Results of this study suggest that

Results of this study suggest that the five factor model is useful for examining the dispositional source of job
engagement. All hypotheses were proved according to the correlation analyses which mean that it is logical to think
there is a significant relation between personality traits and job engagement. Meanwhile two personality traits were
found as significant predictors of JE and its dimensions. Openness to Experience was found as a significant
predictor of JE and it’s all sub-dimensions (PE, EE, and CE). Openness to experience has become a prior personality
trait because of the rapidly changing nature of current working life. Employees who adapt themselves to the changes
can be more engaged to their job. Agreeableness was found as a significant predictor of JE and its two subdimensions
(EE, and CE). Agreeableness is needed to work in peace and resolve the conflicts. Agreeable employees
can be more positive and motivated to resolve the problems and conflicts. Therefore agreeable employees can be
more engaged to their job because they can save their energy and flow it to their work roles.
More researches needs to be done with other samples for further studies to compare the results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่ารูปแบบห้าปัจจัยที่จะเป็นประโยชน์สำหรับการตรวจสอบแหล่งที่มาของงาน dispositional
หมั้น
สมมติฐานทั้งหมดได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นไปตามการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ซึ่งหมายความว่ามันเป็นเหตุผลที่จะคิดว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างลักษณะบุคลิกภาพและความผูกพันของงาน ในขณะที่ทั้งสองลักษณะบุคลิกภาพถูกพบเป็นตัวทำนายที่สำคัญของ JE และขนาดของมัน
เปิดรับประสบการณ์ก็พบว่าเป็นอย่างมีนัยสำคัญทำนายของ JE และก็ทุกขนาดย่อย (PE, EE และซีอี) เปิดรับประสบการณ์ได้กลายเป็นบุคลิกภาพก่อนลักษณะเพราะธรรมชาติที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของชีวิตการทำงานปัจจุบัน พนักงานที่ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่สามารถทำงานได้มากขึ้นในการทำงานของพวกเขา agreeableness ก็พบว่าเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของ JE และสองของ subdimensions (EE และซีอี) agreeableness เป็นสิ่งจำเป็นในการทำงานอยู่ในความสงบและแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง พนักงานที่น่าพอใจสามารถเป็นบวกมากขึ้นและมีแรงจูงใจในการแก้ปัญหาและความขัดแย้ง ดังนั้นพนักงานที่น่าพอใจสามารถทำงานได้มากขึ้นกับงานของพวกเขาเพราะพวกเขาสามารถประหยัดพลังงานของพวกเขาและการไหลไปยังบทบาททำงานของพวกเขา. งานวิจัยอื่น ๆ ที่ต้องทำมีตัวอย่างอื่น ๆ สำหรับการศึกษาต่อไปเพื่อเปรียบเทียบผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าปัจจัยห้าแบบที่เป็นประโยชน์สำหรับการตรวจสอบแหล่งที่มาของงาน dispositional
หมั้น ทั้งหมดตามความสัมพันธ์และทดสอบสมมติฐานวิเคราะห์ซึ่งหมายความว่ามันเป็นตรรกะที่คิด
มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างลักษณะบุคลิกภาพ และงานหมั้น ในขณะเดียวกันสองบุคลิกภาพเป็น
พบว่าปัจจัยสำคัญของเจและมิติ เพื่อเปิดประสบการณ์พบได้ดีอย่างมีนัยสำคัญ
ของเจ๊และเป็นมิติย่อยทั้งหมด ( PE , อี , และ CE ) เพื่อเปิดประสบการณ์ได้กลายเป็นลักษณะบุคลิกภาพ
ก่อนเพราะการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของชีวิตการทำงานในปัจจุบัน พนักงานที่ปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง
สามารถมีส่วนร่วมกับงานของตนเองเป็นมิตร ถูกพบเป็นลักษณะสําคัญของเจและสอง subdimensions
( อี และ CE ) ความน่าดึงดูด คือ ต้องทำงานในสันติภาพและการแก้ไขความขัดแย้ง ตกลงพนักงาน
สามารถบวกและแรงจูงใจเพื่อการแก้ไขปัญหาและความขัดแย้ง ดังนั้นพนักงานน่าพอใจสามารถ
เพิ่มเติมหมั้นกับงานของพวกเขาเพราะพวกเขาสามารถประหยัดพลังงานของพวกเขาและการไหลกับบทบาทการทำงานของตน .
การวิจัยเพิ่มเติมจะต้องทำอย่างอื่น ๆ สำหรับการศึกษาเพื่อเปรียบเทียบผล