของโครงสร้างองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชั้นนำและผู้จัดการยืดหยุ่นองค์กรชั้นนำและผู้จัดการกลุ่มวิจัยวัตถุประสงค์ยืดหยุ่นองค์กรคือการช่วยให้องค์กรที่จะกลายเป็นความคล่องตัวมากขึ้นและเพิ่มความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและปรับปรุงการทำงาน ผ่านการวิจัยและความร่วมมือของเรากับธุรกิจเราทำงานเพื่อสร้างองค์กรที่ไม่เพียง แต่จะอยู่รอด แต่ยังเติบโตได้ดีในความหลากหลายของสถานการณ์ที่ท้าทาย. ความเชี่ยวชาญของเราอยู่ในพื้นที่ของการศึกษาขององค์กรและการบริหารจัดการคน เรารวมถึงผู้เชี่ยวชาญจากช่วงของวิทยาศาสตร์ขององค์กรรวมถึงการจัดการเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์พฤติกรรมองค์กรจิตวิทยาองค์กรและการเปลี่ยนแปลงองค์กร. ศูนย์การทำงานล่าสุดของเรากับการตอบสนองขององค์กรกับเหตุการณ์แผ่นดินไหวใหญ่ในประเทศอังกฤษในช่วง 2010-2011 นี่เป็นโอกาสที่หาได้ยากที่จะสำรวจความยืดหยุ่นกระบวนการที่องค์กรมีการจัดการในภาวะวิกฤตขยาย โครงการของเราที่อยู่ในหัวข้อต่าง ๆ เช่นความท้าทายทรัพยากรมนุษย์เช่นเดียวกับโครงการที่สำคัญมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มความยืดหยุ่นของโครงสร้างพื้นฐานองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การนำและการจัดการที่ยืดหยุ่นองค์กร

าและวัตถุประสงค์การจัดการความยืดหยุ่นองค์กรวิจัยของกลุ่มคือการช่วยให้องค์กรที่จะกลายเป็นคล่องตัวมากขึ้น เพิ่มความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างกระทันหันเพื่อเรียนรู้ และปรับปรุงการปฏิบัติงานของตนเอง ผ่านการวิจัยและพันธมิตรของเรากับธุรกิจเราทำงานเพื่อสร้างองค์กรที่ไม่ใช่แค่อยู่รอด แต่ยังเจริญในความหลากหลายของความท้าทายสถานการณ์


ความเชี่ยวชาญของเราในพื้นที่ของการศึกษาระดับองค์กรและบริหารคน เราประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายองค์กรวิทยาศาสตร์ รวมทั้ง การจัดการเชิงกลยุทธ์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ , พฤติกรรม , จิตวิทยาองค์กรและการเปลี่ยนแปลงองค์กร .

ล่าสุดของเราทำงานศูนย์ในการตอบสนององค์กรไปยังสาขาอังกฤษแผ่นดินไหวในระดับที่ . นี่เป็นโอกาสที่หายากที่จะสำรวจกระบวนการที่องค์กรมีความยืดหยุ่นในการขยายการจัดการวิกฤต ของเราโครงการที่อยู่ในหัวข้อต่างๆ เช่น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ความท้าทาย รวมทั้งโครงการที่สำคัญมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นขององค์กรโครงสร้างพื้นฐาน