This study contributes to the CMS l

This study contributes to the CMS literature by identifying trust as the mediator
to enhance the understanding of the mechanism by which the CMS of leaders
affects the attitudinal outcomes of their subordinates. It also contributes to the
literature of trust by identifying CMS as a significant antecedent of trust which has
been missing from the studies of trust in the past four decades. Finally, this study
attempts to enhance our insight and theoretical understanding of the issues of CMS
and trust in a Chinese context, which involves a culture markedly different from
that of the West.
In the following sections, we first discuss the CMS literature and its effects. Next,
we discuss how Chinese culture may influence the CMS of Chinese managers and
the responses of employees, and try to explain their potential deviations from those
in the West. Finally, we link the concept of trust to CMS and discuss the mediating
role of trust in the relationship between a manager’s CMS and a subordinate’s job
outcomes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้สนับสนุนวรรณกรรมซ.ม. โดยระบุความไว้วางใจเป็นกลางเพื่อเพิ่มความเข้าใจถึงกลไกที่ CMS ของผู้นำส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ attitudinal ของผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้ยังรวมทั้งการประกอบการของบริษัทโดยระบุซ.ม.เป็น antecedent สำคัญของบริษัทซึ่งมีการขาดหายไปจากศึกษาของความน่าเชื่อถือในสี่ทศวรรษที่ผ่านมา สุดท้าย ศึกษาความพยายามที่จะเพิ่มความเข้าใจของเราและเข้าใจทฤษฎีปัญหาของ CMSและเชื่อถือในการบริบทจีน ซึ่งเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมที่แตกต่างกันอย่างเด่นชัดจากที่ตะวันตกในส่วนต่อไปนี้ เราก่อนอภิปรายวรรณคดีซ.ม.และมีผลกระทบ ถัดไปเราหารือวิธีจีนวัฒนธรรมพฤษภาคมอิทธิพล CMS ของจีนผู้จัดการ และการตอบสนอง และพยายามที่จะอธิบายความแตกต่างของพวกเขาอาจเกิดขึ้นจากตะวันตก สุดท้าย เราเชื่อมโยงแนวคิดของใจเพื่อ CMS และหารือเกี่ยวกับการเป็นสื่อกลางบทบาทของความไว้วางใจในความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการ CMS และงานของน้องผลที่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ก่อให้เกิดวรรณคดี CMS
โดยการระบุความไว้วางใจเป็นคนกลางเพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในกลไกที่CMS
ของผู้นำที่มีผลกระทบต่อผลการทัศนคติของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา นอกจากนี้ยังก่อให้เกิดวรรณคดีของความไว้วางใจโดยระบุ CMS เป็นมาก่อนอย่างมีนัยสำคัญของความไว้วางใจที่ได้รับขาดหายไปจากการศึกษาของความไว้วางใจในช่วงสี่ทศวรรษที่ผ่านมา ในที่สุดการศึกษานี้พยายามที่จะเสริมสร้างความเข้าใจของเราและความเข้าใจทางทฤษฎีของปัญหาของ CMS และความไว้วางใจในบริบทของจีนที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมโดดเด่นแตกต่างจากที่ของเวสต์. ในส่วนต่อไปนี้เราหารือเกี่ยวกับวรรณกรรม CMS และผลกระทบ . ถัดไปเราจะหารือว่าวัฒนธรรมจีนอาจมีผลต่อ CMS ของผู้จัดการจีนและการตอบสนองของพนักงานและพยายามที่จะอธิบายการเบี่ยงเบนจากศักยภาพของพวกเขาเหล่านั้นในเวสต์ สุดท้ายเราเชื่อมโยงแนวความคิดของความไว้วางใจให้กับ CMS และหารือเกี่ยวกับการไกล่เกลี่ยบทบาทของความไว้วางใจในความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการCMS และผู้ใต้บังคับบัญชาของงานที่ผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ก่อให้เกิด CMS วรรณกรรมโดยระบุเชื่อเป็นคนกลาง
เพื่อเพิ่มความเข้าใจของกลไกซึ่ง CMS ของผู้นำ
มีผลต่อผลทัศนคติ ของผู้ใต้บังคับบัญชาของตน นอกจากนี้ยังมีส่วนช่วยใน
วรรณกรรมเชื่อโดยระบุ CMS เป็นมาก่อนที่สําคัญของความไว้วางใจซึ่งมี
หายไปจากการศึกษาของความไว้วางใจในช่วงสี่ทศวรรษที่ผ่านมา ในที่สุดการศึกษานี้พยายามที่จะเพิ่มความเข้าใจและความเข้าใจ

ทฤษฎีของปัญหาของ CMS และความไว้วางใจของเราในบริบทภาษาจีน ซึ่งเกี่ยวข้องกับชนิดที่แตกต่างจากวัฒนธรรมของตะวันตก
.
ในส่วนต่อไปนี้ครั้งแรกที่เรากล่าวถึง CMS วรรณกรรมและผลกระทบของมัน ต่อไป
เรากล่าวว่าวัฒนธรรมจีนมีอิทธิพล CMS ของผู้จัดการจีนและ
การตอบสนองของพนักงานและพยายามอธิบายค่าศักยภาพของพวกเขาจากบรรดา
ในตะวันตก สุดท้ายเราเชื่อมโยงแนวคิดของความไว้วางใจกับ CMS และหารือเกี่ยวกับการไกล่เกลี่ยบทบาทของความไว้วางใจในความสัมพันธ์ระหว่าง CMS ของผู้จัดการและผู้ช่วยของผลลัพธ์ของงาน