Laws and regulations at the federal

Laws and regulations at the federal, state, and local levels regulate how companies conduct staffing. Title VII of the 1964 Civil Rights Act banned most discriminatory hiring practices.

Three sensitive areas of legal concern that managers must comply with are equal opportunity, affirmative action, and sexual harassment, described in the following sections. These areas, as well as other laws, impact all human resource

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายและกฎระเบียบระดับกลาง รัฐ ท้องถิ่น และควบคุมวิธีการที่บริษัทจัดพนักงาน ชื่อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง 1964 ห้ามสุดโจ่งแจ้งจ้างงานปฏิบัติพื้นที่สำคัญสามของกฎหมายที่เกี่ยวข้องที่ผู้บริหารต้องปฏิบัติตามมีโอกาส ยืนยันการดำเนินการ และล่วง ละเมิดทางเพศ อธิบายในส่วนต่อไปนี้ พื้นที่เหล่านี้ รวมทั้งกฎหมายอื่น ๆ มีผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายและกฎระเบียบที่รัฐบาลกลาง, รัฐและระดับท้องถิ่นควบคุมวิธีการที่ บริษัท ดำเนินการพนักงาน ชื่อเจ็ดของสิทธิมนุษยชน 1964 พระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติที่ห้ามการจ้างงานมากที่สุดในการเลือกปฏิบัติ. สามพื้นที่ที่สำคัญของความกังวลทางกฎหมายที่ผู้บริหารจะต้องปฏิบัติตามมีโอกาสที่เท่าเทียมกัน, การดำเนินการยืนยันและล่วงละเมิดทางเพศที่อธิบายไว้ในส่วนต่อไปนี้ พื้นที่เหล่านี้เช่นเดียวกับกฎหมายอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อทุกทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายและกฎระเบียบที่สหพันธ์ รัฐ และระดับท้องถิ่น ควบคุมวิธีที่ บริษัท นำพนักงาน ชื่อเรื่องที่ 7 ของ 1964 พระราชบัญญัติห้ามการจ้างสิทธิส่วนใหญ่ปฏิบัติ

3 บริเวณของกฎหมายปัญหาที่ผู้จัดการต้องสอดคล้องกับการกระทำที่เป็นธรรมเป็นโอกาสเท่าเทียมกัน และการคุกคามทางเพศ ที่อธิบายไว้ในส่วนต่อไปนี้ พื้นที่เหล่านี้รวมทั้งกฎหมายอื่น ๆทรัพยากรมนุษย์ผลกระทบทั้งหมด