There have been many attempts to de

There have been many attempts to define what exactly HRM might be and indeed Heery and Noon (2001) recognize that it is a subject of considerable academic analysis and that, ultimately, ‘there is no common agreement on what HRM means’ (p. 161). Resultantly, they offer 10 definitions, which they feel capture the com- plexity and dynamism of HRM as a subject of academic study

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้มีความพยายามมากมายเพื่อกำหนดสิ่งที่ว่า HRM อาจจะ และแน่นอน Heery และเที่ยง (2001) รับรู้ว่า มันเป็นเรื่องที่น่าศึกษาวิเคราะห์จำนวนมากที่ สุด 'มีไม่ความตกลงทั่วไปว่าด้วย HRM หมาย' (p. 161) Resultantly พวกเขามีข้อกำหนด 10 ซึ่งพวกเขารู้สึกจับ com plexity และสามัคคีของ HRM เป็นเรื่องของวิชาการที่เรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความพยายามที่จะกำหนดสิ่งที่ว่าอาจจะมีการบริหารทรัพยากรมนุษย์และแน่นอน Heery และเที่ยง (2001) รับรู้ว่ามันเป็นเรื่องของการวิเคราะห์ทางวิชาการมากและว่าในที่สุด 'ไม่มีข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับสิ่งที่ HRM หมายความว่า (พีหลาย. 161 ) จึงทำให้พวกเขาให้คำจำกัดความที่ 10 ซึ่งพวกเขารู้สึกว่าจับ plexity สมบูรณ์และชีวิตชีวาของ HRM เป็นเรื่องของการศึกษาทางวิชาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความพยายามมากมายที่จะกำหนดสิ่งที่ตรงและแน่นอนหรืออาจจะ heery และเที่ยง ( 2001 ) ยอมรับว่ามันเป็นเรื่องของการวิเคราะห์ทางวิชาการมาก ที่ สุด ' ไม่มีข้อตกลงอะไรหรือหมายถึงทั่วไป ' ( หน้า 161 ) resultantly พวกเขามี 10 ความหมาย ซึ่งพวกเขารู้สึกว่า จับคอม - plexity และชีวิตชีวาของ HRM เป็นหัวข้อของการศึกษาวิชาการ