Emerging evidence suggests that per

Emerging evidence suggests that performance measurement systems may generate positive
psychological effects, leading to higher levels of managerial performance. We extend
this literature by examining the extent to which diagnostic vis-à-vis interactive utilisation
of performance measures may be associated with decreasing role ambiguity and increasing
psychological empowerment with positive consequences for performance. We find that the
interactive utilisation of non-financial performance measures can be particularly important
for generating a positive psychological experience and (indirectly) increasing performance.
Our study contributes further evidence of the psychologically beneficial role played by
management control systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกิดหลักฐานแสดงให้เห็นว่า ระบบการวัดประสิทธิภาพการทำงานอาจสร้างบวกจิตใจผล นำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของประสิทธิภาพการทำงานบริหารจัดการ เราขยายหนังสือนี้ โดยตรวจสอบขอบเขตการใช้ประโยชน์แบบโต้ตอบข้อพิพาทซึ่งวินิจฉัยผลการ วัดอาจเกี่ยวข้องกับลดบทบาทคลุมเครือ และการเพิ่มเสริมสร้างศักยภาพทางด้านจิตใจ มีผลกระทบในเชิงบวกสำหรับการทำงาน เราพบว่าการใช้มาตรการทางการเงินที่ไม่ใช่แบบโต้ตอบได้โดยเฉพาะสร้างประสบการณ์ทางจิตที่ดีและประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น (ทางอ้อม)ศึกษาของเราสนับสนุนเพิ่มเติมของบทบาทเป็นประโยชน์ต่อจิตใจโดยจัดการควบคุมระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักฐานที่เกิดขึ้นใหม่แสดงให้เห็นว่าระบบการวัดประสิทธิภาพการทำงานในเชิงบวกอาจสร้าง
ผลกระทบทางจิตวิทยาที่นำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของประสิทธิภาพการบริหารจัดการ เราขยาย
วรรณกรรมโดยการตรวจสอบขอบเขตที่วินิจฉัย Vis-a-Vis การใช้การโต้ตอบ
ของมาตรการประสิทธิภาพการทำงานอาจจะเกี่ยวข้องกับการลดความคลุมเครือและเพิ่มบทบาท
การเสริมสร้างศักยภาพทางจิตวิทยาที่มีผลกระทบในเชิงบวกสำหรับผลการดำเนินงาน เราพบว่า
การใช้มาตรการโต้ตอบของผลการดำเนินงานที่ไม่ใช่สถาบันการเงินจะมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
สำหรับการสร้างประสบการณ์ทางจิตวิทยาในเชิงบวกและ (อ้อม) การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน.
การศึกษาของเราก่อหลักฐานเพิ่มเติมของบทบาทที่เป็นประโยชน์ในทางจิตวิทยาเล่นโดย
ระบบการควบคุมการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานใหม่แสดงให้เห็นว่าระบบการวัดผลการปฏิบัติงานจะเป็นการบวกผลกระทบด้านจิตใจไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของประสิทธิภาพในการบริหารจัดการ เราขยายวรรณกรรมนี้โดยการตรวจสอบขอบเขตที่วินิจฉัย Vis Vis ลดต้นทุนแบบโต้ตอบมาตรการประสิทธิภาพอาจจะเกี่ยวข้องกับการลดความคลุมเครือในบทบาท และเพิ่มจิตวิทยาการมีผลบวกสำหรับการแสดง เราพบว่าการใช้มาตรการทางการเงินแบบโต้ตอบของการแสดงสามารถที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อสร้างประสบการณ์บวกทางจิตวิทยา ( ทางอ้อม ) และการเพิ่มประสิทธิภาพการศึกษาของเราที่มีหลักฐานของบทบาทที่เล่นโดยประโยชน์ทางจิตวิทยาระบบการควบคุมการจัดการ