There are a number of methods for p

There are a number of methods for pricing jobs. The selection of proper techniques and the methodology of surveying are the job of the compensation professional.
Pricing is a basic job of compensation work and should always be done very well. In fact, the quality of many surveys conducted by those who claim to be compensation professionals is very poor. Sometimes the most elaborate surveys are technically the worst.
Methods Used
The most valid system of surveying jobs is through job matching surveys. When this method is used, each job to be surveyed is first identified and described. The surveying organization then distributes these descriptions to organizations that are to participate. Participants are asked to supply data on salaries paid to individuals for each of the jobs in the survey.
This may be done by mail alone. The validity and reliability of the information obtained are enhanced considerably, however, if there is at least telephone monitoring.
The ideal method is by personal visits and discussions about jobs. In fact, some survey groups meet regularly so that all participants understand clearly the jobs to be priced and the methods used.
A second method, and one that has considerable validity, is the information based survey. In this case, jobs are selected that have already been priced by some ongoing survey, usually using the job matching method. Jobs that have been priced by other surveys go into an information bank. They become the basis upon which other jobs are then priced. One well established information based survey collects about a half dozen priced jobs from each of more than three dozen ongoing surveys.
These provide a core group of more than two hundred priced jobs. Most of the surveys used are conducted by companies, in which there has been considerable discussion, resulting in a high degree of validity of job matching. There is information about each of the surveyed jobs and the surveys in the information bank. The jobs that are priced represent a cross section by industry, function, and level. They serve as a framework within which any position can be reasonably priced. This pricing can be done at a very low cost. Consider your own benchmarking system. Perhaps your company participates in enough surveys so that a sample of jobs can be taken from each and an information based survey established. More likely, a group of "peer group companies" should join together for various information exchange activities, and the establishment of an information based survey could be one such goal. There are a few surveys that are conducted on the basis of job evaluation matching. Surveyed jobs are, in effect, "priced" by evaluating other companies' jobs in terms of the surveying firm's job evaluation system. This approach assumes some correlation between the points of the job evaluation system and actual market pay relationships. That assumption isn't justified, but job evaluation pricing, nonetheless, is another system of job pricing and surveying that is used.
Data bank surveys are widely used. Usually, they employ the techniques of regression analysis. Various characteristics of the job, and sometimes of the people who hold the jobs, are fed into a computer that then calculates the correlation between each of the elements and salary levels paid to those in the sample. This becomes the basis for regression analysis. Then the elements of any other jobs and the persons filling the jobs can be entered, and the ''market price" is mathematically calculated.
There are other ways of pricing jobs besides surveying. For instance, some companies have developed reliable systems for monitoring their employment experience.
For this method to work, those who do recruiting work must keep some basic records, have access to knowledge about company jobs, and have some training in job matching.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลายวิธีสำหรับการกำหนดราคางาน การเลือกเทคนิคที่เหมาะสมและวิธีการสำรวจเป็นงานของมืออาชีพแทน ราคาเป็นงานพื้นฐานของงานค่าตอบแทน และควรจะทำดี ในความเป็นจริง น่าสำรวจมากมาย โดยผู้ที่อ้างตัวว่า เป็นผู้เชี่ยวชาญค่าตอบแทนได้ยาก บางครั้งสำรวจสุดประณีตมีเทคนิคร้ายวิธีใช้ระบบงานสำรวจถูกต้องที่สุด โดยงานสำรวจที่ตรงกันได้ เมื่อใช้วิธีนี้ แต่ละงานจะสำรวจได้ระบุก่อน และอธิบาย องค์กรสำรวจแล้วกระจายคำอธิบายเหล่านี้กับองค์กรที่จะเข้าร่วม ผู้เรียนจะต้องจัดหาข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่จ่ายให้บุคคลในแต่ละงานในแบบสำรวจซึ่งอาจทำได้ โดยจดหมายเพียงอย่างเดียว มีผลบังคับใช้และความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ได้รับได้รับมาก อย่างไรก็ตาม ถ้ามีน้อย โทรศัพท์ตรวจสอบ เป็นวิธีการเหมาะ โดยบุคคลที่เข้าชมและสนทนาเกี่ยวกับงาน ในความเป็นจริง กลุ่มสำรวจบางตอบสนองอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ผู้เข้าร่วมทั้งหมดเข้าใจงานมีราคาและวิธีการที่ใช้วิธีที่สอง และมีอายุมาก มีแบบสำรวจข้อมูลพื้นฐาน ในกรณีนี้ งานเลือกที่ได้แล้วถูกราคา โดยสำรวจบางอย่างต่อเนื่อง โดยปกติจะใช้งานที่ตรงกับวิธี การ งานที่มีราคาถูก โดยสำรวจอื่น ๆ เข้าธนาคารข้อมูลการ พวกเขากลายเป็นพื้นฐานซึ่งงานอื่น ๆ อยู่แล้วราคาถูก หนึ่งสำรวจข้อมูลที่ดีขึ้นโดยรวบรวมเกี่ยวกับโหลครึ่งราคางานจากแบบสำรวจอย่างต่อเนื่องกว่าสามโหล เหล่านี้ให้กลุ่มหลักของงานราคากว่าสองร้อย บริษัท ซึ่งได้มีการอภิปรายมาก ในระดับสูงมีผลบังคับใช้ตรงกับงานจะดำเนินการสำรวจที่ใช้ส่วนใหญ่ ข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละงานสำรวจและสำรวจข้อมูลที่ธนาคารได้ งานที่มีราคาถูกแทนส่วนข้าม โดยอุตสาหกรรม ฟังก์ชัน และระดับ พวกเขาทำหน้าที่เป็นกรอบที่ตำแหน่งใด ๆ สามารถถูกสมราคา ราคานี้ทำได้ที่เป็นมากต้นทุนต่ำ พิจารณาระบบการแข่งขันของคุณเอง บางทีบริษัทของคุณเข้าร่วมสำรวจเพียงพอเพื่อให้สามารถนำจากตัวอย่างงาน และข้อมูลการใช้แบบสำรวจที่สร้าง ปกติ กลุ่มของ "กลุ่มบริษัทเพียร์" ควรร่วมกันสำหรับกิจกรรมการแลกเปลี่ยนข้อมูลต่าง ๆ และสถานประกอบการของการสำรวจข้อมูลโดยอาจเป็นหนึ่งเป้าหมาย มีกี่แบบสำรวจที่ดำเนินการ โดยงานประเมินตรงกัน งานสำรวจ ผล "ราคา" โดยการประเมินงานของบริษัทอื่น ๆ ในระบบการประเมินงานของบริษัทสำรวจ วิธีการนี้สันนิษฐานบางความสัมพันธ์ระหว่างคะแนนของระบบการประเมินงาน และตลาดจริงความสัมพันธ์ของค่าจ้าง อัสสัมชัญที่ไม่ชิด ขอบ แต่งานประเมินราคา กระนั้น เป็นอีกระบบงานการกำหนดราคา และสำรวจที่จะใช้สำรวจข้อมูลธนาคารใช้ ปกติ พวกเขาสามารถใช้เทคนิคการวิเคราะห์การถดถอย ลักษณะต่าง ๆ ของงาน และบางครั้งคนที่จัดงาน จะเลี้ยงลงในคอมพิวเตอร์ที่ใช้คำนวณความสัมพันธ์ระหว่างแต่ละองค์ประกอบและระดับเงินเดือนที่จ่ายให้ผู้ที่อยู่ในตัวอย่างแล้ว นี้กลายเป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์การถดถอย สามารถใส่องค์ประกอบของงานอื่น ๆ และบุคคลที่บรรจุงาน และ "ราคาตลาด" mathematically คำนวณมีวิธีกำหนดราคางานนอกเหนือจากการสำรวจ ตัวอย่าง บางบริษัทได้พัฒนาระบบเชื่อถือได้เพื่อตรวจสอบประสบการณ์จ้างงาน สำหรับวิธีการนี้ในการทำงาน ผู้ที่ทำงานสรรหาบุคลากรต้องเก็บบางระเบียนพื้นฐาน สามารถเข้าถึงความรู้เกี่ยวกับงานบริษัท และมีการฝึกอบรมในงานการจับคู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีจำนวนของวิธีการในการกำหนดราคาที่เป็นงาน การเลือกใช้เทคนิคที่เหมาะสมและวิธีการสำรวจที่มีค่าตอบแทนการปฏิบัติงานของมืออาชีพ.
ราคาเป็นงานพื้นฐานของการทำงานค่าตอบแทนและควรจะทำได้ดีมาก ในความเป็นจริงที่มีคุณภาพของการสำรวจที่จัดทำโดยหลายผู้ที่อ้างว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนเป็นที่น่าสงสารมาก บางครั้งการสำรวจส่วนใหญ่มีความซับซ้อนทางเทคนิคที่เลวร้ายที่สุด. วิธีการใช้ระบบที่ถูกต้องมากที่สุดของงานคือการสำรวจผ่านการสำรวจที่ตรงกับงาน เมื่อวิธีการนี้ถูกนำมาใช้งานจะได้รับการสำรวจแต่ละครั้งแรกที่ระบุและอธิบาย องค์กรที่สำรวจแล้วกระจายคำอธิบายเหล่านี้ให้กับองค์กรที่มีการมีส่วนร่วม ผู้เข้าร่วมจะถูกถามในการจัดหาข้อมูลที่เกี่ยวกับเงินเดือนที่จ่ายให้กับบุคคลสำหรับแต่ละงานในการสำรวจ. นี้อาจจะทำเพียงอย่างเดียวโดยทางไปรษณีย์ ความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ได้รับจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่ถ้ามีอย่างน้อยการตรวจสอบโทรศัพท์. วิธีการที่เหมาะคือโดยการเข้าชมส่วนบุคคลและการอภิปรายเกี่ยวกับงาน ในความเป็นจริงบางกลุ่มสำรวจพบกันเป็นประจำเพื่อให้ผู้เข้าร่วมทุกคนเข้าใจอย่างชัดเจนงานที่จะมีราคาและวิธีการที่ใช้. วิธีที่สองและหนึ่งที่มีความถูกต้องมากเป็นข้อมูลพื้นฐานของการสำรวจ ในกรณีนี้งานที่ได้รับการคัดเลือกที่มีอยู่แล้วราคาโดยการสำรวจอย่างต่อเนื่องมักจะใช้วิธีการจับคู่งาน งานที่ได้รับการสำรวจโดยราคาอื่น ๆ เข้าไปในธนาคารข้อมูล พวกเขากลายเป็นพื้นฐานตามที่งานอื่น ๆ ที่มีราคาแล้ว หนึ่งในข้อมูลที่ดีขึ้นตามการสำรวจเก็บรวบรวมเกี่ยวกับงานราคาครึ่งโหลจากแต่ละมากกว่าสามโหลสำรวจอย่างต่อเนื่อง. เหล่านี้ให้กลุ่มแกนมากกว่าสองร้อยงานราคา ส่วนใหญ่ของการสำรวจที่ใช้จะดำเนินการโดย บริษัท ที่มีการอภิปรายมากส่งผลให้ระดับสูงของความถูกต้องของการจับคู่งาน มีข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละงานสำรวจและการสำรวจในธนาคารข้อมูล งานที่มีราคาเป็นตัวแทนของภาคตัดขวางตามอุตสาหกรรมฟังก์ชั่นและระดับ พวกเขาทำหน้าที่เป็นกรอบภายในที่ตำแหน่งใด ๆ สามารถกำหนดราคาพอสมควร การกำหนดราคานี้สามารถทำได้ในราคาที่ต่ำมาก พิจารณาระบบการเปรียบเทียบของคุณเอง บางทีอาจจะเป็น บริษัท ของคุณมีส่วนร่วมในการสำรวจที่เพียงพอเพื่อให้ตัวอย่างของงานสามารถนำมาจากแต่ละคนและการสำรวจข้อมูลพื้นฐานที่จัดตั้งขึ้น มีโอกาสมากขึ้นในกลุ่มของ "กลุ่ม บริษัท เพียร์" ควรร่วมกันสำหรับกิจกรรมการแลกเปลี่ยนข้อมูลต่างๆและการจัดตั้งข้อมูลการสำรวจตามที่อาจจะเป็นหนึ่งเป้าหมายดังกล่าว มีการสำรวจไม่กี่คนที่จะดำเนินการบนพื้นฐานของการประเมินผลงานที่มีการจับคู่ งานสำรวจได้รับผล "ราคา" โดยการประเมินงานของ บริษัท อื่นในแง่ของระบบการประเมินผลงานของ บริษัท ที่การสำรวจของ วิธีการนี้จะถือว่าความสัมพันธ์ระหว่างจุดของระบบการประเมินผลงานและความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจริงในตลาดการจ่ายเงิน สมมติฐานที่ว่าไม่เป็นธรรม แต่การกำหนดราคาการประเมินผลงานกระนั้นเป็นอีกระบบหนึ่งของการกำหนดราคาในการทำงานและการสำรวจที่ใช้. ข้อมูลการสำรวจของธนาคารใช้กันอย่างแพร่หลาย มักจะใช้เทคนิคของการวิเคราะห์การถดถอย ลักษณะของงานต่าง ๆ และบางครั้งคนที่ถืองานที่จะป้อนเข้าเครื่องคอมพิวเตอร์แล้วคำนวณว่าความสัมพันธ์ระหว่างแต่ละองค์ประกอบและระดับเงินเดือนที่จ่ายให้กับผู้ที่อยู่ในกลุ่มตัวอย่างที่เป็น นี้จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์การถดถอย จากนั้นองค์ประกอบของงานอื่น ๆ และบุคคลที่บรรจุงานที่สามารถป้อนและ '' ราคาตลาด "มีการคำนวณทางคณิตศาสตร์. มีวิธีอื่น ๆ ของงานที่กำหนดราคานอกเหนือจากการสำรวจมี. ยกตัวอย่างเช่นบาง บริษัท ได้มีการพัฒนาระบบที่เชื่อถือได้สำหรับการตรวจสอบของพวกเขา ประสบการณ์การจ้างงาน. สำหรับวิธีการนี้ในการทำงานผู้ที่ทำผลงานการสรรหาต้องเก็บบันทึกพื้นฐานบางอย่างมีการเข้าถึงความรู้เกี่ยวกับงานของ บริษัท และมีการฝึกอบรมบางอย่างในการจับคู่งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีจำนวนของวิธีการสำหรับงานราคา การเลือกเทคนิคที่เหมาะสมและวิธีการสำรวจเป็นค่าตอบแทนงานของมืออาชีพ
ราคาเป็นงานพื้นฐานของงานค่าตอบแทนและควรทำอะไรดี ในความเป็นจริง หลายคุณภาพของการสำรวจโดยผู้ที่อ้างว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยอยู่ที่ยากจนมากบางครั้งการสำรวจซับซ้อนมากที่สุดในทางเทคนิคแล้ว แย่ที่สุด วิธีการที่ใช้ระบบ

ถูกต้องที่สุดของการสำรวจงานผ่านการเปรียบเทียบงานสำรวจ เมื่อวิธีนี้เป็นวิธีที่ใช้ในแต่ละงานต้องสำรวจ ระบุและอธิบาย การสำรวจองค์กรแล้วกระจายคำอธิบายเหล่านี้องค์กรที่เข้าร่วมผู้เข้าร่วมจะต้องจัดหาข้อมูลเงินเดือนที่จ่ายให้แก่บุคคลของแต่ละงานในการสำรวจ นี้อาจจะทำโดยคนเดียว
จดหมาย ความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม หากมีอย่างน้อยโทรศัพท์ตรวจสอบ
วิธีการเหมาะสมที่สุด โดยเยี่ยมชมส่วนบุคคลและการสนทนาเรื่องงาน ในความเป็นจริงบางกลุ่มสำรวจพบอยู่เสมอ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมทุกคนเข้าใจอย่างชัดเจน งานจะมีราคาและวิธีการใช้
สองวิธี และหนึ่งในนั้นมีความถูกต้องมาก คือ จากการสำรวจข้อมูล ในกรณีนี้ งาน เลือก ที่ได้รับจากการสำรวจราคาอย่างต่อเนื่องโดยปกติจะใช้งานโดยตรงกับงานที่ได้รับราคาจากการสำรวจอื่น ๆไปเป็นข้อมูลธนาคาร พวกเขากลายเป็นพื้นฐานที่งานอื่น ๆ ที่มีอยู่แล้วในราคา หนึ่งที่สร้างขึ้นด้วยข้อมูลตามการสำรวจรวบรวมงานราคาประมาณครึ่งโหลจากแต่ละมากกว่าโหลสามอย่างต่อเนื่อง การสำรวจ
เหล่านี้ให้กลุ่มหลักของมากกว่าสองร้อยราคางาน ส่วนใหญ่ของการสำรวจที่ใช้โดย บริษัทซึ่งได้มีการอภิปรายมากที่ส่งผลในระดับสูงของความถูกต้องของงานตรงกัน มีข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละของงานสำรวจและการสำรวจในธนาคารข้อมูล งานที่ราคาแสดงรูปตัดตามอุตสาหกรรม การทำงาน และระดับ มันเป็นกรอบที่ตำแหน่งใด ๆสามารถได้รับราคาที่สมเหตุสมผลราคานี้สามารถทำที่ค่าใช้จ่ายที่ต่ำมาก พิจารณาระบบการของคุณเอง บางที บริษัท ของคุณมีส่วนร่วมในการสำรวจเพียงพอเพื่อให้ตัวอย่างของงานสามารถถ่ายจากแต่ละและจากข้อมูลการสำรวจตั้งขึ้น มีโอกาสมากขึ้น กลุ่ม " เพื่อนในกลุ่มบริษัท " เพื่อร่วมกิจกรรมแลกเปลี่ยนข้อมูลต่าง ๆและการสำรวจตามสถานประกอบการของข้อมูลอาจเป็นเป้าหมายหนึ่งเช่น มีไม่กี่แบบสำรวจที่ดำเนินการบนพื้นฐานของการประเมินผลงานที่ตรงกัน สำรวจงานในผล , " ราคา " โดยประเมิน บริษัท งานอื่น ๆในแง่ของการสำรวจ บริษัท การประเมินผลงานของระบบวิธีการนี้ถือว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างคะแนนของระบบการประเมินผลงาน และความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจริง จ่ายตลาด เดาว่าไม่เป็นธรรม แต่การประเมินผลงานราคา , กระนั้น , เป็นอีกหนึ่งระบบของราคางานสำรวจที่ใช้คือ การสำรวจธนาคาร
ข้อมูลที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยปกติ พวกเขาใช้เทคนิคการวิเคราะห์การถดถอย ลักษณะต่าง ๆของงานและบางครั้งของคนที่จับงานจะป้อนเข้าคอมพิวเตอร์แล้วคำนวณความสัมพันธ์ของแต่ละองค์ประกอบและระดับเงินเดือนที่จ่ายให้กับผู้ที่อยู่ในตัวอย่าง นี้จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์การถดถอย แล้วองค์ประกอบของงานอื่น ๆและผู้บรรจุงานสามารถป้อนและ " ราคา " 'market คำนวณทางคณิตศาสตร์ .
ไม่มีวิธีอื่นนอกจากราคางานสำรวจ ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท ได้พัฒนาระบบที่เชื่อถือได้สำหรับการตรวจสอบประสบการณ์การจ้างงานของพวกเขา
วิธีนี้ได้ผล ผู้สรรหางานต้องเก็บบันทึกบางขั้นพื้นฐาน ได้เข้าถึงความรู้เกี่ยวกับงานของบริษัท และมีการฝึกอบรมในงานที่ตรงกัน