When people are trained in the prop

When people are trained in the proper strategies, those given specific high-performance goals are more likely to use those strategies than people given other types of goals; hence, their performance improves (Earley & Perry, 1987). However, if the strategy used by the person is inappropriate, then a difficult performance-outcome goal leads to worse performance than an easy goal (Audia, Locke, & Smith, 2000; Earley & Perry, 1987). For a detailed discussion of the relation of task goals and knowledge, see Locke (2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อท่านได้รับการฝึกฝนในกลยุทธ์ที่เหมาะสม เป้าหมายประสิทธิภาพสูงเฉพาะเหล่านั้นกำหนดให้มีแนวโน้มการใช้กลยุทธ์เหล่านั้นกว่าคนกำหนดเป้าหมาย ชนิดอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้ ผลการปรับปรุง (Earley & Perry, 1987) อย่างไรก็ตาม ถ้ากลยุทธ์ที่ใช้ โดยบุคคลที่ไม่เหมาะสม จากนั้นเป้าหมายยากประสิทธิภาพผลนำไปสู่ประสิทธิภาพที่แย่ลงกว่าเป้าหมายง่าย (Audia ล็อค & Smith, 2000 Earley & Perry, 1987) สำหรับอธิบายความสัมพันธ์ของเป้าหมายของงานและความรู้ ดูล็อค (2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อคนได้รับการฝึกฝนในกลยุทธ์ที่เหมาะสมเหล่านั้นได้รับเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพสูงที่ระบุมีแนวโน้มที่จะใช้กลยุทธ์เหล่านั้นกว่าคนได้รับชนิดอื่น ๆ ของเป้าหมาย จึงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา (เออร์ลีย์และเพอร์รี, 1987) แต่ถ้ากลยุทธ์ที่ใช้โดยบุคคลที่ไม่เหมาะสมแล้วเป้าหมายผลการปฏิบัติงานที่ยากจะนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่เลวร้ายยิ่งกว่าเป้าหมายที่ง่าย (Audia ล็อคสมิ ธ & 2000; เออร์ลีย์และเพอร์รี, 1987) สำหรับการอภิปรายรายละเอียดของความสัมพันธ์ของเป้าหมายงานและความรู้ให้ดูล็อค (2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อคนได้รับการฝึกฝนในกลยุทธ์ที่เหมาะสม ผู้ที่ได้รับเฉพาะประสิทธิภาพสูงเป้าหมายมีแนวโน้มที่จะใช้กลยุทธ์เหล่านี้ได้รับมากกว่าคนประเภทอื่น ๆของเป้าหมาย ดังนั้น ประสิทธิภาพของพวกเขาปรับปรุง ( Earley & Perry , 1987 ) อย่างไรก็ตาม หากกลยุทธ์ที่ใช้โดยบุคคลที่ไม่เหมาะสม แล้วเป้าหมายผลการปฏิบัติงานยากทำให้เกิดประสิทธิภาพแย่กว่าเป้าหมายที่ง่าย ( audia Locke & Smith , 2000 ; Earley & Perry , 1987 ) สำหรับการอภิปรายรายละเอียดของความสัมพันธ์ของเป้าหมายงาน และความรู้ เห็นล็อค ( 2000 )