SMEs generally do not have the stra

SMEs generally do not have the strategic approach, which underpins advanced
Western notions of HRD, displaying instead informality and low levels of off-the-job
training (Forth et al., 2006). The size of business affects the level of systematic and
coherent training. Larger businesses tend to have much more systematic and
structured training (Gonzi et al., 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

SMEs โดยทั่วไปมีการวิธีการเชิงกลยุทธ์ การ underpins ขั้นสูงความเข้าใจที่ตะวันตกของ HRD แสดงแทน informality และปิดงานในระดับต่ำฝึกอบรม (ออกและ al., 2006) ขนาดของธุรกิจมีผลต่อระดับของระบบ และการฝึกอบรม coherent ธุรกิจขนาดใหญ่มักจะ มีระบบมากขึ้น และโครงสร้างฝึกอบรม (Gonzi และ al., 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

SMEs โดยทั่วไปไม่ได้มีวิธีการเชิงกลยุทธ์ซึ่งสนับสนุนความคิดตะวันตกที่ทันสมัย
ของ HRD แสดงแทนความเป็นกันเองและระดับต่ำของการออกจากงาน
( ออกมา et al . , 2006 ) ขนาดของธุรกิจที่มีต่อระดับของการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบและเชื่อมโยงกัน
. บริษัทขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีมากขึ้นและการฝึกอบรมที่มีโครงสร้างเป็นระบบ
( กอนซี et al . , 1995 )