You now have all the examples you w

You now have all the examples you were looking for in Chapters 1 through 6. I cannot stress enough the importance of documenting your new processes and policies. The documentation is important for learning — both for the implementer and the organization. The implementer gains understanding through verbalizing the needs of the organization, and the organization gains in the knowledge that is being shared. With documented policies and procedures, you teach, communicate, and learn.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขณะนี้คุณมีตัวอย่างทั้งหมดที่คุณกำลังค้นหาในบทที่ 1 ถึง 6 ไม่เครียดพอความสำคัญของการจัดทำเอกสารนโยบายและกระบวนการใหม่ของคุณ เอกสารเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเรียนรู้ — ทั้งผู้วางระบบและองค์กร การทำกำไรจากความเข้าใจผ่าน verbalizing ความต้องการขององค์กร และองค์กรที่ได้รับในความรู้ที่ใช้ร่วมกัน มีเอกสารนโยบายและขั้นตอน คุณสอน สื่อสาร และเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะนี้คุณมีตัวอย่างทั้งหมดที่คุณกำลังมองหาในบทที่ 1 ถึง 6 ผมไม่สามารถความเครียดพอความสำคัญของการจัดเก็บเอกสารในกระบวนการใหม่ของคุณและนโยบาย เอกสารที่มีความสำคัญสำหรับการเรียนรู้ - ทั้งสำหรับ implementer และองค์กร กำไรผู้ดำเนินการทำความเข้าใจผ่าน verbalizing ความต้องการขององค์กรและกำไรองค์กรในความรู้ที่จะถูกใช้ร่วมกัน กับนโยบายและขั้นตอนเอกสารที่ท่านสอนการสื่อสารและเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนนี้คุณมีตัวอย่างทั้งหมดที่คุณมองหาในบทที่ 1 ถึง 6 ผมไม่สามารถความเครียดพอความสำคัญของกระบวนการใหม่และนโยบาย เอกสารสำคัญสำหรับการเรียนรู้ทั้งใน implementer และองค์กร การ implementer กำไรผ่าน verbalizing ความเข้าใจความต้องการขององค์กร และองค์กรได้รับในความรู้คือการแบ่งปัน กับเอกสารนโยบายและขั้นตอนที่คุณสอน การสื่อสาร และการเรียนรู้