To begin with not all conflicts bad

To begin with not all conflicts bad there are instances there are instances can get better
resual However in this case the conflict is between two leaders which is bad for the
business and to resolver the conflicting leadership styles all parties and parties need to
come together and discuss the issu as a whole they need to iden tify the resons behind the
confict before they can up with a resolution
The reason for conflicts is tom Sanders way of leader ship thus it would be an excellent
Idea to point out that wit out josh work come to standstill as without josh Tom is unable
To carry out any taks for example sick Tom cancalled an impoetant meeting to supervise an agency fiscal audit as josh was sick ther firs and foremeost it is essential to supervise an agency fiscal audit as josh was sick There first and foremost it is essential Josh as learder in Tom per pective This can only be done by josh other key leaders who needs to stand up and confront Tom about his authoritative behaviours and explain to him that it is not accepted by empoyees They have to change the perpective to Tom s view on his position in the company and how he uses his authority
And also there need to be change in Tom view of Josh as just an employee

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะเริ่มต้นด้วย ความขัดแย้งไม่มีอินสแตนซ์ที่มีไม่มีอินสแตนซ์ได้ดีกว่าresual อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ความขัดแย้งคือระหว่างผู้นำทั้งสองซึ่งเป็นผลธุรกิจ และตัวผู้นำขัดแย้งรูปแบบบุคคลและบุคคลต้องทั้งหมดมาร่วมกัน และหารือ issu พวกเขาต้องการ iden tify resons อยู่เบื้องหลังทั้งหมดconfict ก่อนที่พวกเขาสามารถขึ้นกับความละเอียด สาเหตุความขัดแย้งเป็นทอมแซนเดอร์ส์วิถีผู้นำเรือจึง เป็นที่ที่ดีเยี่ยมความคิดที่ชี้ให้เห็นว่าปัญญาออกงานจอชมาติดเป็น โดยจอช ทอมไม่สามารถดำเนิน taks ใด ๆ เช่น cancalled ทอมป่วยการประชุม impoetant กำกับดูแลตรวจสอบการเงินตัวแทนเป็นจอชป่วยโรงแรมเฟอร์สล็อดจ์เธอและ foremeost ที่จำเป็นต้องกำกับดูแลตรวจสอบการเงินตัวแทนเป็นจอชป่วยมีอันดับแรกมันเป็นสิ่งสำคัญ Josh เป็น learder ในต้มต่อ pective นี้เท่านั้นโดยจอชอื่น ๆ ผู้นำสำคัญที่ต้องยืนเผชิญหน้าทอมเกี่ยวกับพฤติกรรมของเผด็จ และอธิบายให้เขา ว่า จะไม่ยอมรับ โดย empoyees พวกเขาจะต้องเปลี่ยน perpective ทอม s ดูตำแหน่งในบริษัทและวิธีการที่เขาใช้อำนาจของเขาและยัง มีต้องมีการเปลี่ยนแปลงในมุมมองของทอมของจอชเป็นเพียงพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อเริ่มต้นกับไม่ได้มีความขัดแย้งทั้งหมดที่ไม่ดีมีกรณีมีกรณีจะได้รับที่ดีกว่า
resual อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ความขัดแย้งระหว่างผู้นำทั้งสองซึ่งเป็นที่ไม่ดีสำหรับธุรกิจและเพื่อจำแนกความเป็นผู้นำที่ขัดแย้งกันรูปแบบที่ทุกฝ่ายและบุคคลที่ต้องมาร่วมกันและหารือเกี่ยวกับเรื่องต่างๆเป็นทั้งที่พวกเขาต้อง iden tify resons อยู่เบื้องหลังconfict ก่อนที่พวกเขาสามารถขึ้นมาพร้อมกับความละเอียดเหตุผลสำหรับความขัดแย้งเป็นวิธีทอมแซนเดอของเรือผู้นำจึงจะเป็นที่ยอดเยี่ยมความคิดที่จะชี้ให้เห็นว่าปัญญางานหยอกเย้ามาหยุดนิ่งโดยไม่หยอกทอมไม่เพื่อดำเนินการ taks ใด ๆ เช่นป่วยทอม cancalled การประชุม impoetant ในการกำกับดูแลหน่วยงานตรวจสอบงบการเงินเป็นหยอกเย้าเป็นภาคเรียนบิดาป่วยและ foremeost มันเป็นสิ่งสำคัญในการกำกับดูแลหน่วยงานตรวจสอบงบการเงินเป็นหยอกเย้าป่วยมีครั้งแรกและ ที่สำคัญมันเป็นสิ่งสำคัญจอชเป็น learder ทอมต่อ pective นี้สามารถทำได้โดยการหยอกเย้าอื่น ๆ ผู้นำที่สำคัญที่ต้องยืนขึ้นและเผชิญหน้ากับทอมเกี่ยวกับพฤติกรรมเผด็จการของเขาและอธิบายให้เขาฟังว่ามันไม่ได้รับการยอมรับจาก empoyees พวกเขามีการเปลี่ยนแปลง perpective มุมมองทอม s ในตำแหน่งของเขาใน บริษัท และวิธีการที่เขาใช้อำนาจของเขาและยังมีจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงในมุมมองของทอมจอชเป็นเพียงพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อเริ่มต้นกับความขัดแย้งไม่ได้ทั้งหมดที่ไม่ดีมีอินสแตนซ์มีอินสแตนซ์จะดีขึ้นนะ
resual อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ความขัดแย้งระหว่างสองผู้นำที่ไม่ดีสำหรับธุรกิจและการเป็นผู้นำความเป็นผู้นำ
ขัดแย้งกันลักษณะทุกฝ่ายและพรรคการเมืองต้อง
มาร่วมกันและหารือเกี่ยวกับออกเป็นทั้งหมดที่พวกเขาต้อง iden tify ที่ resons หลัง
ความขัดแย้ง ก่อนที่พวกเขาจะขึ้นกับความละเอียด
เหตุผลความขัดแย้งเป็นวิธีทอมแซนเดอร์ผู้นำเรือดังนั้นมันจะเป็นความคิดที่ดี
ชี้ให้เห็นว่าปัญญาออกจอชทำงานมาหยุดนิ่งไม่มีจอชทอมไม่สามารถ
เพื่อดำเนินการใด ๆ ตัวอย่างเช่นไม่สบายทอม cancalled 168 นัด impoetant การกำกับดูแลหน่วยงานการคลังตรวจสอบเป็นจอชป่วย ther firs และ foremeost มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อดูแลหน่วยงานการคลังตรวจสอบเป็นจอชป่วยมีแรกและสำคัญที่สุดมันเป็นสิ่งสำคัญ จอช เป็น learder ในทอมต่อ pective นี้สามารถทำได้โดยจอชผู้นำหลักอื่น ๆ ที่ต้องยืนและเผชิญหน้ากับ ทอม เรื่องของเขาพฤติกรรมและอธิบายให้เขาฟังว่า มันไม่ได้รับการยอมรับโดย empoyees พวกเขาต้องเปลี่ยน perpective ทอมดูตำแหน่งใน บริษัท ของเขาและวิธีที่เขาใช้อำนาจของเขา
และยังมีที่ต้องเปลี่ยนในมุมมองของจอชทอมเป็นแค่ลูกจ้าง