THEORY AND HYPOTHESESGroup Norms: T

THEORY AND HYPOTHESES
Group Norms: The Relative Emphasis on
Cooperation
Group norms, defined as legitimate, socially
shared standards against which the appropriateness
of behavior can be evaluated (Birenbaum &
Sagarin, 1976), influence how a group's members
perceive and interact with one another, approach
decisions, and solve problems. Norms are regular
behavior patterns that are relatively stable and expected
by group members (Bettenhausen & Murnighan,
1991: 21). Cooperative group norms, in particular,
reflect the degree of importance people
place on their personal interests and shared pursuits
(Wagner, 1995: 153), shared objectives, mutual
interests, and commonalties among members.
Emphasizing independence, rather than cooperation,
causes people to differentiate themselves from
others and focus on their own and others' unique
interests, abilities, and characteristics.
Group cooperation may be dictated by the characteristics
of a group's task but, more typically, a
work team's objectives are specified at its inception, and the means of accomplishing those objectives
are left to the team's discretion (Hackman,
1987). Further, outcome interdependence is distinct
from task interdependence (Wageman, 1995).
Thus, even when incentives and rewards are allocated
to a group, variations are likely to emerge in
the level of interdependence members exhibit in
accomplishing the task.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีและสมมุติฐานบรรทัดฐานกลุ่ม: ญาติให้ความสำคัญความร่วมมือบรรทัดฐานกลุ่ม กำหนดให้เป็นที่ถูกต้อง สังคมร่วมมาตรฐานการย้อนความของพฤติกรรมสามารถประเมิน (Birenbaum &Sagarin, 1976) มีอิทธิพลต่อวิธีการของกลุ่มสมาชิกสังเกต และโต้ตอบกับคนอื่น วิธีตัดสินใจ และแก้ปัญหา บรรทัดฐานอยู่รูปแบบลักษณะการทำงานที่ค่อนข้างมีเสถียรภาพ และคาดโดยสมาชิกกลุ่ม (Bettenhausen & Murnighanพ.ศ. 2534:21) บรรทัดฐานกลุ่มสหกรณ์ โดยเฉพาะสะท้อนให้เห็นถึงระดับของคนสำคัญในความสนใจส่วนบุคคลและชั้นที่ใช้ร่วมกัน(วากเนอร์ 1995:153) วัตถุประสงค์ ร่วมกันใช้ร่วมกันผลประโยชน์ และ commonalties สมาชิกเน้นความเป็นอิสระ แทนความร่วมมือทำให้คนแตกต่างจากตัวเองผู้อื่น และเน้นของตนเอง และของคนอื่นเฉพาะประโยชน์ ความสามารถ และลักษณะการกลุ่มความร่วมมืออาจถูกควบคุม โดยลักษณะงานของกลุ่ม แต่ มากขึ้นโดยทั่ว ไป การมีระบุวัตถุประสงค์ของทีมงานที่มา และวิธีการของการบรรลุวัตถุประสงค์เหล่านั้นจากการพิจารณาของทีมงาน (Hackman1987) เพิ่มเติม อิสระเสรีผลลัพธ์จะแตกต่างกันจากงานอิสระเสรี (Wageman, 1995)ดังนั้น แม้จัดสรรสิ่งจูงใจและรางวัลกลุ่ม เปลี่ยนแปลงมักจะเกิดในแสดงระดับของสมาชิกอิสระเสรีในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีและสมมติฐานบรรทัดฐานกลุ่ม: เน้นญาติในความร่วมมือบรรทัดฐานกลุ่มที่กำหนดไว้ถูกต้องตามกฎหมายสังคมมาตรฐานที่ใช้ร่วมกันกับที่เหมาะสมของพฤติกรรมที่สามารถประเมินผล(Birenbaum และSagarin, 1976) มีอิทธิพลต่อวิธีการที่สมาชิกของกลุ่มรับรู้และโต้ตอบกับคนอื่นวิธีการตัดสินใจและแก้ปัญหา บรรทัดฐานเป็นปกติรูปแบบพฤติกรรมที่ค่อนข้างมีเสถียรภาพและคาดว่าโดยสมาชิกในกลุ่ม(Bettenhausen และ Murnighan, 1991: 21) บรรทัดฐานกลุ่มสหกรณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสะท้อนให้เห็นถึงระดับของคนสำคัญวางบนผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพวกเขาและการแสวงหาความรู้ที่ใช้ร่วมกัน(แว็กเนอร์ 1995: 153) วัตถุประสงค์ร่วมกันร่วมกัน. สนใจและ commonalties ในหมู่สมาชิกเน้นความเป็นอิสระมากกว่าความร่วมมือทำให้คนแตกต่างจากคนอื่น ๆ และมุ่งเน้นไปที่ตัวเองและคนอื่น ๆ ของพวกเขาที่ไม่ซ้ำกันความสนใจความสามารถและลักษณะ. ความร่วมมือกลุ่มอาจถูกกำหนดโดยลักษณะของงานของกลุ่มแต่มากขึ้นมักจะมีวัตถุประสงค์ทีมงานที่ระบุไว้ในการลงทะเบียนเรียนและวิธีการที่การบรรลุวัตถุประสงค์เหล่านั้นถูกทิ้งให้อยู่กับดุลยพินิจของทีม (คนขับรถแท็กซี่, 1987) นอกจากนี้ผลการพึ่งพากันจะแตกต่างจากการพึ่งพาซึ่งกันและกันงาน (Wageman, 1995). ดังนั้นแม้ในขณะที่แรงจูงใจและผลตอบแทนที่ได้รับการจัดสรรให้กับกลุ่มรูปแบบมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในระดับของการพึ่งพาซึ่งกันและกันสมาชิกจัดแสดงในการบรรลุงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีและสมมติฐาน
บรรทัดฐานกลุ่ม : กลุ่มความร่วมมือ

เน้นญาติบนบรรทัดฐาน กำหนดเป็นกฎหมาย สังคมร่วมกัน ซึ่งเทียบกับมาตรฐาน

สามารถประเมินความเหมาะสมของพฤติกรรม ( ไบเริ่นเบาม์&
sagarin , 1976 ) มีอิทธิพลต่อกลุ่มสมาชิก
รับรู้และโต้ตอบกับคนอื่น การตัดสินใจและแก้ปัญหาวิธีการ
, ปัญหา เกณฑ์ปกติ
รูปแบบพฤติกรรมที่ค่อนข้างมั่นคง และคาดว่า
โดยสมาชิกกลุ่ม ( bettenhausen & murnighan
, 2534 : 21 ) สหกรณ์กลุ่มฐาน โดยเฉพาะ
สะท้อนให้เห็นถึงระดับความสำคัญที่คน
ผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพวกเขาและร่วมกันแสวงหา
( Wagner , 1995 : 153 ) ร่วมกันวัตถุประสงค์ร่วมกัน
ความสนใจ และ commonalties ในหมู่สมาชิก เน้นความเป็นอิสระ

มากกว่าความร่วมมือทำให้คนเห็นตัวเองแตกต่างจากคนอื่น ๆและมุ่งเน้น
ของตนเองและของผู้อื่นเฉพาะ
ความสนใจ ความสามารถ และคุณลักษณะความร่วมมือ
กลุ่มอาจจะบอกลักษณะ
ของกลุ่มงานแต่มากขึ้นโดยทั่วไป วัตถุประสงค์ เป็น ทีม งานจะระบุ
ที่เริ่มก่อตั้ง และการบรรลุวัตถุประสงค์
พวกที่เหลือจะใช้ดุลพินิจของทีมงาน ( Hackman
, 1987 ) เพิ่มเติมผลแตกต่าง
. . จากงาน ( wageman , 1995 ) .
ดังนั้นแม้ว่าแรงจูงใจและรางวัลจะถูกจัดสรร
ไปยังกลุ่มรูปแบบมีแนวโน้มที่จะเกิดในระดับของสมาชิก
.
าแสดงในงาน