According to the equity model of mo

According to the equity model of motivation, which of the following is incorrect?

A. Perceived inequity occurs whenever a person feels that the rewards received for his/her work efforts are unfair given the rewards others appear to be getting for their work efforts.

B. Perceived equity occurs whenever a person perceives that his/her personal rewards/inputs ratio is equivalent to the rewards/inputs ratio of a comparison other.

C. People who feel underpaid will increase their work efforts in order to increase their compensation.

D. People who feel underpaid experience a sense of anger.

E. People who feel overpaid experience a sense of guilt.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามแบบจำลองส่วนของแรงจูงใจ ซึ่งต่อไปนี้ไม่ถูกต้องหรือไม่ A. inequity รับรู้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลรู้สึกว่า รางวัลที่ได้รับสำหรับความพยายามของเขา/เธอทำงานเป็นธรรมได้รับรางวัลที่ผู้อื่นจะได้รับสำหรับความพยายามของพวกเขาทำงาน B. ส่วนรับรู้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลละเว้นว่าเขา/เธอรับอินพุตส่วนบุคคลอัตราเท่ากับอัตราส่วนรางวัล/อินพุตของตัวเปรียบเทียบอื่น ๆ C. ผู้รู้สึกว่า underpaid จะเพิ่มความพยายามเพื่อเพิ่มค่าตอบแทนการงานของพวกเขา D. คนรู้สึก underpaid สัมผัสความรู้สึกของความโกรธ E. ผู้รู้สึก overpaid สัมผัสความรู้สึกของความผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามรูปแบบที่ผู้ถือหุ้นของแรงจูงใจซึ่งต่อไปนี้ไม่ถูกต้อง? A. ความไม่เสมอภาคการรับรู้เกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่คนรู้สึกว่าผลตอบแทนที่ได้รับสำหรับ / ความพยายามทำงานของเขาและเธอจะไม่เป็นธรรมได้รับผลตอบแทนที่คนอื่น ๆ ดูเหมือนจะได้รับสำหรับความพยายามทำงานของพวกเขา. บี ส่วนการรับรู้เกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่คนรับรู้ว่า / ผลตอบแทนส่วนตัวของเธอ / อัตราส่วนปัจจัยการผลิตของเขาเทียบเท่ากับผลตอบแทน / อัตราส่วนของปัจจัยการผลิตอื่น ๆ เปรียบเทียบ. ซี คนที่รู้สึกเต็มทีจะเพิ่มความพยายามในการทำงานของพวกเขาเพื่อที่จะเพิ่มค่าตอบแทนของพวกเขา. D. คนที่รู้สึกประสบการณ์ที่ค่าจ้างต่ำกว่าความรู้สึกของความโกรธ. อี คนที่รู้สึกประสบการณ์การชำระเงินส่วนเกินความรู้สึกของความผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม ส่วนรูปแบบของแรงจูงใจ ซึ่งต่อไปนี้ไม่ถูกต้อง ?

. . รับรู้ปัญหาที่เกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่บุคคลรู้สึกว่าได้รับรางวัลสำหรับความพยายามของเขา / เธอทำงานไม่เป็นธรรมได้รับรางวัลอื่น ๆที่ปรากฏจะได้รับเพราะงานความพยายาม

Bการรับรู้ความเป็นธรรมเกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่บุคคลรับรู้ว่า เขา / หล่อน รางวัลส่วนตัว / ค่าอัตราส่วนเท่ากับอัตราส่วนผลตอบแทน / ปัจจัยการผลิตของการเปรียบเทียบอื่น ๆ .

. . คนที่รู้สึกว่าได้เงินน้อยจะเพิ่มความพยายามในการทำงานเพื่อเพิ่มการชดเชย

ดี คนที่รู้สึกว่าได้เงินน้อยประสบการณ์ความรู้สึกของความโกรธ .

E คนที่รู้สึกว่าจ่ายมากประสบการณ์ความรู้สึกของความผิด

.