Similarly, Pizam and Thornburg’s (2

Similarly, Pizam and Thornburg’s (2000) Study revealed that high absenteeism rare stem from low job satisfaction rates which are related to higher levels of voluntary employee turnover.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทำนองเดียวกัน Pizam และของ Thornburg (2000) ศึกษาเปิดเผยต้นกำเนิดนั้นหายากขาดสูงจากอัตราความพึงพอใจงานต่ำซึ่งเกี่ยวข้องกับระดับสูงของการหมุนเวียนพนักงานที่สมัครใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทำนองเดียวกัน Pizam และ Thornburg ของ (2000) การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการขาดลำต้นสูงหายากจากอัตราความพึงพอใจในการทำงานต่ำที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นของการหมุนเวียนของพนักงานโดยสมัครใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทํานองเดียวกัน และ pizam Thornburg ( 2000 ) พบว่า การศึกษาสูง หายาก เกิดจากความพึงพอใจอัตราต่ำที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นของอัตราการหมุนเวียนพนักงานที่สมัครใจ