Replacement Chart list of each mana

Replacement Chart
list of each management position, who occupies it, how long that person will likely stay in the job, and who is qualified as a replacement
Employee Information System (Skills Inventory)
computerized system containing information on each employee’s education, skills, work experiences, and career aspirations
Forecasting internal supply
the number and type of employees who will be in the firm at some future date
Forecasting external supply
the number and type of people who will be available for hiring from the labor market at large

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนภูมิแทน รายการของแต่ละตำแหน่งบริหาร ผู้ใช้ ระยะที่บุคคลมีแนวโน้มจะอยู่ในงาน และที่มีคุณสมบัติแทนระบบข้อมูลพนักงาน (สินค้าคงคลังทักษะ)ระบบเก็บข้อมูลของพนักงานแต่ละคนศึกษา ทักษะ ประสบการณ์ทำงาน และความปรารถนาในการประกอบอาชีพการคาดการณ์อุปทานภายในหมายเลขและประเภทของพนักงานที่จะตั้งบริษัทบางเวลาในอนาคตการคาดการณ์อุปทานภายนอกจำนวนและชนิดของคนที่จะมีการจ้างจากตลาดแรงงานมีขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปลี่ยนผังรายการตำแหน่งเป็นผู้บริหารแต่ละคนที่หมกมุ่นอยู่กับมันนานแค่ไหนคนที่มีแนวโน้มที่จะอยู่ในงานและผู้ที่มีคุณสมบัติเป็นแทนพนักงานระบบสารสนเทศ(สินค้าคงคลังทักษะ) ระบบคอมพิวเตอร์ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของพนักงานแต่ละคนมีทักษะประสบการณ์ทำงาน และแรงบันดาลใจในอาชีพการคาดการณ์อุปทานภายในจำนวนและชนิดของพนักงานที่จะอยู่ในบริษัท ที่วันที่ในอนาคตบางส่วนคาดการณ์อุปทานภายนอกจำนวนและชนิดของคนที่จะสามารถใช้ได้สำหรับการจ้างงานจากตลาดแรงงานที่มีขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแทนที่กราฟ
รายชื่อแต่ละตำแหน่งผู้จัดการที่ใช้มันนานแค่ไหน คนๆ นั้นอาจจะอยู่ในงานนี้ ซึ่งมีคุณสมบัติเป็นแทน
พนักงานระบบสารสนเทศ ( ประเมินทักษะ )
ระบบคอมพิวเตอร์ที่มีข้อมูลในการศึกษา ของพนักงานในแต่ละทักษะ ประสบการณ์ทำงาน อาชีพ และแรงบันดาลใจ

ใส่ภายในการพยากรณ์จำนวนและประเภทของพนักงานที่จะอยู่ในบริษัทต่อไปในวันหน้า

ภายนอกอุปทานการพยากรณ์จำนวนและชนิดของบุคคลที่จะสามารถใช้ได้สำหรับการเช่าจากตลาดแรงงานที่ใหญ่