These employees also feel a sense o

These employees also feel a sense of belongingness to the organization and feel highly empowered. This finding echoes Kang’s (2010) observation that public trust and satisfaction in the organization, which are important outcomes of quality organization-public relationships, enhance public engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานเหล่านี้ยังรู้สึกของ belongingness เพื่อองค์กร และความรู้สึกสูง empowered ค้นหานี้ echoes ของ Kang (2010) สังเกตว่า สาธารณะความน่าเชื่อถือและความพึงพอใจในองค์กร ซึ่งมีผลสำคัญของคุณภาพงานประชาสัมพันธ์ เพิ่มความผูกพันที่สาธารณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานเหล่านี้ยังรู้สึก belongingness ให้กับองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถสูงรู้สึก การค้นพบนี้สะท้อนกัง (2010) สังเกตที่ไว้วางใจของประชาชนและความพึงพอใจในองค์กรซึ่งเป็นผลลัพธ์ที่สำคัญของความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพองค์กรประชาชนเพิ่มการมีส่วนร่วมของประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานเหล่านี้ยังรู้สึกความรู้สึกของความเป็นเจ้าของในองค์กร และรู้สึกสูงมีพลังมาก นี้หาก้อง คัง ( 2010 ) สังเกตว่า ประชาชน ให้ความไว้วางใจ และความพึงพอใจ ในองค์กร ซึ่งผลลัพธ์ที่สำคัญขององค์กรความสัมพันธ์สาธารณะที่มีคุณภาพ เพิ่มงานหมั้น