The differences in emphasis in psyc

The differences in emphasis in psychology and HRM are far from absolute. Psychologists have played a role in the view of employees as interchangeable resources, developing highly effective methods of selecting the best employees from a pool of applicants and of training employees to meet the challenges of their jobs. HRM professionals are concerned with employees not only as assets to a firm, but also as individuals. Nevertheless, we believe that the somewhat different orientation of psychologists and HRM researchers and professionals does lead to some important differences in the problems they attempt to solve and in the ways they go about doing this.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่างเน้นในจิตวิทยาและ HRM จะมากแน่นอน นักจิตวิทยามีบทบาทในมุมมองของพนักงานเป็นทรัพยากรที่สามารถ พัฒนาวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงได้พนักงานดีมีสระว่ายน้ำ ของผู้สมัคร และฝึกอบรมพนักงานเพื่อตอบสนองความท้าทายของงาน ผู้เชี่ยวชาญด้าน HRM จะเกี่ยวข้องกับพนักงานไม่เพียงแต่ เป็นสินทรัพย์ที่บริษัท แต่ยัง เป็นรายบุคคล อย่างไรก็ตาม เราเชื่อว่า แนวค่อนข้างแตกต่างกันของนักจิตวิทยา และนักวิจัย HRM และผู้เชี่ยวชาญนำไปสู่ความแตกต่างที่สำคัญในปัญหาที่พวกเขาพยายามที่จะแก้ และวิธีพวกเขาไปเกี่ยวกับการทำเช่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างในความสำคัญในด้านจิตวิทยาและการบริหารทรัพยากรมนุษย์อยู่ห่างไกลจากที่แน่นอน นักจิตวิทยาได้มีบทบาทในมุมมองของพนักงานเป็นทรัพยากรที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้พัฒนาวิธีการที่มีประสิทธิภาพสูงในการเลือกพนักงานที่ดีที่สุดจากสระว่ายน้ำของผู้สมัครและฝึกอบรมพนักงานเพื่อตอบสนองความท้าทายของงานของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความกังวลกับพนักงานไม่เพียง แต่เป็นสินทรัพย์ให้กับ บริษัท แต่ยังเป็นบุคคลที่ อย่างไรก็ตามเราเชื่อว่าการวางแนวทางที่แตกต่างกันบางส่วนของนักจิตวิทยาและนักวิจัยผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และไม่นำไปสู่​​ความแตกต่างที่สำคัญในปัญหาที่พวกเขาพยายามที่จะแก้ปัญหาและในรูปแบบที่พวกเขาไปเกี่ยวกับการทำเช่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างในการเน้นในด้านจิตวิทยา และทรัพยากรบุคคลคือไกลจากสมบูรณ์ นักจิตวิทยาได้มีบทบาท ในมุมมองของพนักงานเป็นทรัพยากรที่สามารถพัฒนาประสิทธิภาพสูงวิธีเลือกพนักงานจากสระว่ายน้ำของผู้สมัคร และของพนักงาน ฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความท้าทายของงานของพวกเขา หรือผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับพนักงานไม่เพียง แต่เป็นทรัพย์สินของบริษัทแต่ยังเป็นบุคคล อย่างไรก็ตาม เราเชื่อว่า การวางที่แตกต่างกันบางส่วนของนักจิตวิทยาและนักวิจัยและผู้เชี่ยวชาญ จะนำไปสู่การบริหารที่สำคัญความแตกต่างในปัญหาที่พวกเขาพยายามที่จะแก้ไขปัญหาในวิธีที่พวกเขาไปเกี่ยวกับเรื่องนี้