To achieve more organizational comm

To achieve more organizational commitment, managers should try strive the organization involve the staff’s
values. This means that the management must take an effort to enrich the culture of his organization (Ooi &
Arumugam, 2006). Health system managers are not also exempt from this rule. Regarding to this matter,
Hospitals also are considered as one the major institutions providing health care services and perform important
role in maintenance, return and improving patients' physical and mental health, can have more dynamic and
more flexible organizational structure. Since hospitals in terms of social situation in societies, need to assess
their cultural features and organizational commitment among staffs. Therefor the researchers aimed to examine
the relationship between organizational culture and organizational commitment among staff in different hospitals
of Tehran University of Medical Sciences.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้ผูกพันเพิ่มเติม ผู้จัดการควรพยายามมุ่งมั่นองค์กรที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของค่า หมายความ ว่า ผู้บริหารต้องใช้ความพยายามที่จะเพิ่มคุณค่าวัฒนธรรมขององค์กรของเขา (Ooi และArumugam, 2006) ผู้จัดการระบบสุขภาพยังไม่ยกเว้นจากกฎนี้ เกี่ยวข้องกับเรื่องโรงพยาบาลยังถือเป็นหนึ่งในสถาบันหลักที่ให้บริการดูแลสุขภาพ และทำสำคัญบทบาทในการบำรุงรักษา การส่งคืน และปรับปรุงผู้ป่วยกาย และจิตใจสุขภาพ ได้ไดนามิกมากขึ้น และโครงสร้างองค์กรมีความยืดหยุ่น ตั้งแต่โรงพยาบาลในสถานการณ์ทางสังคมในสังคม ต้องการเพื่อประเมินคุณลักษณะทางวัฒนธรรมของพวกเขาและผูกพันระหว่างพนักงาน ดังนั้นนักวิจัยที่มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและความผูกพันระหว่างเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลต่าง ๆเตหรานมหาวิทยาลัยแพทย์ศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้บรรลุถึงความมุ่งมั่นขององค์กรมากขึ้นผู้จัดการควรพยายามมุ่งมั่นที่องค์กรมีส่วนร่วมของพนักงานค่า ซึ่งหมายความว่าผู้บริหารจะต้องใช้ความพยายามที่จะเสริมสร้างวัฒนธรรมขององค์กรของเขาที่ (Ooi &
Arumugam 2006) ผู้จัดการระบบสุขภาพยังไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎข้อนี้ เกี่ยวกับเรื่องนี้โรงพยาบาลยังได้รับการพิจารณาว่าเป็นหนึ่งในสถาบันที่สำคัญการให้บริการด้านการดูแลสุขภาพและการดำเนินการที่สำคัญที่มีบทบาทในการบำรุงรักษาและการปรับปรุงการกลับมาของผู้ป่วยสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่จะมีขึ้นแบบไดนามิกและความยืดหยุ่นมากขึ้นโครงสร้างองค์กร เนื่องจากโรงพยาบาลในแง่ของสถานการณ์ทางสังคมในสังคมต้องประเมินคุณลักษณะทางวัฒนธรรมของพวกเขาและความมุ่งมั่นขององค์กรในหมู่พนักงาน ดังนั้นนักวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและความมุ่งมั่นขององค์กรในหมู่พนักงานในโรงพยาบาลที่แตกต่างกันของมหาวิทยาลัยเตหะรานวิทยาศาสตร์การแพทย์