As organizations vary in size, aims

As organizations vary in size, aims, functions, complexity, construction. the physical nature of their product, and appeal employers, so do the contributions of as human resource management. But, in most the ultimate aim of the function is to ensure that at all times the business is correctly staffed by the number of people right with the skills relevant to the business needs that is, neither overstaffed nor understaffed in total or in respect of any one discipline or work grade.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรแตกต่างกันไปในขนาด จุดมุ่งหมาย ฟังก์ชัน ความซับซ้อน ก่อสร้าง ลักษณะทางกายภาพของผลิตภัณฑ์ และนายจ้างอุทธรณ์ เพื่อทำผลงานของเป็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แต่ ในที่สุด เป็นเป้าหมายสูงสุดของฟังก์ชันเพื่อ ให้แน่ใจว่า ที่เวลาธุรกิจอย่างถูกต้องเจ้าหน้าที่ตามจำนวนคนขวากับทักษะเกี่ยวข้องกับธุรกิจ ไม่ overstaffed หรือ understaffed ทั้งหมด หรือ ส่วนใด เกรดวินัยหรือทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นองค์กรที่แตกต่างกันในขนาดที่มีจุดมุ่งหมายที่ฟังก์ชั่นความซับซ้อนของการก่อสร้าง ลักษณะทางกายภาพของผลิตภัณฑ์ของพวกเขาและการอุทธรณ์นายจ้างเพื่อทำผลงานในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ แต่ในที่สุดจุดมุ่งหมายสูงสุดของการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าทุกครั้งที่ธุรกิจที่มีพนักงานให้บริการอย่างถูกต้องโดยจำนวนของคนที่เหมาะสมกับทักษะที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทางธุรกิจที่ไม่ overstaffed มิได้พอรวมหรือในแง่ของการใด ๆ หนึ่งวินัยหรือเกรดการทำงาน