“Create (Adhocracy)” CultureA dynam

“Create (Adhocracy)” Culture
A dynamic, entrepreneurial, and creative place to work. Innovation and risk-taking
are embraced by employees and leaders.
A commitment to experimentation and thinking differently are what unify the organization. They strive to be on the leading edge. The long-term emphasis is on growth and acquiring new resources. Success means gaining unique and new products
or services. Being an industry leader is important. Individual initiative and freedom are encouraged.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมที่สร้าง (Adhocracy)"สถานที่แบบไดนามิก ผู้ประกอบการ สร้างสรรค์ และการทำงาน นวัตกรรมและเสี่ยงถูกโอบล้อม ด้วยพนักงานและผู้นำมาทดลองและคิดแตกต่างมีอะไรรวมองค์กร พวกเขามุ่งมั่นที่จะอยู่บนขอบ เน้นระยะยาวอยู่เจริญเติบโตและได้รับทรัพยากรใหม่ หมายถึงความสำเร็จที่ได้รับผลิตภัณฑ์ที่ไม่ซ้ำกัน และใหม่หรือบริการ เป็นผู้นำเป็นสำคัญ แต่ละโครงการและเสรีภาพขอแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"สร้าง (adhocracy)" วัฒนธรรม
แบบไดนามิก, ผู้ประกอบการและความคิดสร้างสรรค์ที่จะทำงาน นวัตกรรมและความเสี่ยง
จะถูกโอบล้อมด้วยพนักงานและผู้นำ
มุ่งมั่นที่จะทดลองและความคิดที่แตกต่างกันรวมกันเป็นสิ่งที่องค์กร พวกเขามุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำ เน้นระยะยาวคือการเจริญเติบโตและการแสวงหาทรัพยากรใหม่ ที่ประสบความสำเร็จหมายถึงผลิตภัณฑ์ที่ไม่ซ้ำดึงดูดและใหม่
หรือบริการ การเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมที่มีความสำคัญ ความคิดริเริ่มของแต่ละบุคคลและเสรีภาพได้รับการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" สร้าง ( องค์การชั่วคราว ) " วัฒนธรรมแบบไดนามิก , ผู้ประกอบการ , และสร้างสรรค์สถานที่ทํางาน นวัตกรรมและความเสี่ยงเป็นอย่างดีจากพนักงานและผู้นำความมุ่งมั่นในการทดลองและคิดที่แตกต่างเป็นสิ่งที่รวมองค์กร พวกเขามุ่งมั่นที่จะอยู่บนขอบชั้นนำ เน้นระยะยาวต่อการเจริญเติบโตและการแสวงหาทรัพยากรใหม่ ความสำเร็จ หมายถึง อนุญาตเฉพาะผลิตภัณฑ์ใหม่และหรือบริการ เป็นอุตสาหกรรมผู้นำเป็นสำคัญ ความคิดริเริ่มส่วนบุคคลและเสรีภาพที่ได้รับการสนับสนุน