I. INTRODUCTION The award of the ci

I. INTRODUCTION
The award of the civil aspect of the Bonny NLNG construction project in 1996 to Julius
Berger Nigeria Plc. necessitated the extension of the company’s activities to Bonny Island and
the employment of many individuals for the project execution. Since the individuals have diverse
backgrounds and culture their interests, goals and values may not be compatible with that of the
organization hence conflict may arise. The word conflict brings to mind images such as
antagonism, struggles between parties, opposition processes and threats to cooperation. But not
all conflicts come in these forms especially in the construction industry. They come in form of
needs to be met or desires to be satisfied, disagreements to be settled and ideas to be shared that
eventually lead to change of attitudes, feelings and perceptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

I.
บทนำที่ได้รับรางวัลในด้านพลเรือนของโครงการก่อสร้างBonny NLNG ในปี 1996
เพื่อจูเลียสเบอร์เกอร์จำกัด ประเทศไนจีเรีย จำเป็นต้องมีการขยายตัวของกิจกรรมของ บริษัท
ที่จะมีสุขภาพดีเกาะและการจ้างงานของบุคคลจำนวนมากสำหรับการดำเนินการโครงการ เนื่องจากบุคคลที่มีความหลากหลายภูมิหลังและวัฒนธรรมสนใจของพวกเขาเป้าหมายและค่านิยมอาจไม่เข้ากันกับที่ขององค์กรด้วยเหตุนี้ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น ความขัดแย้งเป็นคำที่นำมาสู่ใจของภาพเช่นการเป็นปรปักษ์กันต่อสู้ระหว่างฝ่ายกระบวนการความขัดแย้งและภัยคุกคามความร่วมมือ แต่ไม่ได้มีความขัดแย้งทั้งหมดมาในรูปแบบเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง พวกเขามาในรูปแบบของความต้องการที่จะพบหรือความปรารถนาที่จะได้รับความพึงพอใจความขัดแย้งที่จะตัดสินและความคิดที่จะใช้ร่วมกันที่ในที่สุดก็นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทัศนคติและการรับรู้ความรู้สึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมแนะนำ
รางวัลด้านวิศวกรรมโยธาของ Bonny nlng ก่อสร้างโครงการในปี 2539 จูเลียส
Berger ไนจีเรียจำกัด ( มหาชน ) เต็มที่ขยายกิจกรรมของ บริษัท ที่จะเกาะน่ารักและการจ้างงานของบุคคลหลาย
สําหรับการดําเนินโครงการ เนื่องจากบุคคลที่มีภูมิหลังที่หลากหลาย
และวัฒนธรรมผลประโยชน์ เป้าหมายและค่านิยมที่อาจไม่เข้ากันได้กับของ
องค์กรและความขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้น . คำว่า ความขัดแย้ง ทำให้นึกถึงภาพเช่น
กัน , การต่อสู้ระหว่างบุคคลและกระบวนการต่อต้านภัยคุกคามเพื่อความร่วมมือ แต่ไม่ใช่
ความขัดแย้งทั้งหมดมารูปแบบนี้โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง พวกเขามาในรูปแบบของ
ต้องเจอหรือความปรารถนาที่จะพอใจ ความขัดแย้งจะคลี่คลายและความคิดที่จะใช้ร่วมกันที่
ในที่สุด นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทัศนคติ ความรู้สึกและการรับรู้ .