The high turnover of nurses has bec

The high turnover of nurses has become a universal issue. The manner in which nurses view their organization’s ethical climate has direct bearing on their organizational commitment. The aim of this study was to determine the correlation between nurses’ perception of ethical climate and organizational commitment in teaching hospitals in the southeastern region of Iran. A descriptive analytical design was used in this study. The sample consisted of 275 nurses working in four teaching hospitals in the southeastern region of Iran. The instruments used in this study included a demographic questionnaire, Ethical Climate Questionnaire, and Organizational Commitment Questionnaire. Data analysis was carried out using Pearson’s correlation, t-test, and descriptive statistic through Statistical Package for Social Science, version 16. The result of this research indicated a positive correlation among professionalism, caring, rules, independence climate, and organizational commitment. Therefore, findings of this study are a guideline for researchers and managers alike who endeavor to improve organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การหมุนเวียนสูงของพยาบาลได้กลายเป็น ปัญหาสากล ลักษณะซึ่งพยาบาลดูภูมิอากาศจริยธรรมองค์กรของพวกเขาได้โดยตรงบนความมุ่งมั่นขององค์กร จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพยาบาลจริยธรรมสภาพภูมิอากาศและความมุ่งมั่นขององค์กรในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน การออกแบบวิเคราะห์อธิบายถูกใช้ในการศึกษานี้ ตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาล 275 ที่ทำงานในโรงสอนในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษานี้รวมประชากรแบบสอบถาม แบบสอบ ถามสภาพอากาศจริยธรรม และแบบสอบ ถามความมุ่งมั่นขององค์กร ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ทดสอบ t และสถิติอธิบายผ่านแพคเกจทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์ รุ่น 16 ผลการวิจัยนี้แสดงความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความเป็นมืออาชีพ ดูแล กฎ เอกราชสภาพภูมิอากาศ และความมุ่งมั่นขององค์กร ดังนั้น ผลของการศึกษานี้เป็นแนวทางสำหรับนักวิจัยและผู้จัดการเหมือนกันที่พยายามพัฒนาความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มูลค่าการซื้อขายสูงของพยาบาลได้กลายเป็นปัญหาสากล ในลักษณะที่ดูสภาพภูมิอากาศพยาบาลจริยธรรมองค์กรของพวกเขามีผลกระทบโดยตรงต่อความผูกพันต่อองค์การของพวกเขา จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพยาบาลของสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กรในการเรียนการสอนในโรงพยาบาลในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน การออกแบบการวิเคราะห์เชิงพรรณนาได้ถูกใช้ในการศึกษานี้ กลุ่มตัวอย่าง 275 พยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาลสี่การเรียนการสอนในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้รวมถึงแบบสอบถามประชากรจริยธรรมสภาพภูมิอากาศแบบสอบถามและแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การ การวิเคราะห์ข้อมูลได้ดำเนินการโดยใช้ความสัมพันธ์เพียร์สัน t-test และสถิติเชิงพรรณนาผ่านสถิติแพคเกจสำหรับสังคมศาสตร์, รุ่น 16 ผลการวิจัยครั้งนี้ชี้ให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกในหมู่มืออาชีพดูแลกฎสภาพภูมิอากาศที่เป็นอิสระและความมุ่งมั่นขององค์กร ดังนั้นผลการศึกษาครั้งนี้เป็นแนวทางสำหรับนักวิจัยและผู้จัดการเหมือนใครพยายามที่จะปรับปรุงความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนสูงของพยาบาลกลายเป็นปัญหาสากล ลักษณะที่พยาบาลดูบรรยากาศจริยธรรมองค์กร มีเรืองโดยตรงต่อความผูกพันต่อองค์การของตนเอง จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การและจริยธรรมในโรงพยาบาล ในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน เชิงพรรณนาวิเคราะห์ Design กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสี่ 275 ในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ แบบสอบถาม แบบสอบถามบรรยากาศจริยธรรมและแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน t-test และสถิติเชิงพรรณนาด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์ รุ่นที่ 16 ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์ระหว่างมืออาชีพ การดูแล กฎ การความเป็นอิสระและความผูกพัน ดังนั้น ผลของการศึกษานี้เป็นแนวทางสำหรับนักวิจัยและผู้จัดการเหมือนกันที่พยายามที่จะเพิ่มความผูกพัน